Вопрос к специалистам в ТК: я нахожусь в отпуске по ухода за ребенком до 3-х лет, компания в которой лежит трудовая ликвидируется, при этом мне предложили перевести меня в новую компанию с меньшим окладом. Меньший оклад меня смущает, потому что я данный момент беременна, и соот -но не смогу получить максимальное пособие по больничному. Вопрос: могут ли так поступать и должны ли мне выплатить пособие, если меня сокращают по ликвидации и некуда не переводят? Kisya © (01.04.2009 Ср 12:12) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |