Пашешь, как ломовая лошадь, а тебе...

Ситуация такая: работаю в фирме, которая занимается продажами. Коллектив — 10 человек. Я «специалист широкого профиля», занимаюсь бухгалтерией, складским учетом, продажами, логистикой и т.д. Замужем, есть ребенок. У нас на фирме нельзя болеть, приходится идти на работу с температурой 40, с ангиной, и т.д. Умри, но на работу приди. Я все понимаю: никому из работодателей не нужны вечно болеющие сотрудники, я за все три года работы болела 6 дней. Не смогла подняться с постели с гриппом. Когда болеет ребенок, сидят соседи, подружки, муж отпрашивается с работы. Зарплату нам не повышали уже три года, невзирая на кризис, поднятие доллара, все осталось на уровне 2008 года (у меня зарплата в районе $250-270, плюс процент от продаж, а это максимум еще $250-280). С коллективом отношения у меня хорошие. Последней каплей в море стал отпуск 2010, то бишь его отсутствие. Планировали повезти ребенка отдохнуть, муж берет отпуск на 2 недели. Подхожу я к своему учредителю с вопросом об отпуске, а мне говорят: «НЕТ. Максимум, что ты можешь себе позволить, — это 7 дней». Я в шоке! Зачем вообще нужен такой отпуск? Муж кричит, чтобы я немедленно увольнялась, директор (не учредитель) успокаивает, обещая выпросить мне вторую неделю отпуска. А я в шоке. Пашешь, как ломовая лошадь, а тебе ни зарплаты нормальной, ни отпуска. Многие скажут: вот проблема, увольняйся и не морочь голову, но я на распутье, мне очень дорог мой коллектив, мне нравится работать в этой сфере, но позволить сесть себе на голову я не могу. Как лучше быть?

Алена

Ну, я тебе ничего нового не скажу. Это извечная беда постсоветского человека, который вечно путает работу и дружбу. Нравятся люди, с которыми работаешь сейчас? Дружи с ними после работы, семьями. А горбатиться из-за того, что «коллектив хороший», получая при этом максимум 500-600 долларов, без возможности пойти в нормальный отпуск или уйти на больничный, дабы не угробить свое здоровье, — это дурь. На твоей работе элементарно нарушаются все пункты трудового законодательства. Полагаю, и зарплату вам платят «черную». То есть в случае чего, тебя просто выставят за дверь, и все. И зачем такое нужно? Неужели тебе, «специалисту широкого профиля», работающему в сфере продаж, готовому работать за скромный «фикс» и проценты, не найдется другого места, с более адекватными закону принципами управления персоналом? Какие перспективы у тебя на этой работе? Получить осложнение после очередного гриппа? Заработать психическое истощение ввиду отсутствия отпуска? Испортить в конец отношения с семьей ради отношений на работе? Ты же даже с ребенком больным побыть не можешь, не то что съездить с ним отдохнуть. Какие еще перспективы? Для карьерного роста, например? Для роста зарплаты, хотя бы? Никаких. Самое большое достижение — это то, что директор, возможно, выпросит еще одну недельку отпуска, слезу пустить можно от такого трепетного отношения к работникам. Тебе 29 лет, а позволяешь с собой обходиться, как с дерьмом. За нарушение ТК на компанию можно подавать в суд, и с нее будет взыскан штраф в приличном размере. За увольнение без веских причин — то же самое. Ты хоть почитай на досуге, что по этому поводу пишут. В таких шарашкиных конторах, как твоя, воду возят на тех, кто своих прав не знает. А те, кто знает, имеют и отпуск нормальный, и зарплату. Но, как правило, не работают в таких вот компаниях, потому что себя уважают. А «хороший коллектив» — это, конечно, важно, но только в том случае, если все остальное устраивает, а не сам по себе. Повторюсь, дружить надо за пределами работы, а на работе — работать и четко знать, ради чего ты это делаешь. Ты, похоже, вообще не понимаешь этого, продолжая, как ты пишешь сама, «пахать, как ломовая лошадь, а тебе ни зарплаты нормальной, ни отдыха». Подумай на досуге: для чего вообще все это?
Сергей

На мой взгляд, тебе стоит поискать другое место работы. И дело даже не в том, что тебя не хотят в отпуск отпускать. Хотя это уже само по себе является показателем отношения к сотрудникам со стороны руководства. Дело в другом. Ваша компания не развивается, как я понимаю. Конечно, когда коллектив хороший — это прекрасно. Но дальше-то что? Пройдет еще несколько лет, а ты так и будешь получать небольшие деньги и работать за троих. Только тогда тебе будет уже не 29. Так что мой совет в данной ситуации будет такой. Пиши заявление на отпуск или иди, разговаривай еще раз с начальством. И если оно в очередной раз откажет, пиши заявление об уходе. Если ты действительно ценный кадр, никто тебя просто так не отпустит. Покочевряжатся и дадут две недели на отдых. Ну, а если подпишут заявление об уходе, значит, так тому и быть. И не горюй. Я сам связан с миром логистики, а потому могу тебе с уверенностью сказать, что специалист, умеющий работать со складом, знающий, как организовать доставку, и «рубящий» в бухгалтерии, найдет себе работу в течение недели. Причем с лучшими условиями. Я понимаю, что менять работу, менять привычную обстановку — это не очень приятно. Но иногда просто необходимо. Так что после отпуска все равно пиши заявление об уходе.

15 июля 2010, 00:00

Наташа Харьков, Украина, 29 лет

Подробнее