Форум >  Архив "Школа жён" >  Ноябрь 2006 года >  По традиции к теме ниже

По традиции к теме ниже

недавний случай в нашей питерской конторе девочка болела оч много, причем в сезон.. очередной больничный выпал на отпуск. она захотела продлить отпуск на время больничного. что по закону вполне правильно но босс сказал - нет. не разрешаю бодались-бодались.. в итоге девочка сказал - ок, я увольняюсь он сказал - идет! из моего разговора с ним: она плохо работала, я просто помог ей принять решение. кстати, ее тоже отправляли на обучение в англий, правда, на 4 недели в языковую школу. и тоже была типа договоренность, что она три года не уходит, а если уходит, то вертает деньги в зад никто у нее ниче не требует) так понимает, что не вернет)) резюме: такие ультиматумы - не пойдешь - свободна, ставят только тем сотрудникам, которые в общем-то нафиг не нужны.. мне так кажется) я тоже когда начинают люди качать права исхожу из того, нужен мне этот человек или нет. если нет - пппффффр... до свидос.
киса... © (02.11.2006 11:11)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


у нас нач был, ему пофигу было, хороши-плохой, он сразу начинал орать. Тип человека такой
Горгона © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

ну, я не веду речь о неодекватных людях)
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

внешне выглядел адекватным) и первые оплгода - тоже)))))))))))))))
Горгона © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

бывает))))))
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Соглашусь с тобой)
Солнце я © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

ДА. Кис, я лично соглашаюсь. Ценным сотрудникам такие ультиматумы ставить не будут
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Как говорится, незаменимых у нас нет (с)
Уипа © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Но есть ценные!))))
Манюня © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

И тебе +1 :))
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Ты у нас судья что ли????
Уипа © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Нет :)) просто вы все так правильно говорите, что не могу не поставить плюсик :)))
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Да, но порой,бывает проще нанять нового ценного сотрудника и подороже, чем терпеть капризы старого.
Уипа © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

ага) и это тоже)
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Ты знаешь, ценные работники в моем понимании обычно не капризничают.... Они вменяемые...
Манюня © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

иногда случается звездная болезнь)))
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Тогда он уже не становится ценным)))))))) он тогда уже начинает мешать!))))))
Манюня © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

Не всегда, бывает раотает человек хорошо, долго, ему периодически зарплату повышают и поощряют.. и тут он возомнил себя пупом земли и начинает выдвигать нереальные требования...
Уипа © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

у нас бывали, их оч сложно манагерить, и обычно надо срочно растить им замену
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

да, когда больше потеряешь, чем приобретешь есть еще и работы такие, где очень многому нужно обучать, так как этому нигде не учат..
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Точно-точно....
Манюня © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

а есть недооцененные:))
breeze © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Оль а где Хиля?
Моргана © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

В данный момент - не знаю))) вообще - по хозяйству хлопочет, работает.
Манюня © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

понятно :)
Моргана © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

вчера была:)
breeze © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

+1
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

У каждой фирмы своя политика в таких случаях.
Уипа © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

наверное но я даже не столько о политике, сколько о психологии начальника..
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

У нас во многих фирмах нормальная практика, когда подписывают соглашение с работником, что он будет обязан оплатить обучение, если уволиться раньше срока. Так что для меня это ничего особенного
Kores © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

у вас иначе) у вас нет нашего кзота)
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

У нас тоже нет КЗОТа уже давно)
Солнце я © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

для меня он всегда будет кзотом))) нраииица, как звучит)))
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

это не зависит от КЗоТа, подобное соглашение это не трудовой договор
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

стоп. меня не могу обязать проходить платные курсы. никак.
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Курсы обычно проходят если это специализорованное и производство и сам человек не имеет специализированного образования. Если у тебя есть, то тебя и на курсы отправлять не будут
Kores © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

тут возникает вопрос, зачем брать без специализированно образования. а если уж взяли, то, как правило, человек изначально заточен на то, что ему нужно будет учиться. и, как правило, конфликтов тут не должно возникать.
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

не на самом деле есть компании с очень узкой специализацией и поэтому они берут работников с общим образование и доучивают. В крупных компаниях такое часто происходит. Или, например, переквалификация для уже давно работающих сотрудников
Kores © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

не могут. Но если ты подпишешь договор на компенсацию обучения, этот договор будет не трудовым, а гражданско-правовым!
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

это да) конечно) я говорю только лишь об отношениях внутри трудовых)
киса... © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

Ир, а мне даже слова не сказал)
Солнце я © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Лен, а тебя отправляли на учебу? Не то что однодневный курс, а именно на дорогостоящую учебу?
Kores © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

Я же сейчас учусь. Мне компания платит. И летом я училась - компания платила. Но это все была моя инициатива. Я пришла и сказала, что хочу быть максимально полезной компании - хочу уметь большее)))
Солнце я © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

Лен, ну у вас может быть другой подход. У мужа просто положено 2 курса по специальности в год. И никаких компенсаций. А в некоторых компаниях делают. У меня кстати у коллеги жена в Volksbanke, она здесь проходила подобный курс, что и ты. Она подписывала бумагу.
Kores © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

Ясно)
Солнце я © (02.11.2006 12:11)
Прямая ссылка

1. не продлевать отпуск не имеют права, но ОТОЗВАТЬ досрочно из отпуска имеют право. И она потом догуляет. Так что закон не нарушили 2. если не было письменного соглашения о возмещении курсов - никак деньги не вернут 3. "нужен работник или нет" очень грамотная позиция, разве нет? надо иметь авторитет, опыт и быть valuable работником, чтобы качать права в свою пользу
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

1. согласна. но это нужно обосновывать производственной необходимостью. а это не всегда возможно 2. там была толко мыло-переписка. 3. бесспорно
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

1. это очень легко обосновать - ты же написала В СЕЗОН 2. и она в мейле написала "согласна"? надо смотреть ваши законы, скорее всего без электронной подписи такой мейл не будет документом, тк. с ее мейла аккаунта и другие люди могут переслать сообщение
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору