Пашешь, как ломовая лошадь, а тебе...


Пашешь, как ломовая лошадь, а тебе...
Ситуация такая: работаю в фирме, которая занимается продажами. Коллектив — 10 человек. Я «специалист широкого профиля», занимаюсь бухгалтерией, складским учетом, продажами, логистикой и т.д. Замужем, есть ребенок. У нас на фирме нельзя болеть, приходится идти на работу с температурой 40, с ангиной, и т.д. Умри, но на работу приди. Я все понимаю: никому из работодателей не нужны вечно болеющие сотрудники, я за все три года работы болела 6 дней. Не смогла подняться с постели с гриппом. Когда болеет ребенок, сидят соседи, подружки, муж отпрашивается с работы. Зарплату нам не повышали уже три года, невзирая на кризис, поднятие доллара, все осталось на уровне 2008 года (у меня зарплата в районе $250-270, плюс процент от продаж, а это максимум еще $250-280). С коллективом отношения у меня хорошие. Последней каплей в море стал отпуск 2010, то бишь его отсутствие. Планировали повезти ребенка отдохнуть, муж берет отпуск на 2 недели. Подхожу я к своему учредителю с вопросом об отпуске, а мне говорят: «НЕТ. Максимум, что ты можешь себе позволить, — это 7 дней». Я в шоке! Зачем вообще нужен такой отпуск? Муж кричит, чтобы я немедленно увольнялась, директор (не учредитель) успокаивает, обещая выпросить мне вторую неделю отпуска. А я в шоке. Пашешь, как ломовая лошадь, а тебе ни зарплаты нормальной, ни отпуска. Многие скажут: вот проблема, увольняйся и не морочь голову, но я на распутье, мне очень дорог мой коллектив, мне нравится работать в этой сфере, но позволить сесть себе на голову я не могу. Как лучше быть?
Наташа, Харьков, Украина, 29 лет / 15.07.10

Оцените тему материала по шкале от 1 до 5. Статью уже оценили 1 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 5.00 из 5.

Мнения наших экспертов

  • Алена

    Ну, я тебе ничего нового не скажу. Это извечная беда постсоветского человека, который вечно путает работу и дружбу. Нравятся люди, с которыми работаешь сейчас? Дружи с ними после работы, семьями. А горбатиться из-за того, что «коллектив хороший», получая при этом максимум 500-600 долларов, без возможности пойти в нормальный отпуск или уйти на больничный, дабы не угробить свое здоровье, — это дурь. На твоей работе элементарно нарушаются все пункты трудового законодательства. Полагаю, и зарплату вам платят «черную». То есть в случае чего, тебя просто выставят за дверь, и все. И зачем такое нужно? Неужели тебе, «специалисту широкого профиля», работающему в сфере продаж, готовому работать за скромный «фикс» и проценты, не найдется другого места, с более адекватными закону принципами управления персоналом? Какие перспективы у тебя на этой работе? Получить осложнение после очередного гриппа? Заработать психическое истощение ввиду отсутствия отпуска? Испортить в конец отношения с семьей ради отношений на работе? Ты же даже с ребенком больным побыть не можешь, не то что съездить с ним отдохнуть. Какие еще перспективы? Для карьерного роста, например? Для роста зарплаты, хотя бы? Никаких. Самое большое достижение — это то, что директор, возможно, выпросит еще одну недельку отпуска, слезу пустить можно от такого трепетного отношения к работникам. Тебе 29 лет, а позволяешь с собой обходиться, как с дерьмом. За нарушение ТК на компанию можно подавать в суд, и с нее будет взыскан штраф в приличном размере. За увольнение без веских причин — то же самое. Ты хоть почитай на досуге, что по этому поводу пишут. В таких шарашкиных конторах, как твоя, воду возят на тех, кто своих прав не знает. А те, кто знает, имеют и отпуск нормальный, и зарплату. Но, как правило, не работают в таких вот компаниях, потому что себя уважают. А «хороший коллектив» — это, конечно, важно, но только в том случае, если все остальное устраивает, а не сам по себе. Повторюсь, дружить надо за пределами работы, а на работе — работать и четко знать, ради чего ты это делаешь. Ты, похоже, вообще не понимаешь этого, продолжая, как ты пишешь сама, «пахать, как ломовая лошадь, а тебе ни зарплаты нормальной, ни отдыха». Подумай на досуге: для чего вообще все это?
  • Сергей

    На мой взгляд, тебе стоит поискать другое место работы. И дело даже не в том, что тебя не хотят в отпуск отпускать. Хотя это уже само по себе является показателем отношения к сотрудникам со стороны руководства. Дело в другом. Ваша компания не развивается, как я понимаю. Конечно, когда коллектив хороший — это прекрасно. Но дальше-то что? Пройдет еще несколько лет, а ты так и будешь получать небольшие деньги и работать за троих. Только тогда тебе будет уже не 29. Так что мой совет в данной ситуации будет такой. Пиши заявление на отпуск или иди, разговаривай еще раз с начальством. И если оно в очередной раз откажет, пиши заявление об уходе. Если ты действительно ценный кадр, никто тебя просто так не отпустит. Покочевряжатся и дадут две недели на отдых. Ну, а если подпишут заявление об уходе, значит, так тому и быть. И не горюй. Я сам связан с миром логистики, а потому могу тебе с уверенностью сказать, что специалист, умеющий работать со складом, знающий, как организовать доставку, и «рубящий» в бухгалтерии, найдет себе работу в течение недели. Причем с лучшими условиями. Я понимаю, что менять работу, менять привычную обстановку — это не очень приятно. Но иногда просто необходимо. Так что после отпуска все равно пиши заявление об уходе.

Кто из экспертов прав?

Проголосуйте за одно из мнений. Какая точка
зрения вам ближе?

