| Форум > Архив "Школа жён" > Апрель 2002 года > Собеседование |
Собеседование
Девочки! Вы такие опытные! Подскажите, плиз!
Тема проскочила, решила посоветоваться.
Муж идет в понедельник на собеседование - работу собрался менять. Он у меня мужчина-то видный, умный, но на что надо внимание обратить в плане внешности и поведения? Что в последнее время котируется?
Рыжик © (27.04.2002 15:04)
Прямая ссылка
Спасибо.
Рыжик © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
Рыжик © (27.04.2002 15:04)
Увы, могу только про англ-е собеседования сказать. А мужу удачи!
Пролетающая Gretta © (27.04.2002 15:04) Прямая ссылка
Пролетающая Gretta © (27.04.2002 15:04) Прямая ссылка
Спасибо.
Рыжик © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
Встречают по одежке, а провожают по уму.
Зай-ча © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
Зай-ча © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
Лотерея...Самое лучшее - не грузиться.
о/0 © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
о/0 © (27.04.2002 16:04) Прямая ссылка
Проблем с работой не бывает только у топ-менеджеров мегакорпораций и близких родственников высокопоставленных особ. Работодатели рвут этих счастливчиков на части. Если вы не относитесь к данным категориям, то, устраиваясь на новое место, готовьтесь к трудному марафону с препятствиями.
Предположим, вы с честью прошли первый этап "Рассылку резюме" и второй этап "Телефонное собеседование". И вот вам назначили встречу. Даже если вам не приглянулось предложенное место, соглашайтесь. Ходите на все собеседования. Если предложение вам не очень-то подходит, вы сможете всласть порепетировать и более успешно выступите перед тем работодателем, о котором мечтаете.
Как одеться на встречу?
Итак, вас ждет собеседование с потенциальным работодателем. Вместо того чтобы нервно бродить из угла в угол, как тигр в клетке, подумайте об имидже. Выберите не поношенный, а почти новый и хорошо подобранный по размеру костюм. Почти новым считается костюм, который вы купили не более двух лет назад и надевали не больше десятка раз.
Логичный вопрос: "Почему бы не купить что-нибудь новенькое специально на этот случай?" Ответ: потому что что-нибудь новенькое, купленное в спешке, имеет тенденцию топорщиться складками, жать подмышками и волочиться за ботинками. Все эти мелочи могут помешать вам излучать позитивный настрой, обаяние и уверенность в своих силах.
Носки и галстук подберите в тон костюму. Старайтесь избегать ярких крупных рисунков. В идеальном случае этот рисунок может отдаленно напоминать логотип той компании, в которую вы пришли наниматься на работу. Это, однако, не означает, что вам следует украсить себя бейсболкой с эмблемой потенциального работодателя. Желтые и красные тона, а также веселенькие расцветки для собеседования не желательны (если только вы не собираетесь делать карьеру в шоу-бизнесе).
Начальники всех национальностей и сфер бизнеса благоволят к кандидатам в белых рубашках. Если таковой у вас отродясь не водилось, подберите рубашку без рисунка, спокойных тонов.
Некоторые менеджеры по персоналу утверждают, что "главное — профессионализм", и, дескать, — сколько на соискателе висит цацок и на каких местах — никого не волнует. На самом деле, те или иные аксессуары могут подчеркнуть ваши достоинства и столь же красноречиво выпятить недостатки. Поэтому —на всякий случай — поменьше ярких и неординарных деталей. К таким относятся, например, значки с эмблемами никому не известных организаций на лацкане пиджака. Любимый "Ролекс" из уличного ларька лучше оставить дома. Так же стоит, кстати, поступить и в том случае, если "Ролекс" настоящий. Интервьюер может решить, что ваше благосостояние не соответствует скромной должности, на которую вы претендуете. Для объяснений, что вы пять лет копили на золотую мечту с бриллиантовыми стрелками, у вас просто не будет времени.
