Пару месяцев назад пришла в новую компанию. И как обычно кризис, сокращение расходов, оптимизация персонала. В общем, пояски затянули, уволила я пару человек-лентяев, обязанности перераспределила, кто хотел - взял на себя доп.функции но и прибавку в ЗП получили.
В общем, коллектив доволен, работа идет, начальство тоже довольно.
НО - у меня в след.году на выход - четыре декретницы. ЧТО мне с ними делать? лишних мест нет, фонд заработной платы перераспределен. Если им платить - значит снимать зарплаты с остальных.
НО главное в том, что люди не работали 3 года. За это время все изменилось, функции отдела поменялись, все операции от ручных - теперь автоматизированы на 100%. И сейчас сидит у меня человек на сложной операции, нагрузка огромная, как я его уволю и посажу девочку, которая 3 года не была и ничего этого не знает? Да и ребенок вдруг заболеет... работать за неё некому будет.
Я конечно знаю про Трудовой кодекс, но мне как начальнику - надо не подорвать рабочий процесс.
Штат мне никто расширить не позволит и лишних денег на ЗП не даст. Только с других снимать.
Посоветуйте
(17.10.2009 Сб 15:29)
|