помогите, пожалуйста, ситуация абсурдна, но она есть: работник был уволен в порядке перевода из фирмы А в фирму Б. В тот момент фирма А была почти закрыта, кадровая документация российская не велась, приказа об увольнении не было сделано, записи в трудовой нет. В фирму Б он принят, приказ есть, договор подписан. Прошло несколько лет. Сейчас работнику нужна его трудовая книжка, а в ней нет записей. Чтобы их сделать кадровик требует приказ об увольнении с подписью руководителя. Приказа нет, руководитель 3 года не работает. Что делают в таких случаях? Можно ли сделать приказ об утере того приказа об увольнении?? Простите за очередной странный вопрос Джейн Тлл © (08.07.2010 Чт 15:37) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |