Форум > Архив "Школа жён" > Май 2006 года > Как вы относитесь к штрафам на

Как вы относитесь к штрафам на

работе? не сплетня:) даже самой непривычно:)офис, не производство, не конвеер, правила одни для всех. как относитесь, когда штрафуютза: опоздания, подвижку сроков, несданный день в день план, отсутствие бэджа, разговоры по сотику на улице возле здания, висение на клео и др.?
Анита © (31.05.2006 12:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

я бы там не работала
киса... © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

+1
wolna © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

даже если есть причина опоздания ?
фросяя © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

из всего этого мне кажется наиболее разумным штраф за невыполненную в срок работу все остальное - бред
Радистка Кэт © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

за висение на клео согласна!
фросяя © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

согласна с штрафом за висение на клео? а по мне так пусть вияст где хотят и сколько, лишь бы работу делали в срок))))
Радистка Кэт © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

смотря за что. бейдж, мобилки, форумы- нонсенс. имхо.. а за сроки и опоздания- имхо, в чем-то даже полезно, иначе людирасслабляются слишком...
Kedicik © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

а если это магазин, то продавец разве может болтать по телефону????????????????
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

опт это!!!!
ну е мой © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

а что, оптовиков можно обслуживать кое как?
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

заметь, я не задавала вопрос: можно ликое-как обслуживать оптовиков:))))
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

опоздать можно по уважительной причине - заболел ребенок, трубу прорвало... а вот если эти опоздания превращаются в систему и от них _реально_ страдает работа - то можно и штрафонуть ну например - новости на радио у меня в 9 утра начинаются, первый выпуск. опоздал - выпуск сорвал
Радистка Кэт © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

да торговая компания. не конвеер ,не радио. торголвя. опт.
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

вот. дифференциация сиутаций должна быть
Kedicik © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

не совсем так! опоздание по причине "пошел к врачу" - должно быть уведомление заранее, а не проспал и потом сказал, что пошел к врачу. И тп
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну я имею в виду- бывает все же форс-мажор какой-то.. как с той же трубой не дай бог..а просто по лености и разгильдяйству- то другое
Kedicik © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

всяко, и нормальные люди про форс-мажор обычно звонят и предупреждают
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Работала в такой компании :) Ушла, не понравилось:)))
Etna © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

на моей первой работе даже за минуту опоздания 3 раза уже снимали премию... а набрали массу выпускников и студентво.. и заставить студентов ровно на 8 появляться на работе- это было нечто.. ничего, наловчились:)))))
Kedicik © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

да, кстати, очень дисциплинирует :)
Etna © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

смотря какая должность и какая компания, судя по штрафу за отсутствие бейджа речь идет об обслуживающем персонале и оч может быть, что система штрафоа разумна
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

потому что за отсутствие бейджа фирму могут оштрафовать на еще бОльшую сумму....... и если это сфера обслуживания, то болтовня по телефону перед дверями заведения также недопустима
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ага :)) ты когда на новую работу идешь?
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

как раз в свой день рождения) 27 июня)))))
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

и сразу после отмечания Яяни-пяева :)
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

да, уже было предложение припереться с нехилым перегаром)))))))))))))))
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

там все такие будут :))) А у нас еще и фирменный праздник 30го в Нелиярве
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ооо) хорошо погуляете))))))))))
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

с ночевкой :))) Я там еле успеваю со всеми знакомыми, с кем редко вижусь пообщаться - все с женами-детями едут ты меня сегодня видела в Деловых ведомостях? слава богу, что мааленькое фото (я еле нашла без очков, лыж и купальника, а Пашку отрезали)
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

неа, не видела!))) Но теперь точно куплю и посмотрю)))))))))))))
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

не покупааай - я там на обложке в уголочке :))))
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну я тогда в магазине посмотрю))))
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

это оптовая база
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

торговая компания. штрафуют ВСЕХ. офис, склады и др.
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

да это нормально, если люди нарушают предписания.
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну сами думайте, что вам важнее - эта работа или свобода и никаких штрафов :) У меня никогда не было должности, за которую штрафуют
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

у нас тоже штрафуют за опоздания, а менеджеров по продажам еще за много чего((
Румба © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

штрафовать за Клео - кощунство ))))))
Ягодка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

так можно и работе остаться должной:)
Elly © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Всегда можно работать в долг :)
Etna © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

"кому я должен - всем прощаю" (с) Вишневский )))) привет ) как ты? как пузик? ))
Ягодка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

привет, все отлично:))))))
Elly © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

вполне нормально отношусь
Elly © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

нет такого! сли не устраивает как человек работает, его просто увольняют!!
Глафира Маастрихская © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Просто уволить - сейчас стало большой проблемой, однако.
Тень_на_плетень © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

неужели так хорошо профсоюзы заработали??))
Глафира Маастрихская © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Не знаю, что там профсоюзы. А в суд пойти после такого вот увольнения - без проблем. В большинстве случаев - восстанавливают на прежние места :)
Тень_на_плетень © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

