| Форум > Архив "Школа жён" > Ноябрь 2005 года > приказы на предприятии |
приказы на предприятии
кто знаком немного с тем, как это должно выглядеть, помогите.
вчера директор принес приказ, в котором написано-"установить график работы полного рабочего дня на таком-то предприятии с 10.00 до 19.00".
я не подписывала.
у меня есть сомнения в легальности такого приказа и вот почему:
1-не прописан обед.
2-не описано что такое рабочий день-может быть 7 дней в неделю круглый год.
3-про зарплату тоже ни слова, хотя раз увеличивается рабочий день, то и зп должна вырасти.
мысли в слух: у нас нет у всех трудового договора с работодателем, нас 4 девчонки.
идея поступить у нас такая:
1-в приказе пусть будет написано:
а-что такое рабочий день (с понедельника по пятницу, исключая праздники и выходные дни)
б-прописать длительность обеда и вообще его наличие
в-подписать трудовой договор и должностные обязанности
г-определить, как это повлияет на зарплату, пусть даже устно-мы зп получаем серую, но нет сомнения в честности начальства и в том, что они выплатят, что обещали
д-ровно в 7 все встали и ушли.
раньше при рабочем дне до 6 мы как бессеребренники без всяких приказов до 7-8-9 сидели и ничего.
непонятно мне одно-зачем этот приказ, мы и так работаем всегда больше, чем трудовой день, оговоренный при приеме на работу, зачем они это сделали-непонятно, но и молчать не хочется, а то следующим приказом они выходные отменят.
я не зла, я просто не понимаю зачем это нужно, если мы итак работаем больше.
кто что думает?
p.s. временно не переносите пост, хочется увидеть мнения местных барышень, коим заранее выражаю глубокое уважение
Mash © (25.11.2005 09:11)
Прямая ссылка
У нас еще интереснее: запретили задерживаться на работе после 23-00
veruska © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
изверги!!
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 09:11)
обычно все эти аспекты оговорены в правилах внутреннего распорядка организации, а трудовой обязательно должен быть заключен
Kulelya © (25.11.2005 09:11) Прямая ссылка
Kulelya © (25.11.2005 09:11) Прямая ссылка
если нет трудового договора, как вы можете приказы подписывать???
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
вот именно)) они ж там никто))
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
думаю, что очень часто сомнительное начальство, а судя по отсутствию договоров оно у вас сомнительное, любит рожать всякие приказы и дерективы. Они этим компенсируют для себя отсутствие соблюдения законодательства и создают иллюзию порядка на работе.
Требуйте просто договора трудового, в нём и без дурацкого приказа это всё будет прописано
Я помню, как мне шеф напечатал график перекуров)))))
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
у нас ща хуже - секьюрити записывают сколько девочки из операционного зала раз ходят курить))))))начальство во временном помешательстве))
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
гы))) бывает))))))
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
У нас еще интереснее: запретили задерживаться на работе после 23-00
veruska © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
как это гуманно)))))))))))
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
изверги!!
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
хыыы)))
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
на самом деле я считаю, что это оправданно.
кто курит выходит часто-следовательно работает меньше.
тогда кто некурит работает больше, а зп та же.
так что я вижу в этом смысл
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
ничего это не следовательно)) кто выходит курить - просто курит, а кто не курит, тот пинает балду на рабочем месте))))))))
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
тогда надо ставить камеры и следить кто курит, а кто балду бьет
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
зачем?
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
чтоб платили за работу а не перекуры и пинания
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
может просто главное, чтобы работа была сделана?
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Бенитка © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
тогда надо обсудить еще и объем работы. может его нереально сделать одному человеку за рабочиц день, а начальники жмутся на еще одного сотрудника
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
и еще чипы под кожу....
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Fufa © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
ну тогда я добалю, они сказали, что те, кто уходят ровно в 6 (как заканчивается раб.день) - значит у них нет работы! вот с этим я ваще не согласна, надо уметь организовать свой день))вот как я полдня в клео - полдня в док-тах))
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Kulelya © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
вот про организацию рабочего дня я согласна полностью. при разумном количестве сотрудников, разумеется. а не полторы калеки на которых свалили работу за десятерых
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Mash © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
С работником на предприятии должен быть заключен трудовой договор, в котором должны быть определены: з/п, премии (если таковые имеются), должностные обязанности, длительность и характер трудового дня и недели, а также длительность отпусков. Либо возможен общий трудовой договор, но с приложениями (должностная инструкция, размер з/п, правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персонале).
Ольга © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
Ольга © (25.11.2005 10:11) Прямая ссылка
