Работник написал заявление на увольнение. Умный руководитель непосредственный с передачей заявления тянул.
В это время – после извещения о грядущем увольнении и факте, что заявление написано –на место уходящего был приглашен другой работник и принят. Руководитель оставил заявление работника в зоне его видимости, работник заявление уничтожил, чем отрезал все пути к логичному разрешению ситуацию. После этого оповестил, что увольняться не будет. Находится на испытательном сроке. Косячил.
Сейчас этого человека нужно убрать. Единственное, что можно приклеить – не прошел испытательный. Руководитель написал докладные на сотрудника, коллеги подписали акты отказа от написания объяснительных, от стороннего человека, который общался с кандидатом на вылет, взяла письменный комментарий о проблемах, которые доставил ему «кандидат». Чем еще страховаться?
Mata Hari
© (16.06.2010 Ср 15:55)
|