Форум >  Архив "Школа жён" >  Сентябрь 2005 года >  з/п и прочее

з/п и прочее

предыстория в этом месяце одна из наших сотрудниц брала 2 недели отпуска и все ее дела вела я это раз новенькая писала письма медленно и ,соответственно,ответы на них,нужные в том числе и мне,и даже больше мне ,чем кому-то еще,приходили позднее , чем хотелось бы, плюс она писала и запрашивала не все, что нужно было узнать и что ее просили написать-то есть приходило неполностью и позже, и мне приходилось задерживаться, что уже почти стало систематическим, частенько часа на 2, так как сроки поджимали. отсюда вопрос-как Вы думаете, могу ли я намекнуть руководству, что хотела бы увидеть побольше денег в этом месяце по описанным выше причинам?
Mash © (29.09.2005 17:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


ИМХО такое надо оговаривать ДО
Бенитка © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

ну да,список должн.обязанностей должен быть:) естественно,если она полы моет,ты ее подменять не будешь,но если вы обе в бухгалтерии,скажем,то это в порядке вещей
Туся © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

ну я удочку кинула а откровенно поговорить как всегда некогда вот и думаю-когда платить будут если сами не вспомнят о моих рвениях, то может всетаки намекнуть
Mash © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

можно,но вряд ли повысят:)это нормальная практичка во многих конторах,что во время отпуска все друг друга подменяют:)
Туся © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

Точно. У нас оговорено в общем порядке, что отдельно это не оплачивается, но к своим отпускным каждый получает прибавку процентов 30 из-за того, что подменяет других когда надо. Где как принято :)
Alja (c) © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

вполне. И встречный вопрос - ты разве перед замещением это не оговорила?
Горгона © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

а когда ты была новенькая, ты сразу быстро писала мыла?
Келен © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

это не обвинение ей а причина моих частых задержек ладно бы медленно-она еще и половину упускала и не узнавала, и когда я ей приносила листок со списком вопросов-и это не помогало. и уходит она вовремя а я задерживаюсь, потому что она общается с поставщиками, так сказать, а я с заказчиками. то есть есть еще и моя часть, которую я запрашиваю сама и плюс ее. и уже поверх этого я общаюсь с клиентами.
Mash © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

это нужно заранее оговаривать. НО попробовать можешь
Fufa © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

а нельзя ее сейчас побольше контролировать? чтобы она оставалась первое время если она что-то не успевает? научится - будет быстро писать
Ёжка © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

Вы ведь тоже когда-нибудь в отпуск пойдёте и тогда они будут вас подменять.
Mangust © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

намекнуть можешь, но я не уверена, что руководство прислушается
Jane-Kulinarka © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

мне тоже так кажется... причины странные, особенно про письма.. есл итебе надо, то почему пишут другие.. или если она не успевает напиши сама и полно, но ради этого задерживаться?
Umni © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

вот именно. Получается, что каждый раз, как наняли новенького, то надо всем повышать зарплату?
Jane-Kulinarka © (29.09.2005 17:09)
Прямая ссылка

не в этом дело она ведет одну страну . я другую. плюс еще я общаюсь с клиентом по всему туру. и дело не в том, что она новенькая или нет , а в том, что она не делает вовремя (не медленно или быстро, а с задержками, то есть позже, чем могла бы и не все сразу по пунктам , как я ей пишу, а забывает часто). уж лучше б я обе страны вела, как раньше-за себя отвечать проще
Mash © (29.09.2005 18:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору