Оценка труда

Добрый день!
Мне нужен профессиональный совет.
Я устроилась на новую работу. Компании также не более года. На момент устройства у меня уже был достаточно большой и широкий опыт, связанной с выполнением требуемых задач, и даже больше. Когда на собеседовании мне огласили оклад, уточнив, что это предельная сумма, я согласилась, хотя меня смутил следующий вопрос «а вам этого достаточно?», на что я ответила, что меня интересует новый опыт, а также что я понимаю, что мне необходимо проявить себя, так как для Вас я незнакомый человек.
Приступив к работе, я случайно имела доступ к окладам всех сотрудников и выяснила для себя, что работники аналогичного уровня другого подразделения получают на 20% больше, к тому же некоторых из них взяли без требуемого опыта работы (но ранее, чем устроилась я — на месяц-два). Меня теперь это очень беспокоит, так как я считаю, что ответственность, которая у меня есть не менее, чем у сравниваемых сотрудников. У меня только что закончился испытательный срок. Пожалуйста, посоветуйте, следует ли мне сказать, о том, что меня волнует моему непосредственному руководителю и поставить вопрос об увеличении оклада.
Кроме того, я недавно узнала, что в компании оклады назначаются в индив. порядке (пример: на место увольняющегося сотрудника, претендует другой — но ему сказали, что такой же оклад ему предложен быть не может — только меньше, хотя как и опыта работы, так и спец. навыком у этого претендента, как и увольняющегося на дату приема — не было), как это может быть?
Очень джу Вашего ответа.
Заранее благодарю.
Татьяна