"Настоящего профессионала украшают не аксессуары, а дела", — такой негласный лозунг утвердился в рекрутинговых агентствах и отделах кадров. Поэтому снимите перстни, золотые цепи, выньте пиратскую серьгу из уха — эта деталь вызывает особенные подозрения. Обручальное кольцо можно оставить (если таковое имеется) как признак вашего стабильного семейного положения.
Документы приносите в пластиковой папке "портфолио", которая позволяет быстро пролистать и продемонстрировать содержимое. Никаких тертых ежедневников с закаляками на страницах! Бумаги должны быть в идеальном порядке. Тогда работодатель решит, что такой же порядок вы перенесете на свое рабочее место. Не будем разочаровывать его раньше времени.
Положите в карман идеально чистый платок. Возможно, вам зададут такой вопрос, что на лбу выступит испарина, и платочек послужит поводом еще раз продемонстрировать вашу аккуратность.
Портрет идеального кандидата (то есть — ВАШ портрет) довершит легкий аромат дорогого одеколона (нанесите его за пару часов до собеседования, чтобы запах был едва уловим и не бил в нос).
Как правильно пройти собеседование
Для начала выспитесь. Никаких военных советов с друзьями до утра. И ничего крепче кефира за день до собеседования! Пейте успокоительное вечером, а не утром. Приходите вовремя. Если адрес вам не знаком, выходите на полчаса раньше, чем планировали. Лучше выйти "с запасом" и, не торопясь, еще раз мысленно отрепетировать встречу, чем вбежать взмыленным в кабинет и немедленно получить вежливый отказ. Даже трехминутное запаздывание со своевременным предупреждением об этом по мобильному телефону не считается допустимым. У хорошего кандидата все должно быть предусмотрено и подготовлено. При этом будьте готовы к тому, что вас могут заставить париться в коридоре полчаса, а затем отделаться дежурным извинением. Но пусть это будет на их совести — ваша улыбка не должна потускнеть!
Дежурные вопросы
На дежурный вопрос "Легко ли вы нас нашли?" элегантно отшутитесь. Или скажите просто: "Да". Это нехитрый тест на занудность и тупость. Кандидатов, подробно и жалобно рассказывающих о поисках хитро замаскированного офиса, в переговорном кабинете не ждет уже ничего хорошего.
Если вас провели в кабинет и вы не услышали приглашения сесть, выбирайте самое подходящее место и садитесь. Если стул стоит далеко, придвиньте его так, чтобы вам было удобно. И начинайте чувствовать себя как дома.
Возможно, вас попросят заполнить анкету. Возможно, она будет очень большой — на десяти-пятнадцати страницах. Это намного лучше, чем устная беседа с глазу на глаз, потому что вы сможете взвесить ответы и напишете меньше глупостей. Какие бы ни были вопросы, отвечайте правду... но не всю.
Итак, начали:
Ваше профессиональное кредо?
Всегда! (Дополните это выражение го-ливудской улыбкой или тремя восклицательными знаками.)
Почему вы откликнулись на наше объявление?
Исследовал рынок. Понял, что способен на большее. Набрался нужного опыта и решил, что он может быть полезен другим людям. Импровизируйте на эти темы не больше трех минут.
Почему вы решили уйти с последнего места работы?
Исследовал рынок и понял, что способен на большее. Набрался опыта и решил отдать его людям. То есть все то, что вы можете ответить и на предыдущий вопрос. Будьте по-мужски лаконичны.
В чем заключались ваши обязанности на последнем рабочем месте?
На этот вопрос не вздумайте отвечать абстрактно. Заранее подготовьте четкие и конкретные ответы. Описывайте свои подвиги красочно, как на свидании с девушкой. Кстати, можете репетировать вместе с ней. В вашем рассказе должны звучать самые воодушевленные, радостные интонации, которые свидетельствуют о том, что вы любите и умеете работать. Если отвечаете на этот вопрос письменно, пишите побольше и не экономьте на подробностях.
Чем вам нравилось ваше последнее место работы?
Вот тут забудьте о правде и конкретике. Не нужно рассказывать, что больше всего на вашем теперешнем месте вам нравится ездить на служебном автомобиле за пивом и бесконтрольный доступ к Интернету, благодаря чему вы смогли детально изучить огромное количество порносайтов. Отвечая на этот вопрос, самое время вспомнить о возвышенном стиле и эзоповом языке. Скажите, что вы "цените предоставленные вам условия для реализации вашего творческого потенциала и любознательности", а также вам "нравится предоставляемая вам широта для проявления инициативы".
Что вам нравилось и не нравилось в вашем руководителе?
Используйте тот же самый абстрактный скользкий стиль. Пусть ваш последний босс — жмот и деспот, заставляющий вас выполнять самые идиотские указания и задерживающий зарплату на полгода. Скажите, что это дальновидный руководитель, который умеет принимать решения и считать деньги.
Чем вы хотели бы заниматься?
Также постарайтесь быть конкретным. Скажите правду. А вдруг в этой фирме вам позволят реализовать вашу мечту?! На всякий случай добавьте что-нибудь о распространенных обязанностях менеджера. Прочитайте заранее, какие обязанности должен выполнить человек, занимающий предлагаемую вакансию.
Коварные вопросы
Рекрутеры любят задавать коварные вопросы: "Вспомните самое большое свое достижение" или "Расскажите о ваших недостатках". Обязательно отвечайте на такие вопросы с ясностью во взоре. В качестве своих главных пороков можете назвать трудоголизм и излишнюю склонность к оздоровляющим диетам. А еще признайтесь, что вы постыдно избегаете душевных бесед с коллегами в курилке. Ваше самое большое достижение? Не стесняясь, перечисляйте все, заранее отрепетировав дома.
Однако самый коварный вопрос звучит вполне естественно: "Почему вы решили перейти на новое место работы?" Иногда его задают рассеянным, душевным тоном, словно бы между прочим. Будьте особенно осторожны, отвечая. Лучше не сказать лишних слов или двусмысленностей, которые собеседник истолкует превратно. Вы можете повторить отрепетированные и уже ставшие банальными слова: "Почувствовал, что перерос свою нынешнюю должность и решил искать новые возможности". Но учтите, что ваши собеседники слышали эту фразу много раз. Дополните это распространенное вступление оригинальной, но правдоподобной историей.
Если компания, в которую вы собираетесь перейти, относится к другому сектору рынка, чем та, в которой вы трудились до последнего времени, смело врите, что хотите сменить отрасль. Что ищете коллектив, который будет вам родной семьей, и начальника, под чутким руководством которого вы, наконец, раскроете свой огромный профессиональный потенциал. Без промаха действует наглая лесть "Всегда мечтал работать в такой достойной фирме, как ваша''. Не забудьте завершить ею свой красочный рассказ.
Часто собеседование заканчивается распространенным и ничего не значащим выражением: "Мы позвоним вам и сообщим о нашем решении". На этот счет есть народная примета: если вам не позвонили в течение недели, то, скорее всего, увы, вас вычеркнули из списков. Хотя бывают случаи, когда выбранный кандидат в последний момент отказывается от предложенной вакансии, и тогда кадровик вспоминает о вас как о запасном варианте, хотя с момента собеседования уже прошел месяц.
Но такие происшествия — скорее исключения из правил. Поэтому ходите на все собеседования, куда вас приглашают, имея про запас несколько адресов. Если вас не приняли на работу, позвоните тому человеку, который беседовал с вами, и вежливо спросите у него: "А почему, собственно?". Комментарии опытного специалиста в подборе кадров помогут вам учесть ошибки в следующий раз.
