Форум > Архив "Школа жён" > Ноябрь 2006 года > По традиции к теме ниже |
По традиции к теме ниже
недавний случай в нашей питерской конторе
девочка болела оч много, причем в сезон..
очередной больничный выпал на отпуск. она захотела продлить отпуск на время больничного. что по закону вполне правильно
но босс сказал - нет. не разрешаю
бодались-бодались..
в итоге девочка сказал - ок, я увольняюсь
он сказал - идет!
из моего разговора с ним:
она плохо работала, я просто помог ей принять решение.
кстати, ее тоже отправляли на обучение в англий, правда, на 4 недели в языковую школу. и тоже была типа договоренность, что она три года не уходит, а если уходит, то вертает деньги в зад
никто у нее ниче не требует) так понимает, что не вернет))
резюме: такие ультиматумы - не пойдешь - свободна, ставят только тем сотрудникам, которые в общем-то нафиг не нужны..
мне так кажется)
я тоже когда начинают люди качать права исхожу из того, нужен мне этот человек или нет. если нет - пппффффр... до свидос.
киса... © (02.11.2006 11:11)
Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11)
у нас нач был, ему пофигу было, хороши-плохой, он сразу начинал орать. Тип человека такой
Горгона © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Горгона © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
ну, я не веду речь о неодекватных людях)
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
внешне выглядел адекватным) и первые оплгода - тоже)))))))))))))))
Горгона © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Горгона © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
бывает))))))
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Соглашусь с тобой)
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
ДА. Кис, я лично соглашаюсь.
Ценным сотрудникам такие ультиматумы ставить не будут
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Как говорится, незаменимых у нас нет (с)
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Но есть ценные!))))
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
И тебе +1 :))
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Ты у нас судья что ли????
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Нет :)) просто вы все так правильно говорите, что не могу не поставить плюсик :)))
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Да, но порой,бывает проще нанять нового ценного сотрудника и подороже, чем терпеть капризы старого.
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
ага) и это тоже)
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Ты знаешь, ценные работники в моем понимании обычно не капризничают.... Они вменяемые...
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
иногда случается звездная болезнь)))
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Тогда он уже не становится ценным)))))))) он тогда уже начинает мешать!))))))
Манюня © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Манюня © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Не всегда, бывает раотает человек хорошо, долго, ему периодически зарплату повышают и поощряют.. и тут он возомнил себя пупом земли и начинает выдвигать нереальные требования...
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
у нас бывали, их оч сложно манагерить, и обычно надо срочно растить им замену
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
да, когда больше потеряешь, чем приобретешь
есть еще и работы такие, где очень многому нужно обучать, так как этому нигде не учат..
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Точно-точно....
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
а есть недооцененные:))
breeze © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
breeze © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Оль а где Хиля?
Моргана © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Моргана © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
В данный момент - не знаю))) вообще - по хозяйству хлопочет, работает.
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Манюня © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
понятно :)
Моргана © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Моргана © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
вчера была:)
breeze © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
breeze © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
+1
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
У каждой фирмы своя политика в таких случаях.
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Уипа © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
наверное
но я даже не столько о политике, сколько о психологии начальника..
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
У нас во многих фирмах нормальная практика, когда подписывают соглашение с работником, что он будет обязан оплатить обучение, если уволиться раньше срока. Так что для меня это ничего особенного
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
у вас иначе) у вас нет нашего кзота)
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
У нас тоже нет КЗОТа уже давно)
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
для меня он всегда будет кзотом))) нраииица, как звучит)))
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
это не зависит от КЗоТа, подобное соглашение это не трудовой договор
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
стоп. меня не могу обязать проходить платные курсы. никак.
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Курсы обычно проходят если это специализорованное и производство и сам человек не имеет специализированного образования. Если у тебя есть, то тебя и на курсы отправлять не будут
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
тут возникает вопрос, зачем брать без специализированно образования. а если уж взяли, то, как правило, человек изначально заточен на то, что ему нужно будет учиться. и, как правило, конфликтов тут не должно возникать.
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
не на самом деле есть компании с очень узкой специализацией и поэтому они берут работников с общим образование и доучивают. В крупных компаниях такое часто происходит. Или, например, переквалификация для уже давно работающих сотрудников
Kores © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Kores © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
не могут. Но если ты подпишешь договор на компенсацию обучения, этот договор будет не трудовым, а гражданско-правовым!
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
это да) конечно)
я говорю только лишь об отношениях внутри трудовых)
киса... © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Ир, а мне даже слова не сказал)
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Солнце я © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Лен, а тебя отправляли на учебу? Не то что однодневный курс, а именно на дорогостоящую учебу?
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Kores © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Я же сейчас учусь. Мне компания платит. И летом я училась - компания платила.
Но это все была моя инициатива. Я пришла и сказала, что хочу быть максимально полезной компании - хочу уметь большее)))
Солнце я © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Солнце я © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Лен, ну у вас может быть другой подход. У мужа просто положено 2 курса по специальности в год. И никаких компенсаций. А в некоторых компаниях делают. У меня кстати у коллеги жена в Volksbanke, она здесь проходила подобный курс, что и ты. Она подписывала бумагу.
Kores © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Kores © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Ясно)
Солнце я © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
Солнце я © (02.11.2006 12:11) Прямая ссылка
1. не продлевать отпуск не имеют права, но ОТОЗВАТЬ досрочно из отпуска имеют право. И она потом догуляет. Так что закон не нарушили
2. если не было письменного соглашения о возмещении курсов - никак деньги не вернут
3. "нужен работник или нет" очень грамотная позиция, разве нет? надо иметь авторитет, опыт и быть valuable работником, чтобы качать права в свою пользу
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
1. согласна. но это нужно обосновывать производственной необходимостью. а это не всегда возможно
2. там была толко мыло-переписка.
3. бесспорно
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
киса... © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
1. это очень легко обосновать - ты же написала В СЕЗОН
2. и она в мейле написала "согласна"? надо смотреть ваши законы, скорее всего без электронной подписи такой мейл не будет документом, тк. с ее мейла аккаунта и другие люди могут переслать сообщение
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.11.2006 11:11) Прямая ссылка