| Форум > Архив "Школа жён" > Апрель 2007 года > киплюююююююю) |
киплюююююююю)
коллега отпросилась на сегодня.
накосячила. сильно и много. однозначное ощущение, что просто ей было пофиг, очень торопилась. причем в пятницу тоже отпросилась на два часа раньше.
в первую неделю мая тоже попросилась в отпуск.
известно, что работает она тут на этой должности до конца августа. потом на другую переходит, потом вообще уедет и вернется толко через года два.
вопрос: имеет ли смысл ее наказывать за сегодняшние косяки лишением отпуска (основания есть, административная необходимость) или же разумнее сделать втык и просто уволнять ее с этой должности раньше запланированного? или же - еще вариант - забить вовсе. скажу честно: совсем забивать не хочется, так нужно, чтобы человек работал на совесть оставшееся время, в противном случае будет только труднее..
киса... © (09.04.2007 16:04)
Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 16:04)
думаю втык и предупредить о более раннем увольнении, если еще раз повторится
*я добрая:)))
Буба © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Буба © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Кис, надо продумать варианты и дествовать исходя из выгодного тебе.
Т.е. можно уволить сейчас, но кто за нее работать будет?
Уипа © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Уипа © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
мне легче щас чеовека натаскать. чем терпеть ее косяки, когда чел работает одним большим пальцем правой ноги, в высокий сезон. если уж совсем честно
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
тогда увольняй, у тебя же практически это назрело?
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
просто, конечно, щас мне так не до этого((( но думаю, что это вообще-тос самое верное
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Тогда увольняй. Тем более все равно человека натаскивать надо.
Уипа © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Уипа © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
не, ну отпуска лишать - это уж как-то совсем сильно.
втык сделать, пусть объясняет как так получилось.
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
а она мне по телефону сказала: ну, вот так.. (причем прямо даже с наездом, у нее характер такой)..
она была неделю назад уже
переживет (это я пока в образе очень злой)
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
а что за другая должность? переход подразумевает увольнение так и так?
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
была в администраии+преподавание, останется только преподавание
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
аааа, ну тогда конечно уволить. нет смысла тянуть лямку. Лучше раньше взять другого человека - с энтузиазмом и ответственного.
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
думаю проще для всех уволить раньше, т.к. если лишите отпуска она может взять больничный и еще больше забить на работу
Umni © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Umni © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
втык с уведомлением :))
думаю что © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
думаю что © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
предупредить? и пригрозить увольнением или лишением отпуска
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
так если она отпрашивается - значит ее кто-то отпускает???
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
я отпустила. но при условии, как обычно, что сегодня все будет тип-топ. впрочем, как обычно. у нас понедельник и пятница - самые дурные дни
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
ну не отпускай теперь
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
то есть не пускать в отпуск?))
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
нет, раньше с работы))))
если она все равно собралась уходить - увольняй раньше срока
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
гладиолус © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
какая ж я добраяяяяяяяяяяяяяя
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
накажи премией, а не отпуском
Tixonia © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Tixonia © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
о кстати, премии лишить - милое дело за невыполнение обязанностей
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Ландыш © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
нет у нас премий. есть проценты. без ведома владельца я это делать не имею права. если же испрашивать у него разрешения - он разрешит, но тогда скажет точно - увольняй ее
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
понятно.
Tixonia © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Tixonia © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
а если премии и не было бы?)))))))))))0
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
pobeg © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
у меня такая была... втыкала-втыкала. хватало на двадня, а потом опять привычный пофигизм.
Уволили раньше, чем она планировала.
Манюня © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Манюня © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
просто бесит уже((((((( вот типичный пример, когда неустроенная личная жизнь и подвинутость на мужчине мешает работе) новая тема) гы)
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
киса... © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
а не надо отпускать так часто без уважительных причин!
человек слаб, наглеет.
сделать втык что б даже не подходила больше отпрашиваться и смотреть по обстоятельствам.
лишать отпуска самодурство)))
котофейчик © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
котофейчик © (09.04.2007 17:04) Прямая ссылка
