Форум > Архив "Хочушки" > Март 2008 года > Приветики!

Приветики!

Как делишки????:((Ох,девочки,опять мне на работе нервы трепят...Сегодня вот дирик попросил написать заявление об увольнении,я,конечно,отказалась,но все равно неприятно:((
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

приветик, Багирочка! Пошел он нафиг, ничего не пиши!!! И не нервничай, береги себя
Nezabudka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Привет,Низабудочка:))Та я стараюсь:))Ты как?
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

бок сегодня не болит (ничего не понимаю) зато токсикозиииииит(((
Nezabudka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

:)))хи-хи:)))Ну вот это беременность,дорогая!Не одно,так другое:)))
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

да уж...
Nezabudka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Привет, дорогая! Чего ж ты такого натворила? Терпеть не могу, когда сразу - пиши заявление. неуравновешенные люди))
Блонда © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Привет,Блондик!Та ничего не натворила,не нравится им,что я беременная просто
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

вот дебилоид))
Блонда © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Багирочка, директора в сад. Себе валерьянки, пузожители объяснения - что все редиски, а он у тебя самый лучший, и ты не позволишь никому расстраивать его маму :)) Держись! (Ну что за люди... :(_
Тинчик © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

:))))))Пасибки:))))))Та я так и сделала в принципе,просто неприятно...
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Багирк, приветик. А ты переодически на больничный уходи-нечего нервы трепать. Ничего он с тобой не сделает.
Быстрёнок © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Приветик,Быстреш!Да так и сделаю,наверное
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

очень неприятно. держись, Солнышко!
Капель* © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Ой,привет,Капелюшкин:)))))))))Ты как?как пуз,самочуствие?
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

пуз растёт. с каждым днём всё больше и больше малыш пинается, вечерами пуз ходуном ходит? вы как? как самочувствие?
Капель* © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

:))))))Ой,как здоровоооо!!!!!!Давай фотки готовь показывать пузяшкин:))))Мы нормально,тож растем по-тихоньку
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

привет!!!! потрепи ему нервы больничным. Уволить все равно не имеет права. На всякий случай запасись знаниями о тех органах, в которые можно пожаловаться!!!
cappuccinka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Привет,Каппучиночка:)))))Да,надо инфу почитать про такие случаи,ты права!
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

почитай-почитай!!! Не имеют права - это по КЗОТу. У нас вот был случай: девица устроилась на работу уже беременная. У нас есть испытательный срок, НО!!! Беременных не имеют права уволить даже на испытательном сроке. Мы - белая компания, никаких путей руководство не нашло. Скандал был небольшой. Но главное то, что она не стала скрывать то, что она устроилась специально из-за денег и что бы декретные платили. Вот так то. Так что не бойся, не уволят. Если что, то в суд подавай. Ну или хотя бы пригрози начальнику. Перед этим КЗОТ изучи поподробней
cappuccinka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Ниче се....Лан,пасибки:))))Почитаю:)))))А вот смотри,если у них еще нет моей справки по беременности,они могут меня уволить без моего ведома?Скажут,ниче не знали,извените...
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

так тебе декретные чтоли не хотят платить? Поэтому увольняют?
очаровашка © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

Наверное...откель я знаю?Просто вот смотри,мне девчонки на работе говорят,отправляй скорее справку о том,что ты беременная,а то могут уволить по статье и все,скажут,мол,не знали о беременности!Не могут же,да?Ни претензий ко мне,ни выговоров не было же...
Багира мур © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

не-а. как это без твоего ведома? По закону, должны предупредить за две недели, что они собираются тебя уволить. Точно так же, как ты должна сообщить за две недели, что увольняешься. Ещё они должны придумать повод, по которому тебя увольняют. Беременную женщину не имеют права уволить даже если идет сокращение штата.
cappuccinka © (04.03.2008 13:03)

Прямая ссылка

вот: Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей (в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. -------------------------------------------------------------------------------- Часть вторая статьи 170 признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. -------------------------------------------------------------------------------- Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). -------------------------------------------------------------------------------- КонсультантПлюс: примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. --------------------------------------------------------------------------------
cappuccinka © (04.03.2008 14:03)

Прямая ссылка

вот тебе ещё ссылка. Смотри статью 170 и дальше http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p1266
cappuccinka © (04.03.2008 14:03)

Прямая ссылка

вот это примечание мне очень нравится :))) КонсультантПлюс: примечание. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. то есть посодют твоего дирика, если уволит беременную жещину:)))
cappuccinka © (04.03.2008 14:03)

Прямая ссылка

Приветики!

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Приветики!

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?