Форум >  Архив "Школа жён" >  Сентябрь 2008 года >  Увольнение (плиз, не переносите на)

Увольнение (плиз, не переносите на)

карьеру, там сейчас никого нет :( Может кто подскажет - сестра написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление было написано 17 сентября, с просьбой предоставить отпуск сроком на 14 календарных дней с 29 сентября с последующим увольнением. Заявление было подписано в тот же день с комментарием, что она обязана доделать ряд работ, тогда ее отпустят. Сегодня работадатель заявил, что в отпуск они ее не отпустят, так как она проработала менее 6 месяцев. и Вообще попросил переписать заявление, но она пока этого не сделала. вопрос вот какой - если они не отпускают ее в отпуск и заставляют отрабатывать 2 недели, то, исходя из описанного выше, когда можно считать себя свободной от обязательств перед работодателем? Сорри, что так длинно, но может кто-нить подскажет как лучше поступить? P.S. почему она написала именно такое заявление, не знаю, меня поставили перед фактом и спросили совета...
Непоседа © (24.09.2008 22:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


а где это заявление? у нее на руках есть хотя б копия?Если она не отработала и полгода, то 14 к.д. ей не положено и в любом случае это вычтут из ее ЗП.
Kulelya © (24.09.2008 22:09)
Прямая ссылка

ксерокопия заявления есть на руках про 14 дней это я уже поняла, вопрос теперь если не переписывать заявление, то, с какого числа считать себя уволенной?
Непоседа © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

на 15 к.д. можно считать
Kulelya © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

а от какой даты считать 15-1 календарный день - от даты подписания заявления начальством -17 сентября или даты начала предполагаемого отпуска - 29-го сентября? я запуталась :(
Непоседа © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

если написала заявление 17-м, то с 18 начинается отсчет 14-ти дней, на 15-й она свободна
Kulelya © (25.09.2008 00:09)
Прямая ссылка

Можно еще один вопрос - если заявлене, как в данном случае 2 в 1 - отпуск и увольнение, то как работодатель должен оформить отказ в предоставлении отпуска? Получается, что если никак документально отказ не оформлен, то заявление будет считаться подписанным и сестра в этом случае может со спокойной совестью с 29-го идти в отпуск?
Непоседа © (25.09.2008 00:09)
Прямая ссылка

они должны ее расчитать. Выплатить за неотгуленный отпуск пропорционально отработанным дням. И ... через 2 недели после подписания заявления об увольнении - она свободна без обязательств что-то доделать
Солнце я © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

т.е. если заявление подписано начальником 17.09.2008, то ровно через 14 дней, она вправе потребовать расчет и трудовую книжку? несмотря на то, что в завлении упоминается про отпус с 29-го?
Непоседа © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

с 29 она может смело идти в отпуск на то количество дней, которое она отработала. Заявление на отпуск и на увольнение - разные заявления
Солнце я © (24.09.2008 23:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору