персоналу наказ :)))
Критерии нам директоратом были дадены:
1. Умеет быстро взять в оборот, мало слов говорит, но всех застроил, закрепил свой временной регламент прямо на нашей территории.
Нам было разрешено косить под клинических идиотов, чтобы посмотреть, станет ли рисоваться, хвост распускать или попросит пригласить того, кто тут может принимать решения. Соблюдать, есссно, приличия, не попортить репутацию.
2. Что попросил сделать - документы/помещения посмотреть, напитки, вещи расположить и тд- то ненавязчиво проконтролирует, не забудет и не застесняется. Даже в мелочах. Даже в стрессе.
3. Умеет торговаться.
4. Независимый, НО НЕКОНФЛИКТНЫЙ, как ты его не дербань на конфликт. Позволил себя раздербанить, - чтоб не ныл потом, а быстро собрался.
5. Желательны, но не обязательны связи.
6. Опыт на первых ролях в проекте ЖЕЛАТЕЛЕН, опыт на вторых ролях в проекте обязателен.
7. Плюс наша специфика и достоверность резюме.
Паутина
© (30.09.2009 Ср 23:11)
|