| Форум > Архив "Школа жён" > Март 2004 года > Трудовой кодекс |
Трудовой кодекс
Извиняюсь, что спрашиваю на Женах, но на крьере мне не отвели. Поскажите ссылку на трудовой кодекс с последними изменениями, очень нужна статья по увольнения по собственному желанию. Пожалуйста, помогите.
Kristina © (03.03.2004 13:03)
Прямая ссылка
Kristina © (03.03.2004 13:03)
Тебе как в трудовой это записать?
Уипа © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Уипа © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
мне узнать то через сколько можно уйти после заявления
Kristina © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Kristina © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
по согласованию с начальством. могут заставить работать еще 2 недели. А могут и не заставлять, если им не надо.
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
а в кодексе что по этому поводу написано? вроде бы сейчас можешь уйти не отработав эти две недели
Kristina © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Kristina © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
http://www.ksoft.ru/kzot.htm
вот это не подойдет?
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
veruska © (03.03.2004 13:03) Прямая ссылка