Чего НЕ НУЖНО делать на собеседовании:
- не ругайте начальство на прежнем месте работы;
- не жалуйтесь на личную жизнь и политическую обстановку в стране;
- не врите, предполагая, что ваш собеседник не компетентен или не заметит этого;
- не пускайтесь в философские и политические рассуждения;
- не смотрите на собеседника исподлобья и не будьте агрессивным;
- не бросайтесь в другую крайность, не будьте подобострастным;
- не заставляйте собеседника тянуть из вас ответы клещами;
- не используйте сленговые выражения, даже общепринятые;
- не отказывайтесь проходить психологическое и профессиональное тестирование;
- не отвечайте на вопрос слишком долго;
- не рассказывайте слишком подробно о своей семейной жизни, годах учебы и службе в армии.
И последний совет: не флиртуйте с сотрудницами отдела кадров в стиле поручика Ржевского (хотя умеренное кокетство приветствуется).
Грустная песня о главном
Размер зарплаты зависит от следующих параметров — сферы рынка, размера компании, а также от того, является она российской или западной. Зайдите на сайт www.superjob.ru и проверьте, на что вы можете рассчитывать при помощи "зарплато-мера". Однако будьте готовы к тому, что даже в очень приличной компании вам предложат сумму на 10% ниже среднерыночной зарплаты. Посмотрите нашу таблицу зарплат и не впадайте в отчаяние, даже если вам дадут минимум. Торг уместен, но в российских компаниях — в конце первого собеседования, а в западных — только во время второй встречи. Опытным людям почти всегда удается поднять планку на 10-50% от предложенной суммы.
Когда кадровик спрашивает вас: "А сколько вы хотели бы получать?", вы рискуете не получить ничего, если...
A) вы просите слишком мало.
У кадровика создается впечатление, что вы не представляете себе реальные условия работы, не готовы полностью выкладываться в рабочее время, у вас заниженная самооценка, то есть вы не являетесь признанным специалистом в своей области. Иногда у работодателей закрадывается подозрение, что, соглашаясь на заведомо низкую оплату, вы планируете компенсировать недостаток в зарплате, разворовывая корпоративное добро.
B) вы требуете слишком много.
Вдвое-втрое больше среднерыночного уровня зарплаты для профессионалов данного уровня. У работодателя возникает нехорошее предчувствие, что вы — жадный эгоцентрист и наверняка переоцениваете себя. На самом деле, ему хочется экономить на персонале, и он надеется найти кандидата посговорчивей на оплату вдвое ниже средних зарплат на рынке труда.
Вы рискуете получить намного меньше ожидаемого, если...
A) не оговариваете конкретные суммы и не настаиваете на заключении контракта, в котором среди прочего указан объем работы.
Когда работодатель употребляет расплывчатые формулировки: "Мы будем платить вам много", "На такой должности работник должен получать более $1000" или "Вначале вы будете получать минимум, а когда заслужите, мы повысим оплату", он может потом вольно трактовать цифры, уверяя, что $200 в месяц — это царская щедрость. А вы пока недостойны получать те самые $1000-3000, которые "заслуживает хороший специалист".
СОВЕТ: пусть работодатель точно укажет вам размер зарплаты и объем работы.
B) составляете договор, по условиям которого вы получаете небольшой оклад и большую премию по итогам работы, но при этом ее объем точно не оговорен.
Зато в контракте ясно сказано, что за срывы сроков вас ожидает лишение премии и штрафы. Вначале вы не интересуетесь объемом производственных заданий и обязанностями, а после того как вы приступили к работе, вам вменяют в обязанность двойную норму. Вы работаете по 14 часов в день и все равно не успеваете все выполнить. В итоге лишаетесь компенсации.
СОВЕТ: заранее обсудите объем работ и условия премирования, запишите эти данные.
Маргарита Палллна © (27.04.2002 21:04) Прямая ссылка
Маргарита Палллна © (27.04.2002 21:04) Прямая ссылка
