срочный вопрос к кадровикам!

история длинная, в 2,5 месяца, но буду кратка: пригласили на работу, сказали зп белая после налогов 55, сейчас при подписании договора выясняется что окладная часть только 15, а остальное как бы премиальная не прописанная в договоре, но обязательно выплачиваемая по ежемесячному приказу руководства, с нее тоже платим налоги.
какие подводные камни? понятно, что в условиях ухудшения экономической ситуации могут не заплатить премиальную часть. а вот если расчитывать отпуск, больничный, декрет, сокращение - исходя из какой суммы?

обманутое доверие (05.02.2009 Чт 08:21)