Форум >  Архив "Школа жён" >  Апрель 2007 года >  Сорри..снова я..

Сорри..снова я..

Простите, задолбала..но я в последнее время редко появляюсь. Короче написала я все таки заявления с 04 мая, потому что не хочу работать след. неделю с 7-го, а хочу уехить отдохнуть. В конце концов какое мне дело, что начальница хочет взять именно того человека который с 5 июня, хотя есть другие кандидаты???? В связи с этим вопрос - понятно что по закону 2 недели, но все таки хочется почеловечески... Хочу ей сказать, что елсия не уеду то эти пару дней я буду выходить на работу и передавать дела..но вот как обыграть что хочу уволиться 4-го, а не 8-го???
Crazy Horse © (20.04.2007 14:04)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Так и скажи, что нашла новую работу, где надо выходить 7 мая и не имеете права меня столько держать.
Уипа © (20.04.2007 14:04)
Прямая ссылка

1. начинай готовить дела для передачи сейчас, чтобы в предпоследний и последний рабочие дни все передать. 2. скажи, что выделишь свое время, чтобы объяснить новому сотруднику, когда тот выйдет на работу, что к чему. Уважуха тебе будет обеспечена. 3. обыграть - не знаю... если ты согласишься на её условия, то тебе придется их выполнять, взамен получишь выполнение твоих условий, т.е. увольнения с 8 мая.
зайча © (20.04.2007 14:04)
Прямая ссылка

спроси у нее примерно так где-нить через недельку " я готова передавать дела. скажите мне когда я смогу это сделать, потому что 4 я уже посл день"
Кошатница © (20.04.2007 14:04)
Прямая ссылка

по закону это и есть по-человечески :) Нина, а то, что ты сидишь и накручиваешь себя придумыванием проблем своего начальства НЕ ДЕЛАЕТ тебя хорошим и отзывчивым работником, а наоборот - надоедой и занудой, которая дергает себя и других, понимаешь? не надо изображать из себя хорошую таким образом!
Jane-Kulinarka © (20.04.2007 14:04)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору