| Форум > Архив "Школа жён" > Февраль 2005 года > Девули, еще совет нужен |
Девули, еще совет нужен
В отделе, в котором я работаю, 3 человека плюс начальница. Обязанности вроде как "типа поровну" распределены между всеми. Но! Одна приходит на работу к 14.00, вторая уходит в 18.00, полноценным работником остаюсь только я. И в тоге, конечно же, вся их работа "плавно" так, "незаметно" переплывает ко мне (во время их отсутствия, а отсутствуют они часто).
Надо идти к генеральной и объяснять, что я вообще-то не лошадь ломовая и все подряд на меня вешать нельзя.
Как это сделать правильно?
Санилла © (09.02.2005 16:02)
попросить прибавки к жалованью:):):)
моль © (09.02.2005 16:02) Прямая ссылка
ха! ))
И как это сделать?
Санилла © (09.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 16:02) Прямая ссылка
языком сказать и объяснить причину просьбы:)
моль © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
моль © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
ну как, дословно
"Прибавьте мне зарплату?"
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
ну ты же сейчас нам рассказала ситуацию здесь?почему бы тебе её так же начальнику своему не рассказать? начальник ведь не экстрасенс, не знает что ты там думаешь по этому поводу, мож он думает что ты трудоголик и тебе нравиться пахать за всех
моль © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
моль © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
))))) ага
теперь еще на меня пытаются повесить телефонные звонки с 5 до 7 вечера
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
В связи с возросшей нагрузкой, поскольку такие-то отдают часть работы тебе прошу повысить зарплату! Вот.
Уипа © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Уипа © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Может в письменной форме? ))
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Можно, конечно же.
Уипа © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Уипа © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
а отчеты о проделанной работе вы не делаете? А "поделить" всю работу? и выполнять только СВОЮ часть
тигра © (09.02.2005 16:02) Прямая ссылка
тигра © (09.02.2005 16:02) Прямая ссылка
вот делаю я свою часть, а потом бац, и во время сдачи номера (мы журналы выпускаем) того человека нет (типа заболел или еще что-нибудь) и приходится мне это делать. И почему это считается в порядке вещей
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
я бы сделала так - описала ВСЕ обязанности отдела, четко разделила кто за что отвечает, и если человеку приходиться делать не свою работу - вынесла предложения как это оплачивается. предложила бы руководителю для обсуждения.
Омела © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Омела © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
т.е., мне для начала попросить непосредственно начальницу отдела все распределить, а потом уже если что не так - идти к генеральной?
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Ситаю, нужно делать свою работу и точка. А все на вешаное переплывает на твой стол исключительно из-за порядочности. Если готова выполнять все - вперед за прибавкой к жалованию, если нет - то смело уходи домой выполнив только свои дела.
Мышук © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Мышь, ну если ко мне придет начальница отдела и скажет, то-то надо сделать - я ж не могу послать ее на фиг и сказать "сама делай" это не мое.
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Санилла © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Правильно - прямая дорога к прибавке или премиальным. Стоит не намекнуть, а сказать прямо, иначе так будет всегда, не сомневайся. Начальникам трудно расставаться с деньгами,но ради того, чтобы не упустить работника готовы премировать. Это точно! Сама такая.
Мышук © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
Мышук © (09.02.2005 17:02) Прямая ссылка