Алена | Сергей
0
0


Ваше мнение 203  

Оставить комментарий
  • Опоздавший / 27 июл 2010
    В Украине средняя зарплата 3000грн(300є).С учетом нетто и брутто на руки получают 5-6тыщ грн(500-600є).И это хорошо.Жизнь в Украине не очень дорогая.К примеру,1кг мяса-4є,1кг масла сливочного- 4-6є,1 десяток яиц-0,3є,1кг вареной колбасы 4-6є,хлеб-0,2-0,4є.Многие со мной согласятся,что по европейским меркам цены смешные. Так,что паши ГГ и не рыпайся со своего предприятия. Что либо достойное,а тем более в Харькове найти будет ой как сложно.А у ГГ очень даже достойная оплата труда
  • надо искать другую работу, но с этой пока не уходить. Или подкопить денег и уйти, но работу искать новую. Думаю, Вы ее переросли уже, судя по письму. Коллектив нравится? Ну и поддерживайте с ними отношения вне работы. Здоровье дороже. И возможно, что на другой работе будет лучше зарплата. Вы уже так собой похоже жертвуете. Три года на одной работе, по нашим временам, большой срок. Ищите другую срочно, но им виду не показывайте. Другую работу всегда легче найти, пока есть предыдущая. Ищите под предлогом что Вам нужна другая зарплата, что Вы специалист со стажем, что нужен профессиональный рост и прочее и прочее. Думаю это будет однозначно лучше, чем сидеть на попе ровно и мучаться. Они не больно мучаются, не давая Вам отпуска или больничных.
    • elesha2112 (Москва) / 15 июл 2010
      Ну да, коллектив нравится, только начальство странное, кто-то из сотрудников имеет большую зарплату за меньшую работу, а так коллектив просто отличный.
  • elesha2112 (Москва) / 15 июл 2010
    Наташа, что-то вы такое странное пишете про свою работу. я охотно верю про самодура-начальника, отсутствие больничных и отпусков. Но вот в то, что вы пишете про свою работу, как-то странно. Что значит, что вы занимаетесь логистикой, бухгалтерией, складом и отгрузками? Вы бухгалтер и выписываете отгрузочные документы или просто девочка на подхвате, которой поручают все, что не успевает бухгалтерия? В любом случае, вам надо либо искать новую работу, либо сидеть на попе ровно, если работу у вас найти сложно. И если кто-то у вас получает большие деньги за меньший объем работ, то надо с начальством об этом говорить.
    • Наташа / 24 июл 2010
      Да нет работу найти не сложно уже предлагали три новых варианта с оф.зарплатой в районе 600-650долларов плюс % от продаж.Так что я сейчас дорабатываю на фирме и иду в новое плаванье.
  • Наташ, а как задолго ты обговаривала свой двухнедельный отпуск? Тебя изначально отпускали? И как у вас вообще дело с этим обстоит? Пишешь же - другие ходят. Официально объявляешь - у меня путёвка. По графику (или что там у вас) у меня в июле и две недели...вот... Кто там хам, а кто царь - это уже после. И что там у вас с трудовыми инспекциями?
    • elesha2112 (Москва) / 15 июл 2010
      Анфис, после похода в трудовую инспекцию придется уж точно увольняться, иначе все равно попросят, а будешь упираться - еще и подставят.
    • Наташа / 24 июл 2010
      просто бывают люди самодуры...
  • Как вариант: если уходить не хочется, а отдохнуть надо, то кто мешает взять отпуск за свой счет?
    • Ромах, дело не в официальном или за свой счет, а во временных рамках её отсутствия. А так некоторые умудряются отпуск взять, а потом ещё и больничным разбавить) Только кто ж о таком вслух, да заранее...
      • "а во временных рамках её отсутствия." Не думаю. За те деньги, которые откажется получать ГГ во время своего отпуска, запросто найдут на склад кого-нибудь другого. Как по мне, просто жадюга до денег, вот и все. При этом и завистливая еще. Как же, кто-то получает столько же, а пашет меньше. Главный пункт душевных терзаний.
  • Никакие деньги и никакой коллектив не стоят потерянного здоровия и времени, непроведенного с детьми. Моя история тут висела несколько месяцев назад (“не та карьера-пропащая жизнь, кажется). Кумушки местные-успешные (откуда время берется в инете сидеть кажды день часами?) лихо меня прикладывали, истеричкой, ни на что ни годной и так далее... Так вот ушла я на непыльную работу, 3 дня из 5 на дому, 8 часов в сутки, на 1.5 раза меньшие деньги (с перспективой роста при желании) и кайфую. Плюс скоро в декрет :) Хорошо, когда женщина может заработать на достоины прожиточны минимум. Оставьте остальное мужу- вот увидите, если обстановка в доме станет спокойнее, он наверняка пойдёт вверх. У большинства мужчин есть этот кариерны зуд, им в кайф быть добытчиками для любимой жены. А ломиться, давиться, гробить здоровие за лишние 20% зар платы... не женское это дело. Как вообще мать может оставить больного ребёнка на кого-то, кроме отца и бабушки? Тем более что судя по письму, муж ваш не бездельник и финансово вы не пропадете. А вот подохнуть от такой жизни, или разрушить семью-запросто. ещё ни один человек не пожалел на смертном одре что не проводил больше времени в офисе :)) Сбавляйте обороты и помните что вы женщина. с востребованной профессией, как ваша, всегда можно найти себе место. и делайте что-нибудь для себя (йога, танцы, ролики с ребёнком, что угодно)- полубите опять жизнь!!!
