Форум > Архив "Школа жён" > Май 2003 года > Гос.учреждение и частная фирма

Гос.учреждение и частная фирма

Сейчас работаю в гос. учреждении, но в ближайший месяц ухожу в частную контору. И в связи с этим возникает вопрос: сейчас здесь у меня есть такие понятия, как отпускные и 13-ая зарплата (суммы, надо сказать, немалые к основной зарплате). Есть ли эти самые отпускные в фирме? (Или на отпуск откладываешь сама потихоньку из ежемесячной зарплаты?) Просветите, пли-и-из!!!!
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

гуня...ты знаешь...я очень жалею, что работаю не в гос. У нас нельзя болеть(даже если утя больничный) ты работаешь не по трудовой(а стаж то должен идти)13 зарплаты нет, так как нач-к говорит, что месяцев всего 12....вообщем просто мрак....
флан © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

смешная такая. я работала в гос. учреждении, з/п была 2000 руб. прикинь это для москвы, ну и что, что стаж? денег то не было(( а тем, кто рожал на детей платили где то 250 руб. в месяц!!!!!
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

А сейчас как платят тем кто рожает? У нас в фирме девочка вот родила и ей каждый месяц 500р платят... (и это не гос учереждение). У нас политика - работаешь, платят, не работаешь (болеешь, сидишь в декрете) - платят какой-то процент от официальной зарплаты (а она во много меньше того что получаешь).
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

ой, не знаю, я там уже не работаю:))) во-первых, не все ком.организации "держат" женщин в декретном отпуске, поэтому и не приходится ем выплачивать деньги.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Сори, я наверное не так выразилась. Там где ты сейчас работаешь, как е беременным относятся? У нас на фирме считают это катастрофой... Начальство сразу хмуриться и лишает тебя всяких привелегий (как прокаженных)... Странные у самих дети есть нашего возраста и им рожать можно, а нам нельзя типаа...
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

ещё не знаю, таких ещё не было:))) но думаю, что попросят "написать заявление", а если сотрудник грамотный, то можно договорится, что потом выйдешь на своё место.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Ясно. Нет у нас не просят написать заявление, но не всех потом берут обратно после возрата из декретного отпуска.
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Здесь, в госструктуре, - очень хорошо. А вот в новом месте как будет - не знаю, кроме, разве что, уверенности в том, что меня, когда пойду в декрет, не уволят. Н беременных на работу не берут - ОДНОЗНАЧНО!!!
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

А что ж ты хочешь тогда из гос учереждения уйти? Я думаю там тебе декртеный больше будут платить чем в частной фирме.
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

и стаж будет идти. а так могут "уволить" и все.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Вот и я об этом... Я бы наверное потерпела бы низкую зарплату (я так поняла Гуне там больше предлагают), зато выплаты и стаж шел бы. А потом после декретного отпуска можно искать новую работу.
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

конечно. если она решила, что проработает там мало, так и смысла нет рыпаться и менять шило на мыло.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Нет, фирма надежная - была возможность проверить "по разным каналам"... И работа интересная... Все-таки уйду... В конце-концов,есть мужчины, чтобы зарабатывать...Правда?
Гуня © (28.05.2003 13:05)

Прямая ссылка

Правда)))
Катюшка © (28.05.2003 13:05)

Прямая ссылка

Потом этот вариант может "уйти". Тем более, я выше объяснила - контора ликвидируется. Выбора нет. Т.е. нахожусь в поисках работы.
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Тогда (я тебе выше написала) все уточняй при собеседовании с работодателем...
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Спасибо! ;0))
Гуня © (28.05.2003 13:05)

Прямая ссылка

По трудовому кодексу не имеют права уволить декретницу - это 100%!!! На этот счет я даже не беспокоюсь, хотя...если честно... планирую устроиться и через 2-3- месяца забеременеть...
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Ну вот у нас на фирме девочка проработала 3 месяца а потом забеременела - ее ен уволили. Но сказали что есть вероятность что когда она выйдет из декрета мест не будет и ее могут ен взять. Хотя другой сказали возвращайся - это видно зависит от того как ты себя поведешь на работе и как будешь работать....
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Безусловно, но "греет душу" то, что устраиваюсь по блату, через связи. Зря надеюсь на "особый подход"? (О профессиональных качествах не говорю - с этим более чем порядок)
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

зря, очень зря. никто "пустому месту" деньги платить не будет.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Как раз не пустое место. Я же говорю, что как профессионал (честно скажу) - супер.
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

я имела ввиду "пустое место" - когда ты в декрете будешь сидеть. они за эти деньги себе нового сотрудника возьмут.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Вот-вот... Так и делают.Одно из повышений моих именно так и произошли - девочка в декрет а я на ее место перешла.
Катюшка © (28.05.2003 13:05)

Прямая ссылка

Ой, девчонки, что-то пугаете меня...
Гуня © (28.05.2003 13:05)

Прямая ссылка

так тебя могут просто "попросить уволится", независимо от того хочешь или нет. от руководства все зависит.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

ну вообще-то 13 зарплата нигдеи никак не обговаривается в частных фирмах, и это логично, имхо.. это вообще советское изобретение:)))) для этоо етсь бонусы в конце года на Западе
Kedicik © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

у нас бонусов нет, а просто к НГ выплачивают премию в размере месячной з/п.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

ну она же и получается 13 зарплата:)))
Kedicik © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

:)) ну да :))просто видимо все по разному её называют:)
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Тут стаж в трудовую будет идти (в фирме, в смысле). Но вот отпуск... Боюсь даже заикаться о премиях и доп. выплатах. Вдруг новый босс подумает, что меня интересуют только деньги, а не работа.
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

а когда ты будшь спрашивать? Уже после трудоустройства? Надо ДО узнать, на что ты идешь :)
Jane-Kulinarka © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Уровень зарплаты узнала, про гарантированный отпуск и декрет тоже. А про доп. выплаты....постеснялась, наверное...
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

вообще то такие вопросы как отпуск, больничный обговариваются на собеседовании. это раносильно, что ты узнаешь, какая у тебя з/п.
Зай-ча © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

интересно, а что Вас должно интересовать еще кроме денег? Это ЕДИНСТВЕННЫЙ мотив который заставляет человека вставать каждое утро и куда-то переться. Хорошо, когда работа еще и интересная, но ведь будь возможность, интересным можно и дома заниматься... Про отпуск сразу выясните, в некоторых фирмах не дают и того, что по КЗОТу положено, одна или две недели и типа хватить, погуляли...
А © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

отпускные - это зарплата за тот месяц, который ты проводишь в отпуске, они обязательно есть по закону и для работников частных фирм. Другое дело - премия к отпуску, которая часто есть в гос учреждениях, также и 13я зарплата (это тоже премия). Спроси у начальства на новой работе, какие премии у них есть
Jane-Kulinarka © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Нет, у нас отпускные-это не зарплата. При зарплате 6 тыс. я получила 12 тыс. отпускных и плюс тот месяц, что я была в отпуске, мне начисляется зарплата.
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

значит, у вас была премия к отпуску. у нас в Эстонии у гос служащих тоже есть премия к отпуску в размере оклада (а у тебя 2 оклада), и новогодняя премия (как у вас 13я зарплата), но сами зарплаты небольшие. Плюс у нас госслужащие имеют длинные отпуска, а частные фирмы обынчо дают положенный по закону минимум в 28 календарных дней.
Jane-Kulinarka © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Вот я и задумалась... Не придется ли сидеть на голом окладе (пусть и бОльшем, по сравнению с нынешней зарплатой).
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

ну и посчитай, что тебе лучше - новый оклад или старый + премии + наверняка свободный график работы (в сторону уменьшения рабочего времени). А спрашивать об условиях надо до того, как выйдешь на новое место
Jane-Kulinarka © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Я бы осталась, но....скажем так...контора наша закрывается (=реорганизуется, полностью меняется профиль, руководство, сотрудники - оставаться не хочу).
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

А вдруг с декретом не получится (ну..природа там заупрямится..) Да и перемен уже хочется - застой, болото...
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

у нас отпуск оплачивается, 13 зарплаты нет, но есть бонусы два раза в год или по настроению, если выдался отменный месяц, больничный полностью оплачивается. а на отпуск и так все откладывают, разве не так?:)))
Kedicik © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

13-й з/п точно нет, но обычно бывает годовая премия. остальное - как установлено порядками в фирме. Могут оплатить даже мед.страховку, а могут не оплатить даже очередной отпуск и больничный лист - как повезет с работодателем.
Кис © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

В любой фирме если ты работаешь официально, то начисляют отпускные. Однако, все зависит от того сколько у тебя официалка. Тринадцатая зарплата - это редкость в частных фирмах. Но мне кажется, з/п в ч.ф. на порядок выше чем в гос.учреждениях.
Пани Нина (Нинель) © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Это точно. Но дело в том, что зарплата в ведомостях и в конверте будет - одна и та же сумма. То есть делаю вывод - руководство до денег жадное.
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Просто эта разница бывает слишком велика (по опыту подруг): по ведомости - 2-3-тыс.. На руки - 8-9...
Гуня © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

У нас так же по ведомости одно, на руки другое. Я так поняла что многие не крупныые организации так работают. Это тоже можешь уточнить. Чем больше ты вопросов задашь, тем легче потом тебе будет работать и не думать об этом, не распрашивать у сослуживцев.
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Отпускные есть - нюансы возникают при "белой" и "черной" зарплате. 13я з/п зависит от системы премирования в каждой конкретной организации, прежде чем устраиваться ознакомьтесь с ней.
Янка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

И обязательно оговори что происходит с сотрудником если он решил завести детей. Я когда устаривалась на работу спрашивала про повышение в должности, про зарплату, про премии, про отпуск (у нас можно месяц брать но не весь сразу), что с учебой (так как на вечернем училась и раньше уходить надо), что с экзаменами и спросила про беременость. Мне все начальник подробно рассказал, и все оказалось реальностью за три года работы меня повысили в должности уже 2 раза (секретарь-менеждер финансового отдела-бухгалтер)... Так что лучше обо всем спросить при собеседовании, чем потом ходить и чего-то уточнять у начальства и просить.
Катюшка © (28.05.2003 12:05)

Прямая ссылка

Гос.учреждение и частная фирма

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Гос.учреждение и частная фирма

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?