| Форум > Архив "Школа жён" > Март 2004 года > Декрет |
Декрет
Подруга беременная очень плохо себя чувствует пропускает работу периодически отпрашивается..директор ей недавно сказал Ну ты скоро будешь писать заявление об уходе ,да?
Что делать если ее начнут увольнять? что говорит законодательство? это же незаконно?! она там 4 года работает!
Авантюристка © (25.03.2004 13:03)
Прямая ссылка
но могут попросить написать по собственному. тем более в частной компании, и если з/п черная.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
И я об этом же :-((((((((
На Западе - да, а у нас - это такая тягомотина :-(((((((8
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Официального права не имеют, в случае неофициальных притеснений может только суд помочь. Но там 1) сплошная тягомотина; 2) речь идет только об офиц. зарплате.
Так что подруге твоей можно посочувствовать. Но так бывает в анти-социальном гос-же: инвалиды, беремные, матери-одиночки и старики являются самой уюзвимой категорией.
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03)
Не имеют права ни уволить, ни сократить, если только предприятие ликвидируется.
Уипа © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Уипа © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Беременных не имеют право увольнять, по моему. Даже сокращать...
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
но могут попросить написать по собственному. тем более в частной компании, и если з/п черная.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
их дело попросить, её дело отказаться.
Кайсик © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Кайсик © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
НО могут начать придираться к её работе, завалить работой.
ей нужно сейчас взять деньги и уйти в декрет.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
ей видней, но она получит больше декретных денег, чем сейчас, если уйдёт, не знаю...
Кайсик © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Кайсик © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
какие деньги ? ее то и хотят уволить, чтобы ничего не платить . о том и речь что никакого декрета не дают увольняйся и до свидания!
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
аааааааа, тогда ужас. можно было условия поствить- она заявление пишет сама, а они деньги платять. а так...даже не знаю. в такой случае, здоровье бы поберечь, да и сдаваться не хочется.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Дело в том что в случае ее отказа, они могут создать ей такие условия работы, что она сама убежит. Или например два выговара ей влепят и уволят с записью в трудовой. Придраться всегда смогут
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Пусть просят... ее право отказать!
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
ну нас много чего не имеют право делать. .я просто хочу знать какими законами оперировать ей
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Закон один Трудовой кодекс. Пусть кпит книжецу и почитает а еще лучше пусть начальнику подарит )))
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
а после декрета она вернётся на эту работу?
если нет, то пусть ей выплачивают пособие и пусть она сидит дома - здоровье дороже.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Пусть берет больничные. Увольнение беременной незаконно, но это при условии, что компания соблюдает ТК.
Наташа К © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Наташа К © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Уволить ее никто не уволит, но вот заставить написать заявление об уходе по собственному желанию очень даже могут
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Бить будут??? Как заставят???
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Мышка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Завалят роботой, а потом если она справляться не будет, то выговоры ей будут каждые два дня выносить, и она сама рада будет написать, что что а заставить у нас могут((
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Тогда надо взять больничный...
Уипа © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Уипа © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Если её завалят работой, она может подать в суд (правда, не знаю, насколько это эффективно в России)
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
а как она докажет,что эта работа была вне ее прямых обязанностей ?
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Это надо к адвокату.
Но если уж на суд настроена, то надо начать вести “дневник”: что поручали, когда и в каких кол-вах. Когда не отпускали к врачу и так далее Но в каждом случае свои хитрости - уж если бороться, то, повторюсь, с адвокатом, спец. по трудовому праву.
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
100
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Девченки, да не один адвокат за это не возьмется, а беременная женщина такой суд просто не потянет.
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
И я об этом же :-((((((((
На Западе - да, а у нас - это такая тягомотина :-(((((((8
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
В России, может, и так... У нас есть специальные суды по трудовым конфликтам, через них можно найти адвоката
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
СмороДинка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Официального права не имеют, в случае неофициальных притеснений может только суд помочь. Но там 1) сплошная тягомотина; 2) речь идет только об офиц. зарплате.
Так что подруге твоей можно посочувствовать. Но так бывает в анти-социальном гос-же: инвалиды, беремные, матери-одиночки и старики являются самой уюзвимой категорией.
sak © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
не уволят, ТК запрещает, ст. 170 (сейчас уточню)
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
КЗот конечно же :)
Вас не могут уволить
Указанная статья (170) кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).
Вам обязаны снизить нормы выработки
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.
Вы имеете право на индивидуальный график работы
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.
Вы имеете право на медицинское обслуживание
Статья 170(1) КЗоТ 'Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами' гласит: 'При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы'. На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
спасибо большое распечатаю и дам ей..
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка, я тебе могу сделать подборку нашего (украинского кодекса)законодательства, только попозже. Если тебя устроит?
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
кстати, кроме увольнения посмотри в законе и про ухудшение условий трула и тп - скорее всего, у вас тоже беременным не имеют права увеличивать нагрузку, посылать без согласия в командировку, вызывать на сверхурочные и тп
Jane-Kulinarka © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Это кодекс какой Российский? А Авантюристка кажись в Одессе.
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Да? :(
извиняюсь, не знала:(
это законодательство РФ
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Фанька © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
это по новому ТК или по КЗОТУ? разные вещи.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
это все по старому кодексу, а он уже не действует.
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Зай-ча © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
А сколько месяцев?
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
3
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Авантюристка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Тогда пусть не просто пропускает работу. А больничные берет. Никто ее уволить из за того что она беременная не имеет права. Только больничные надо собирать и луше копии с них делать. Вот. Даже зарплату понизить не могут т.к. это будет ущимление прав.
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Изя © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
После объявления начальству новости о беременности, подкрепленную справкой ее не имеют права уволить.
Ромашка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Ромашка © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Пусть она идет на больничный, потом берет отпуск, потом отпуск за свой счет и там уже декрет. Тогда ее никто не уволит и они спокойненько сохранит рабочее место
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Интуиция © (25.03.2004 13:03) Прямая ссылка