  • Никаких двух заявлений я бы писать не стала, как тут советовали. Мудрость житейская гласит: "Кто играет в открытую, рискует проиграть!" Нужно по-нормальному отпроситься в двухнедельный отпуск, отдохнуть, а потом параллельно искать другую работу - молча, коллегам ни-ни. И перед уходом поговорить с начальством, потребовать прибавки к зарплате, обосновав, почему ты её зарабытываешь, заслуживаешь, т.е. чётко по пунктам огласить, что ты делаешь сверх своих обязанностей. Спешка нужна лишь при ловле блох; к такому разговору нужно подготовиться и спокойно его провести. А тут нужно поступать очень аккуратно. И даже уйти нужно, если всё-таки до этого дойдёт, красиво и аккуратно, без скандала и хлопанья дверьми.
    • "Нужно по-нормальному отпроситься в двухнедельный отпуск, отдохнуть" Так по-нормальному ее не отпускают, просилась же уже.
      • Наташа / 15 июл 2010
        Продолжение истории:6 июля меня отпускают в отпуск с условием прийти 12 июля сделать недельный отчет по складу,плюс дебиторку.Хорошо я вихожу,13 июля я дома,14 меня вызывают на работу,15 на работу,16 я тоже должна выйти на работу,потому,что без меня они конци с концами не могут свести.В итоге я на грани срыва.
        • Наталья, да не надо соглашаться на такое, вот и все. Мало ли что они так не могут со своими концами без вас справиться. Они вам звонят: "Выходи срочно", а вы смс-ите в ответ: "Я бы с радостью, но я сейчас на Камчатке / в Бразилии / на Северном Полюсе, обратный билет у меня только через неделю, раньше выбраться никак не могу. Когда приеду - помогу, а пока никак."
          • Вот именно. Зачем говорить, что ты отпуск дома находишься. Раз согласилась выйти 12-го, то и говори, все ребяты, у меня вечером самолет, прошу меня боле не беспокоить. Только меня вот еще, что прикололо: это как же надо отчет составить, что народ его три дня пытается разобрать и без нее у них концы не сходятся. Видать героиня действительно "талантливый" работник. Вот пусть за свои таланты и огребает.
  • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
    и вот еще нравится мне финальный вопрос ГГ, а как ВАМ лучше, так и быть сейчас ВАМ лучше именно так а как определитесь и перестанете метаться, будет лучше как-то иначе никто за Вас не решит... оооо, меня эта мысль навела на версию, что ГГ не умеет на себя брать ответственность за то, что делает, она себя чувствует подневольной, где все и всё решают за нее. ну, так это СВОЮ ментальность надо менять. собственников не много (да и далеко не все способны). так что теперь всем наемным служащим чувствовать себя ничтожествами, работающими "на дядю"?
  • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
    Фис, №160 думаю, ПП права насчет склада (или какого-то другого ее участка работы). если ГГ подтвердит, что замены ей нет, поэтому и не отпускает шеф надолго (или всех тока на неделю???), то почему
    • Вообще, в идеале как бывает - либо работы немного, обеденный перерыв на три часа, в пять - уже дома, и платят гроши, зато сиди, вишивай себе и занимайся ребенком. Либо пашешь, плачешь а зарабатываешь как человек. А так, чтобы пахать без денег - это не радует. Раз она такая незаменимая, то пусть больше "плотют".
      • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
        а раз больше не "плотют", то либо она никакая не незаменимая, либо ГГ не коммуникабельна и элементарно не умеет нормально разговаривать с руководством, донося до их сведения проблемы и способы их решения просить повышения тоже надо уметь. мы же не знаем, просила она или нет, и как
        • незаменимых в работе не бывает.
        • Наташа / 15 июл 2010
          если вы умеете-научите как обьяснить самодуру,что он не прав,и что один человек не может делать кучу дел.
          • Не делать! а за лишнюю нагрузку просить надбавку...а ещё понимать, что небольшие фирмочки, возглавляемые "самодурами" обходят за версту...прислушайтесь, мадам, к словам мужа.
            • За лишнюю нагрузку просить надбавку - отличная идея! А то пока сложилось впечатление, что ГГ просто зависть гложет к тем, кто на данной фирме хорошо устоился, не работая... Зато, если когда-нибудь малооплачиваемая учительница с е ребенком как-нибудь не так обойдется... представляю, как она варежку откроет.
      • Алекс, да мало ли мест, где пашешь, а "плотют" все равно гроши. Например, в школах. Работать плохо права не имеешь, получать хорошо - да хто же тебе дасть? Как правило, когда учителя (или медики) жалуются на свою зарплату, им потенциальные родители и больные резонно отвечают: не нравится - ищите себе другое место, хлебное. В чем тогда сложность у героини? Не нравится - пусть ищет другое место.
