Форум > Архив "Школа жён" > Июль 2021 года > Пятница

Пятница

Ура
karamel © (23.07.2021 09:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Наконец-то я выспалась)
Ягодка © (23.07.2021 09:07)

Прямая ссылка

Завтра в Москву, а ощущение, что я в деревне была дней 5, а не месяц
Лесечка © (23.07.2021 09:07)

Прямая ссылка

пятница да кстати съела вчера пол арбуза, но глаза с утра нормальные) эпопея продолжается, с утра поговорила с боссом, он предложил уволить с 2 окладами, я сказала что 2 жирно, одного достаточно потом она пришла и быстро к нему пошла, пожаловалась что у нее мало работы (хаха), ну так конечно она забивает болт, босс открестился и сказал что иди решай свой личный кофликт со мной она меня вызвала на разговор, глаза в слезах, мол я на все готова, но у нас личный кофликт (с чего вдруг) ну я типа - если готова то исп. срок опять и задачи под роспись, тут уж не обессудь поставлю ей задачи письменно, пусть выполняет не знаю уж чем все это закончится
Crazy Horse © (23.07.2021 09:07)

Прямая ссылка

ну на один оклад она точно не согласилась бы... попробовала бы с двумя уволить, нафига эта морока с ней
Umni © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ну один оклад она итак получит за июль + еще один
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

За июль больничный же
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

а как вы зафиксируете испытательный срок опять? лучше увольняй с 2 окладами, хотя она может не согласиться
Рысь © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

я с одним хочу я не могу назвать ее тупой или прочее но один раз я ее пронула на свои условия, сейчас или она им будет следовать или расстанемся за невыполнение задач у нее есть потенциал, я просто не понимаю почему она его не хочет использовать
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

Не понимаю, когда жалко не своих денег
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ты чего, из своего кармана что ли? как ни крути - но это ты ее оставила после испытательного а два оклада - это нормально совершенно не пять же
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ну она еще в прошлый раз почувствовала, что тебя можно на жалость продавить вот уже слезы на глазах пошли и ты опять включаешь заднюю передачу это песня будет вечной.. если ты не проявишь жесткость или в работе с ней или с ее увольнением
Симба © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

я уже говорила что в плане проработок и в общем в целом она норм мне не нравятся наезды по зп и вот некая халатность она все осознала, поняла, исправится ну поставлю задачи ей пожестче, может действительно что в голове переключится
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

100% зачем опять эта морока с испытательным сроком
Kartinka © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

мне то что я ей поставлю задачи руки до которых не доходят противные такие..брр
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ты определись сама что ты от нее хочешь :))))
Umni © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

они сами не знают чиво хочут (с)
Манюня Я © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

а это незаконно можно влететь в трудовую инспекцию
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

конечно! нельзя на той же должности еще раз испытательный соок
Джейн Тлл © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

тоже удивилась повод оспорить потом увольнение с выплатой за простой
ложка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

Зачем тебе это надо? Не проще уволить и найти другую?
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

а тебе это зачем? лишняя работа все под роспись тебе заняться нечем?
Манюня Я © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

если у вас нет такого, что неумение наладить работу с сотрудником - косяк управленца - нафига эта морока мне, прежде чем заговорить об увольнении, нужно представить доказательства того, что я, как руководитель, все испробовала иначе это мой косяк а не работника так как я его взяла, я не уволила в испытательный срок
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

А какие доказательства бывают?
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

зафикисированные задачи по протоколам и сроки их выполнения разного рода проектировочные сессии, где я как руководитель могу увидеть сильные и слабые стороны, их проявить посадить в кабинет своего помощника для более прозрачного понимания, как человек работает фотография рабочего дня - я этого не делала а вот фиксация задач по процессу их выполнения - да
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

Фиксация задач - это разве доказательство, что ты как руководитель всё сделала? Это же обычная работа
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

не всегда все задачи фиксируются протоколами у нас нет, по крайней мере так как обычно в слаженной команде достаточно договориться а вот когда идет такая чехарда - тогда уже переходишь и к фиксации полноценной всех задач тогда есть что предъявить формально, а не только на словах
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

Про задачи я понимаю Я не понимаю, как это докажет, что руководитель всё испробовал? Я думала испробовать, это учить и тп «если у вас нет такого, что неумение наладить работу с сотрудником - косяк управленца - нафига эта морока мне, прежде чем заговорить об увольнении, нужно представить доказательства того, что я, как руководитель, все испробовала иначе это мой косяк»
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

про проектные сессии - это именно про учить я не стала все писать куча способов личные встречи да много всего, что делается семинары, собственными силами организованные, отправленные на сторонние должна быть показана системная работа с сотрудниками с коллективом если ее нет, то ее нет но я вообще щас смотрю всякие форумы - сейчас тенденция именно на работу с коллективом, какой он есть, а не ой не нравится - увольняем, берем нового
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

У меня как раз про это был вопрос и про доказательства этого, я первый раз такое вижу, чтобы именно доказательства работы с сотрудником нужно было предоставлять
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

По мне это так же, как с испытательным сроком - там же есть план работы обычно, он разбит на конкретные задачи и в рамках испыт. срока идет именно обучение работе в конкретной организации
Ягодка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ну ответственность или есть или нет на испытательный срок она задачи выполнила я в письменном виде их предоставила
Crazy Horse © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

если тебе нужны доказательства её плохой работы, то и сейчас надо как в испытательный срок - с четкой постановкой задач и предоставлением доказательств их невыполнения
Ягодка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

это само собой без вариантов
Crazy Horse © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

А для меня это другое, постановка задач - это не работа с сотрудником вообще
Лесечка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

где-то выше писала - предоставление информации, объяснения, совещания и т.п. просто задачи + контроль - это только часть работы
Ягодка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

конечно но это самая очевидная если срок заключения договора неделя - то потом нужно объяснять, почему не уложилась а о сроках тоже договариваются но тут еще зависит от руководителя, а он реально хочет наладить работу или его задача выжить человека
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

их фиксация, договоренности - это работа
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

ну возможно это не везде у нас так мне, чтобы обосновать увольнение, нужно показать, что я как руководитель с ним работала но мне это кажется правильным конечно, бывают прям какие-то очевидные вещи, когда это не требуется но в целом практика такая
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

у меня тут запросили обратную связь по ним, я делала отчет но без доказательств как я их учила) я их и не учила)))
karamel © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

Так меня именно доказательства удивили) Обычный отчёт понятно и задачи тоже понятно и протоколы
Лесечка © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

ну везде по разному) киса бюжетница у них вон постоянно совещания)
karamel © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

У меня тоже совещания постоянно(( бесит, работать некогда
Лесечка © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

это такой сср стиль работы) по исследованиям эти совещания мешают работать и не помогают
karamel © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

удобно раз в неделю по конкретным вопросам... а так да, у меня невестка тоже плачется, говорит из пустого в порожнее и по 3-4 часа
Umni © (23.07.2021 13:07)

Прямая ссылка

У меня проект сейчас и все совещания нужны, чтобы разобраться и скоординировать работу разных подразделений, проект масштабный на всю компанию и очень много участников и задач
Лесечка © (23.07.2021 13:07)

Прямая ссылка

А чему можно учить человека с определенной квалификацией, в соответствии с которой его и взяли на работу? Учить правилам работы в конкретной организации - возможно (подтверждение - мейлы с информацией, при необходимости - результаты тестирований по этой информации, отчеты/протоколы совещаний с постановкой задач и т.п.), но учить закупщика делать закупки - это утопия(
Ягодка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

И правилам работы в организации, и не всегда можно найти идеальный вариант. Иногда берут без всего нужного опыта, мы с кисой уже просто про работу говорили, а не про закупки
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

я тут про закупки - как пример, с которого разговор начался) а так там любая должность может быть, конечно
Ягодка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