а контркатная система ещё не существует?
Глафира Маастрихская © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

а разница между черной и белой з/п позволяет делать фсе)
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

здрасссьте! это в какой стране так? если человек уволен за несоответствие занимаемой должности и это можно показать - никто его не восстановит
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Дык кто ж так заморачивается ? :))) А если все правильно сделать - то конечно. А вообще, я же писала про "просто уволить".
Тень_на_плетень © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

"просто уволить" имелось в виду "не искать каких-то наказаний и пуганий, а расторгнуть труд договор" :)
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну конечно, работодатели типа такие диоты?))) "просто так " никого не уволить, а причину можно найти всегда и оформить всё грамотно)) И тогда никого никто не восстановит
Бенитка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

есть такое. для всей конторы
я © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

беспредел какой-то!!
Глафира Маастрихская © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

опять-таки здесь это незаконно!!
Глафира Маастрихская © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

отношусь к этому так же, как и трудовое законодателство РФ - это незаконно!
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

сорри, но это законно, надо только грамотно оформить
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

это уже из области закон что дышло, куда повернул - туда и вышло. если это оформлено как лишение премии/бонусов, то это уже не выглядит как штраф в чистом виде
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

нет, именно штрафы тоже могут быть
Jane-Kulinarka © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

За совершение диспицплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание 2. выговор 3. увольнение по соответсвующим основаниям ст. 192 ТК РФ
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

пардон за очепятки!
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

но это при условии полностью белой з/п))
гладиолус © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

так вопрос был поставлен, предусмотрено ли это ЗАКОНОМ
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

про отношение! ваше:) а про закон я знаю и сама:)))))))))
однако © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

У тех, кто все это организовал, проблемы с мозгами.
Тень_на_плетень © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

есть вещи, за которые можно штрафовать, и даже нужно, а разговоры по телефону возле здания - имхо, перебор...
гладиолус © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

а за что можно? а еще закрыт доступ на мэйл ру совсем.
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

что значит за что можно? это зависит от специфики работы. И не надо забывать, что это работа, а не место бесплатного интерента
гладиолус © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

насчёт клео согласна полностью))) вообще не понимаю, как можно работать и одновременно висеть тут сутками))
Korolek © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ужасно просто ужасно человек должен хотеть работать в компании, а не бояться лишний раз чихнуть и опоздать!
Малена © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

есть пункты по котором не мешает штрафовать, другого метода для поддержания дисциплины нет.
пролетающая Gretta © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

все зависит от должности... До кризиса я работала в фирме, где опазданием считалось прибытие на работу в 9.01. - штраф часовая тарифная ставка. Только если массовое опаздание по уважительной причине (там был "второй транспорт"), то не штрафовали...
Абрикотин (А) © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

повторяю, тут главное какая сфера деятельности. Когда я работала в редакции, лучшие тексты писал человек, который хронически "опаздывал" часа на 2-3... хуже он от этого не писал и мне не нравилось, когда начальству приходило в голову его третировать за дисциплину... Хотя просто пальцем грозили, штрафов у нас там и в помине не было. А вот когда я прихожу, например, в магазин, а продавец трепется по телефону и на мои вопросы не реагирует, то что с ним делать? а был бы штарф - как миленький бы внимательно относился к посетителям.
Абрикотин (А) © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну, тогда это несколько ненормально... ИМХО. Видимо начальству проще так утверждать свою власть... типа "что бы все дрожали, что бы уважали". А что Вы там делаете, если Вам это так не нравится? Я однажды после собеседования отказалась от достаточно выгодного предложения только потому, что там был жесткий дресс-код для ВСЕХ, я знала, что для меня это раздражающий фактор и не пошла туда...
Абрикотин (А) © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

заметьте, сколько вариантов! и про закон я не спрашивла, и про свое отношение к этому не высказывалась, и про то, как нужно оптовиков обслуживать не писала.
Анита © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

отрицательно. Хотя с другой стороны дисциплинирует, но в любом случае будут перегибы. Что-то да не учтут, лазейка будет одназначно.
Kores © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

я хочу сказать что штрафы на работе признак эвоюционной отсталости компании чтоли т.е. когда компания уверена в своих сотрудниках, то такого там не будет например у нас свободный рабочий день, даже на праздники никто не тусуется а работает. лучше дать побольше объем работы и предоставить с ним справляться, тогда будет а не страх и ужас перед страфами
Малена © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

вот... ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

я ниже написала тоже, что ответвление по теме пошло по вопросу ЗАКОННОСТИ штрафов и МОГУТ ли они быть с точки зрения ТК...
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

ну, если тебе неважно, законодательство какой страны обсуждается в конкретном случае - можешь грести всех по собственному обыкновению под одну гребенку )
обжорка © (31.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Страницы: 1 2 >

Как вы относитесь к штрафам на

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Как вы относитесь к штрафам на

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?