    • Радуж, что-то я уже не понимаю...а если Наталья - работник склада? и что? литературку экономическую почитать? и будет ей щщастье? как ПП советует) а работник склада по умолчанию не может быть счастлив? И насколько я знаю, у нас в отпуск в любое время ходят толко высокое начальство, либо "заменимые люди" в хорошо налаженной структуре. Так тут уже лучше про "структуры подумать", а не про коллектив и "карманы работодателя". Работодатель о своих карманах никогда не забудет, но не факт, что и другим туда доступ есть) В любом случае выигрывают и "лидируют" госструктуры и группы компаний, работающие по ТК. Да там в отпуск насильно на две недели выгоняют) и поробуй только меньше отсидеть) Ше фже её не отпускает, так как может быть просто откровенным хамлом-царьком, мы ж не знаем. Да и то я больше склоняюсь к временной чрезмерной эмоциональности Натальи.
      • Наташа / 15 июл 2010
        Я бы посмотрела на неэмоциональных людей,которые бы вытерпели нашего "хамла-царька"Многие не верят в такие условия работы,но все что я написала лишь маленький айсберг
    • Наташа / 15 июл 2010
      А у нас кто не работает,тот и зарплату больше в два раза чем я получает и в отпуск минимум на три недели ходит.
  • просто ник / 15 июл 2010
    если муж говорит увольняйся, значит семью содержит он? ну, так и увольняйтесь, если финансово семья не много потеряет. я бы уволилась, если б муж взял бы всю семью на содержание. ну, а потом можно спокойно и без запарки искать то, что устроит вас, не будет отнимать все силы и время и позволит жить нормально.
    • вот мне тож так показалось0
    • Наташа / 15 июл 2010
      Хорошо,буду откровенна,не в сезон у меня зарплата около 500-600 доларов,в сезон около 1000-1200 долларов.Из них официалка 250долларов. Не сезон в основном ноябрь-март,муж получает стабильную зарплату 500долларов(он военный)
      • Наташа , почему хозяин не возьмет в штат бухгалтера? Поднимите этот вопрос. Это кропотливая работа требующая усидичовости и внимания. Действительно , работаете за троих.
        • Потому что есть один человек, который и обязанности бухгалтера выполняет. Зачем ему брать человека, с отдельной должностью и платить?? -- Мне мой так отвечает.
        • Наташа / 24 июл 2010
          Жадный он,как же ш это платить еще человеку новому деньги.
      • Тогда почему Вы больному ребенку няню хорошую не приглашаете? Раз деньги есть? Что тогда жаловаться, Вам же фактически затраты на такие "больничные" оплачивают. (это к слову, о "плаче Ярославны" по поводу больного ребеночка, за которым смотреть некому)
      • Радуга (Седьмое Небо) / 16 июл 2010
        гммм... Ромашка, ты сегодня права, боюсь...
  • Наталья / 15 июл 2010
    Ну я конечно не знаю, какие зарплаты в Харькове считаются большими, но вообще работать ТАК за такие деньги - это странно. Мне кажется, надо послушать мужа и увольняться к чертовой метери.
  • Лунная (Большое Яблоко) / 15 июл 2010
    Есть определенные закономерности: каждый человек получает столько, сколько заслуживает. И не потому что начальтво настолько ценит работников, чтобы повышать им зарплату по сознанке, а потому что, работник, знающий себе цену, не станет сидеть в безнадежном болоте, а его всегда выхватят другие. Даже в кризис. Если вы ещё не зарабатываете лучше, значит, вы стоите тех денег, что вам платят. Это первый аспект. Аспект второй, как ваша загрузка влижает на климать в семье? Если сем; йя страдает, то я бы подсчитала что имеет больший вес, ваш материальный взнос в семью, здоровье её членов, отношения с мужем. Положите это на весы и смотрите, что перевешивает. Аспект третий, можно иметь очень огромную компенсацию и не тянуть работу физически. Следует задуматься, не уйдут ли заработанные деньги на врачей и лекарства. Если организм не тянет нагрузку, следует хорошенько оценить свои возможности. Есть люди, которые, как заводная батарейка, а у иных физический лимит поменьше. Не пережигайте свои надпочечники, они могут перестать работать, и пипец! Наступит слабость, апатия, депрессия, гормональная дисфункция, как в прошлом письме.
    • Есть люди ,которые умеют делать деньги,а есть ,которые не умеют ,поэтому они пашут,а есть которые не пашут и не у меют делать деньги. "каждый человек получает столько, сколько заслуживает" это чтото из коммунистических тезисов) Если нет отпуска,нужно меньше нагружать себя дома,больше отдыхать после работы.
    • Наташа / 15 июл 2010
      Нашу фирму кризис не коснулся-лишь прошел мимо...Прибильность еще больше чем была до кризиса
  • Аська / 15 июл 2010
    Вспомнилось "Коллектив-то у нас хороший, только люди - "г..но"
  • Весна в пути / 15 июл 2010