у нас огромный отдел закупок и закупщик закупщику рознь помимо их работы с поставщиками, есть еще со мной, как с инициатором и вот тут могут быть разные варианты
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

кстати, и инициатор тоже может проверить работу закупщика вобщем, было бы желание, а найти возможность контролировать и проверять вполне можно это как с kpi -когда их только вводят, кажется, что сложной найти и определить, а когда привыкают все, начинают находить новые и новые
Ягодка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

например я на этой работе учила программу одну а квалификации у меня дофига
karamel © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

это нормально новые инструменты всю жизнь появляются квалификация - это не про набор инструментов, а скорее про умение их применять по назначению)
Ягодка © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

протоколами? а это че?
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

по результатам любого совещания у нас составляется протокол поручений с ответственными и сроками и отправляется к ознакомлению
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

а, вы протокольщики))))
karamel © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

да что угодно можно придумать))
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

а я тоже вижу косяк руководства в этой ситуации
ложка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ну с моей позиции явно совершенно недоработка именно Нины как руководителя но тут что как принято в компании ну и мы всего не знаем один из ста - это кеда вот с человеком поговорил, он с тобой на одной волне, и все понимает и делает как надо обычно все же это системный труд руководителя по работе команды на то он и руководитель
ккк © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

я увидела, что новому человеку поручено заключение договора с поставщиком, который она по мнению Нины "провафлила" а где контроль рук-ля за починенным? поручила и забыла в надежде, что спец. доведет до конца и можно не интересоваться? в то же время Нину возмущает, что работник на больничном не интересуется как там поставщики
ложка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

и у нас так. И я ещё чтоб себя подстраховать удленнила испытательный срок с 3 месайцев до 6.
smartc00kie © (23.07.2021 16:07)

Прямая ссылка

да что за идиотизм ты развела там
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

в смысле я она не хочет увольняться, босс оправил ее ко мне
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ой странно что не хочет все то хотят обычно
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

заплатите человеку два оклада и отпустите
Манюня Я © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

+1
ложка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

Так заплатите 2 оклада, босс согласен Зачем опять третий раз на те же грабли, как будто можно заставить работать того, кто не хочет
Лесечка © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

+100, абсурд какой-то. Увольнят и все.
smartc00kie © (23.07.2021 16:07)

Прямая ссылка

Зачем это? Отпусти ее прямо сегодня
Paloma © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

так она не уходит
Elly © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

а у вас прям затяжные дожди бывают? или они все же периодические а ты мы собрались к вам, а тут такое))) Прошлым летом в августе у вас не пролило ни капли, была теплая, чудесная погода.
Kartinka © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

ой у нас девушка вылитая рыжая кудрявая дура из мультика, где еще она в медведя мать превратила, отважная чтоли и тоже дура)))
karamel © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

розы что маме через службу передала стоят и красивее с каждым днем а все мои негативные отзывы эта цветочная служба удалила - из вк и инсты
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

я оставляла по факту в день доставки что задержали доставку, никто не предупреждал и операторы бросали трубки
Crazy Horse © (23.07.2021 10:07)

Прямая ссылка

вот эти шикарная цена) http://ashrussia.ru/zhenskie_serye_krossovki_ash_spot_i6392600000 жаль мне такое не подходит
karamel © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

как мне их все казаки нравятся я одни купила прошлой осенью - удобные и красивые надо будет все же купить (рукалицо)
ккк © (23.07.2021 11:07)

Прямая ссылка

так иди домой ) или на веранду куда нибудь посидеть, мозги проветрить пятница в конце концов ))
Симба © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

да все хочу купальник купить) зачемто http://www.theoutnet.com/en-ru/shop/product/solid-striped/swimwear-beachwear/bikini-tops/the-annabelle-stretch-velvet-bandeau-bikini-top/46353151655279103
karamel © (23.07.2021 12:07)

Прямая ссылка

Страницы: 1 2 3 >

Пятница

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Пятница

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?