Форум > Архив "О Главном" > Февраль 2016 года > Странная ситуация (

Странная ситуация (

Сегодня начальник (он же собственник) на вопрос, что делать, сказал, что работы нет, но он (как обещал еще в лучшие времена, если наступят худшие) нашел мне другой вариант, и мне должны оттуда позвонить и пригласить на собеседование. До обеда прождала- ничего, стала задавать вопросы, он говорит, сейчас, сейчас я им напомню, я говорю, а может быть, вы меня сократите, он, так это надо платить, а денег нет, и даже, если мы договоримся на уведомление о сокращении задним числом, то все равно, денег может не хватить. Потом я спросила про другие варианты, он позвонил кому-то еще, потом радостно сообщил, что дал мне блестящую характеристику, и оттуда меня точно позовут, но сейчас этот менеджер в командировке. Что бы вы стали делать в такой ситуации дальше? Ведь, если я прихожу на работу и сижу, мне все равно надо платить ЗП. Никто меня моментально никуда не возьмет, в чем смысл происходящего, вообще?
Хмм © (15.02.2016 18:02)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

странная вы , вам уже сам начальник ищет работу, а вы сидите сложа руки, давно пора самой искать!! и по-поводу з.платы открыто поговорите с директором, а то может зря сидите!
яя © (15.02.2016 19:02)

Прямая ссылка

это сегодня утром произошло- я разослала резюме, пока ответов не получила
Хмм © (15.02.2016 19:02)

Прямая ссылка

Да, ладно. Он просто ждёт, что Вы "войдёте в его положение", "будете ему благодарны за заботу" и сами напишите заявление. Чтобы все прошло без компенсаций. И по поводу его звонков, от которых реально нет результата, я очень сомневаюсь. Ну Вы его лучше знаете...
изюминка © (15.02.2016 22:02)

Прямая ссылка

Какой у вас порядочный работодатель..... у нас все просто - заявление по собственному пиши - и досвидос....... не хочешь по собственному? Ну уволим значит за что-нибудь......
Багирра © (15.02.2016 20:02)

Прямая ссылка

При чем тут "порядочность", просто он хочет сохранить для себя некие надежды на восстановление после "худших времен"
т.е. потом назад позвать © (15.02.2016 21:02)

Прямая ссылка

И это плохо? Это характеризует его с плохой стороны? Странный вывод..... Не думаю, что у работодателя может быть реальная проблема с поиском сотрудника.. особенно сейчас..когда на рыке труда резюме в разы больше, чем вакансий........ есть из кого выбрать)
Багирра © (15.02.2016 22:02)

Прямая ссылка

вот на это все и ведутся.. Уволить за "что-нибудь" достаточно сложно. Если вы не опаздываете, обязанности выполняете... Просто мало кто может выдержать псих.давление. Многие решают не тратить нервы и уйти
Кысь © (15.02.2016 22:02)

Прямая ссылка

очень просто уволить за пьянку на рабочем месте, например. Вот характерный случай. На протяжении 3-4 дней перед праздником начальство ПОСТОЯННО куда-то уезжает перед обедом и в этот день более не появляется в офисе. Вечерние планерки также не проводятся, т.к. руководство вечером отсутствует в полном составе. Наступает предпраздничный рабочий день. В коллективе выбирается 2-3 провокатора, которые подбивают коллектив ПОСЛЕ окончания рабочего дня слегка отметить наступающий праздник. Люди скидываются на выпивку, на закуску. Начальство в полном составе (в том числе все замы, нач. отдела кадров, нач. СБ) с утра куда-то уехало, а в послеобеденное время в коллективе начинают вбрасывать информацию, что руководство сегодня ТОЧНО уже не появится, что якобы начальник звонил и сказал, что он не приедет и что вечерней планерки не будет, т.к. замы тоже не приедут и планерку будет некому проводить. Коллектив дрогнул))) Где-то к 16-00 все садятся за столы))) К 17-00 выпивших уже можно определить невооруженным глазом. Ну а в 17-10 появляется начальство в полном составе. Выход из учреждения закрывается, а работники СБ вместе с нач. ОК начинают составлять акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и об отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием. А после праздников наступает разбор полетов. Работников вызывают в ОК и дают возможность выбора: или заявление по собственному желанию, или увольнение по статье за пьянство на рабочем месте. Впоследствии оказывается, что акты, оказывается, составлены не на всех)))) Работников, нужных руководству просто пропесочили как следует, но на увольнении не настаивали. А вот весь балласт и неугодных вынудили уйти по собственному желанию.
) © (16.02.2016 08:02)