    Базовый оклад и % от продаж! Это же клондайк. Так что всё в ВАШИХ руках. Всё. Исчезаю из эфира. Соберитесь с мыслями, поучите азы экономики, поймите реальную ситуацию и учтите свои возможности ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС. Вы их не используете на всю катушку. Набирайтесь опыта, знаний, умейте в области продаж видеть целостную картину этого бизнеса и Вы поймёте, что Вы не библиотекарь на жёстком окладе..а кузнец своих отпусков и доходов. Ликуйте, что у работодателя больше денег, чем у Вашего мужа. И на деньги работодателя ВЫ СМОЖЕТЕ поднять все области СВОЕГО уровня. Меняйте систему проф.мышления, тогда и цена Ваша поднимется. Только ТОГДА сможете принимать разумные решения. УСПЕХОВ!!
    • "Ликуйте, что у работодателя больше денег, чем у Вашего мужа" Что-то я не въеду в повод для столь буйной радости)Ежели было бы наоборот - то понятно)
      • Это значит - ищите везде плюсы, радуйтесь за других. Или - станьте любовницей работодателя, и у вашего любовника будет денег больше, чем у мужа. Плохо чтоли? Кстати, сомнения в профессионализме героини совершенно необоснованы. Бывают и такие люди, да - золото, а не мозги, или руки, а зарабатывать не умеют совершенно.
      • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
        логика есть. был бы богат муж, ГГ могла бы и не работать, или работать в удовольствие, но не упахиваться вусмерть (только сдается мне, ей именно это в кайф на такой работе) а второе. поскольку работодатель не бедный, а девушка наша на % от продаж, то она может, как бы за счет работодателя, заработать и сама хорошо
        • Радуж, про кайф упахаться вусмерть я ещё могу понять!))) видела, видела таких) просто это определённый сорт людей, им так своя "значимость" виднее и понятнее... А вот про % от продаж...ну, дык, она живет, что бы работать, или работает, чтоб жить? Дези там вначале уже припомнила этот "тезис") Насколько нужно "кпахаться" здравомыслящему человеку, не перегнув палку, оставшись в здравом уме и памяти? куды потом баблосы-то вкладывать, если пунктом первым поёдут таблЭтки...от нервов, от депрессии, от бессонницы... Да, и риторический вопрос) сколько нужно бабла, чтобы жить играючи?)
          • пометочка, собственноручно заработанного бабла) а не от тётушки из Бразилии...
          • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
            Фис, нигде и никогда я не считала, что упахиваюсь. на каком-то начальном этапе, пока оптимизируешь свою работу, еще пойму усталость, а потом - просто от неумения свою работу организовать приходится за свою же дурь (простите, непрофессионализм, ну, или спихните все на самодура босса, что это он виноват) расплачиваться упахиванием от зари до заката. к тому же мы не знаем, насколько ей нужда там упахиваться в силу трудовых обязанностей. на мелких фирмах нормально совмещать несколько позиций. я как-то в сезон отпусков совмещала 3 основных и ничче, успевала еще в чате сидеть в паузах, не в ущерб работе, а было мне всего 20 лет и первая работа. а потом, там все сотрудники пашут, как папы карло, но недовольна только ГГ, или все недовольны, при этом никто не уходит, потому что "коллектив хороший" и можно кофейку попить и за глаза обмусолить, какой шеф гад и тиран
            • Радуж, да нервенное у неё. Мож там кто понаглей и пошустрей оказался и влез со своим заявлением на отпуск "вне очереди". Ну, сама ж знаешь и такие казусы встречаются. Вот Наталью и прёт от эмоций...сразу и разом всё и припомнилось...аж за три года и в кучу) Ну, накипело! с кем не бывает.
            • Радуга (Седьмое Небо) / 15 июл 2010
              еще раз прочитала круг обязанностей ГГ. нет, я понимаю, работала бы она на производственном контейнере в цеху где-нить, когда глаза оторвал от ленты - бах и брак прошел мимо, лажа вышла. или в кол-центре, где напряжно порой выруливать настроения клиентов но если она спец на стольких участках, то должна четко видеть "изнутри", где и что не так, и как можно было бы улучшить. выйти с предложением к шефу, обсудить и т.д. автор, какое у Вас образование? (это чтобы представлять, в каких сферах Вы могли бы себя еще найти в альтернативу нынешнему месту работы) кроме того, каждый из нас всегда делает выбор на основе значимых критериев. если для Вас "дружного коллектива" достаточно, то к чему это дребезжание и недовольство, а если не достаточно, то ищите варианты: или тут наладить дела, или уходить на другую работу
            • Наташа / 24 июл 2010
              Девушка на фирмах,подобных моей работают как минимум 30 человек,а у нас не взирая на солидный доход,оборот денежных средств на всем экономят.Вот поэтому и возникает такая ситуация,ну а если бы вы попробовали поработать в даных условиях,то наверное сбежали б через месяц.Кофейку попить и скушать печеньку там времени нет,а тем болеее поговорить с коллегами.Ну слава богу я подбираю себе уже новую работу.

Оставить комментарий
 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору