ИНФОРМАЦИЯ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ

Прохождение испытательного срока

Практически в каждой организации при приёме на работу сотрудника ему устанавливается испытательный срок. Но что сказано об испытательном сроке в Кодексе Законов о Труде Украины? Мы предлагаем ответы на самые распространённые вопросы на эту тему.

1. Всем ли сотрудникам устанавливается испытательный срок?

Нет. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается:

- особам, которым ещё не исполнилось 18 лет

- молодым работникам после окончания профессиональных научно-воспитательных заведений

- молодым специалистам после окончания высших учебных заведений

- особам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы

- инвалидам, направленным на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы

- при принятии на работу в другой город, район, область...

- при переводе на работу в другое предприятие, организацию.

2. Какова продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок при принятии на работу не может превышать трёх месяцев, за исключением случаев, согласованных с соответственным комитетом профсоюзов (в этом случае максимальный срок - шесть месяцев).

Испытательный срок при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.

3. Может ли быть продлён испытательный срок?

Да. Если сотрудник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлён на такой период времени, на протяжении которого сотрудника не было на работе.

4. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот не прошёл испытательный срок?

Да. Если на протяжении испытательного срока устанавливается несоответствие сотрудника должности, на которую его приняли, владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Работник может подать в суд на решение работодателя в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

5. Должен ли работодатель лично сообщить сотруднику о том, что он прошёл испытательный срок?

Не обязательно. Считается, что работник прошёл испытательный срок, если по окончании оного сотрудник продолжает работать. В таком случае разорвать трудовой договор уже не так просто.

Маринка (06.03.2003 Чт 16:29)