Уважаемые кадровики и юристы! Разъясните, плиз, человеку далекому..
Если в ТД написано "устанавливается оклад в размере...", с ЛНА типа "Положения об оплате" человек не ознакомлен, а спустя год после заключения ТД работодатель "рожает" приказ "О применении КТУ" (в приказе написано, что применяет директор лично, по представлению руководителей подразделений - ни порядка, ни причин повышения или понижения - вообще ничего) не является ли это существенным изменением условий ТД? Возможно ли действительно с повременной системы оплаты приказом перевести работников на коллективно-сдельную (ведь КТУ именно это и предполагает?). И вообще, у нас учебное заведение, как в нем сравнивать вклад в общий результат уборщицы,например, и методиста?
Недоумевающий работник
(29.01.2010 Пт 10:26)
|