есть опыт работы и в той, и в другой должности, равный, в непустяковых компаниях.
сейчас, во время кризиса менеджеры по персоналу у нас не требуются почти, кадровики востребованы более-менее.
и поработав, поняла, что многие наши руководители не очень понимают, что они хотят от специалиста по персоналу и что они вкладывают в слова мотивация персонала, ротация персонала, улучшение социально-психологического климата.
сейчас работаю специалистом по кадрам, но позвонили из кадрового агентства и предложили мне вакансию менеджера по персоналу в благополучной немаленькой компании. думаю. с кадрами все предельно понятно: от а до я, все регламентированно, понимаешь каков должен быть конечный результат твоих усилий, с работой менеджера по персоналу предельной понятности не существует.
почему у меня есть это ощущение от работы менеджера по персоналу? как у вас? на чем остановились вы? как складывается ваша работа в этих сферах?
машуня
(07.10.2009 Ср 22:02)
|