Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году

Широкое распространение коронавируса в 2020 году и введенный режим повышенной готовности привели к закрытию ряда предприятий на всей территории России. В связи с этим многих интересует информация о юридическом оформлении и порядке начисления оплаты за вынужденный простой из-за пандемии.

Понятие и причины вынужденного простоя

Простоем называют временное прекращение трудовой деятельности предприятия под влиянием определенных обстоятельств. Более подробное определение этого термина обозначено в ст. 72.2 КЗоТ РФ.

Существует множество оснований для осуществления такого шага. В их число входит и обострение эпидемиологической обстановки, в данном случае — широкое распространение COVID-19.

Закрытие по обозначенной причине — выход только для компаний, не имеющих возможности продолжения трудовой деятельности в дистанционном режиме.

Простой может быть объявлен как для всего предприятия, так и для некоторых его подразделений либо сотрудников. К примеру, часть коллектива будет работать удаленно. Остальные работники, чьи трудовые обязанности предусматривают их обязательное присутствие на рабочем месте, продолжат трудиться в привычных условиях.

Кто и как может оформить простой

Оформление простоя по причине пандемии допускается только в отношении организаций, продолжающих свою деятельность на законных основаниях, то есть тех, на кого не распространяется действие указов президента РФ от 25 марта 2020 (№ 206) и от 2 апреля (№ 239) о нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.

В основной своей части это компании, занимающиеся продажей продуктов питания, предметов первой необходимости, лекарственных средств, а также структуры жизнеобеспечения населения.

К ним относят:

производства непрерывного цикла;
учреждения медицинской направленности;
предприятия связи, дорожного хозяйства, социального обслуживания и другие.

Интересно! Пенсия по потере кормильца в 2021 году

Работодатель, принявший соответствующее решение, оформляет приказ, где в свободной форме излагает формулировки и реквизиты, а также определяет способ подачи информации.

Распорядительный документ обязательно должен содержать сведения, среди которых:

место, номер и дата издания приказа;
причина (она может быть организационной, технической, экономической);
работники (перечень по фамилиям) либо конкретные подразделения;
срок действия — дата начала и окончания нерабочего периода;
оплата труда — сумма выплат (не менее 2/3 от тарифа либо профессионального оклада);
место пребывания сотрудников — отметка об освобождении работников от трудовой деятельности;
подпись руководителя, подтверждающая факт издания приказа, а также подписи сотрудников об ознакомлении с документом.

В случае отказа от ознакомления составляется акт, завизированный минимум двумя свидетелями.
Помимо этого, в ст. 25 Закона о занятости населения от 19.04.1991 предусмотрена обязанность руководителя направить соответствующее уведомление в ЦЗН.

Также в приказе рекомендуется предусмотреть варианты уведомления сотрудников о возобновлении деятельности компании. Это можно будет сделать посредством отправки СМС либо телефонного звонка. Окончание простоя фиксируется отдельным приказом, который должен быть подписан теми же сторонами.

Интересно! Какие акции покупать в 2020 году

Порядок начисления оплаты

Размер заработной платы за период простоя определяется причинами, его вызвавшими, но в любом случае заработок будет меньше той суммы, которую сотрудник предприятия получал до возникновения подобной ситуации. К примеру, сумма оплаты труда из-за временной остановки трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работодателя и самого работника, исчисляется из расчета 2/3 от оклада или тарифной ставки:

Почасовая. Заработная плата за месяц, в котором присутствовали нерабочие дни из-за простоя, начисляется по схеме: (часовой тариф × 2/3 × количество часов вынужденного отдыха) + (часовой тариф × количество часов, полноценно отработанных в течение указанного месяца).
Дневной тариф. В этом случае размер заработной платы за месяц определяется по схеме: (ставка за день × 2/3 × количество дней вынужденного отдыха) + (ставка за день × количество дней, полноценно отработанных в течение указанного месяца).
Оклад. Если работник получает за свой труд строго установленную сумму в виде должностного оклада, размер зарплаты определяется по схеме: (2/3 × оклад: общее количество рабочих дней × количество дней вынужденного отдыха) + (оклад: общее количество рабочих дней × количество дней, отработанных в штатном режиме).
Сдельная оплата труда. При сдельной оплате труда заработок рассчитывается по схеме: (дневная либо часовая ставка × 2/3 × количество дней или часов простоя) + (сдельная расценка за единицу продукции × количество продукции, произведенной в штатном режиме).

Если период простоя занимает весь расчетный месяц, вторая часть любой из указанных формул не используется. Наличие доплат, надбавок, премий предусматривает увеличение заработной платы за период простоя, в зависимости от размеров поощрительных выплат.

Эпидемия коронавируса, разразившаяся в 2020 году, затронула практически все сферы деятельности человека. Из-за пандемии остановились многие предприятия, которые сейчас несут огромные убытки, а их сотрудники оставили рабочие места по причине введенного режима самоизоляции. В связи с этим вопрос об оформлении вынужденного простоя и порядке начисления оплаты волнует как работодателей, так и самих сотрудников компаний, приостановивших работу.

Подведем итог

Вынужденный простой оформляется только в отношении тех предприятий/организаций, которые не попадают под действие указа президента о нерабочем периоде в марте-апреле 2020 года.
Соответствующее решение должно быть оформлено работодателем в виде приказа, содержащего все необходимые сведения (дату, причину, перечень работников или отдельных структур предприятия).
Оплата производится по специальной формуле, но в любом случае сумма заработка будет меньше той, которую работник получал до наступления соответствующих обстоятельств.