Прямая ссылка

Ну и что это за коллектив такой, который начинает пить в рабочее время? Сами виноваты
Camille © (16.02.2016 10:02)

Прямая ссылка

согласитесь, что это очень хороший способ избавиться от балласта в коллективе)))
клёпа © (16.02.2016 10:02)

Прямая ссылка

у нас запрещено пить на рабочем месте, отмечать все можно только после 19-00 и в столовой общей Как-то так) В итоге все отмечания с алкоголем сошли на нет. А на ДР приносят торты/колбаски либо заказывают пиццу/суши/пироги
Кысь © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

ну так и эти хотели после 18-00 отмечать, но то, что начальство несколько дней подряд не появлялось вечером в офисе, а также вброс о звонке руководителя, что руководство вечером в этот день тоже будет отсутствовать, послужило толчком к тому, что отмечать уселись в 16-00))))
) © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

У мужа на работе алкоголь запрещен в принципе. Вообще. Все отмечания за пределами конторы
Винни © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

+ 1
Bina © (16.02.2016 10:02)

Прямая ссылка

но эффект же есть))))
клёпа © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

ну так было нарушение же трудовой дисциплины. Если ты знаешь, что тебя могут уволить - то надо вести себя идеально: не опаздывать и, тем более, не бухать в рабочее время. Я говорила про то, что уволить, если ты все обязанности исполняешь и трудовую дисциплину не нарушаешь - сложно
Кысь © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

сложно, но можно. Мне приходилось как-то начинать работать в коллективе, в котором только что сменилось руководство (новое руководство пригласило меня). Так вот, в качестве "наследия" от прежнего руководства осталось некоторое количество "пустышек", которых принимали по блату, чтобы деньги занехерделать получать. В течение 2-3 месяцев была организована аттестация всех работников на предмет соответствия занимаемой должности, и весь балласт сам уволился по собственному желанию. И в инспекцию по труду никто жаловаться не побежал, т.к. новый руководитель перед каждой аттестацией слал письма в трудовую инспекцию с предложением прислать представителя для участия в аттестации, и все программы аттестации и тестовые задания были согласованы с инспекцией по труду.
) © (16.02.2016 12:02)

Прямая ссылка

вы, часом, не организатор этой провокации?
Кысь © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

Напрасно вас это так впечатлило) Нормальный работник прекрасно знает, что мало составить внутренний акт - он должен пройти медицинское освидетельствование. И не любым попавшимся под руку терапевтом, а только врачом-наркологом. Иначе любой суд восстановит этого работника плюс ещё, если он не без мозгов, выплатит компенсацию на моральный вред и вынужденную неработоспособность.
Mata Hari © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

не надо говорить о том, о чем не знаешь. Освидетельствование необходимо только для тех профессий, к которым осуществляется допуск медиком (водители, летчики, крановщики, машинисты электровозов и т.п.). В остальных случаях достаточно Акта о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения. Опьянение устанавливается органолептическим методом по внешним признакам (походка, запах, спутанность речи и т.п.). НО: работник может в течение 1 часа самостоятельно пройти медосвидетельствование в специализированном лечебном заведении. Но, как ты сама понимаешь, вряд ли кто на такое медосвидетельствование пойдет, будучи выпившим.
!!! © (16.02.2016 12:02)

Прямая ссылка

У нас обычно если нет работы то увольняут и в форме по увольнению пишут что нет работы и нас безработизу люди идут пока ищут работу.
anna,toronto © (16.02.2016 01:02)

Прямая ссылка

и в России так, увольняют по статье сокращение штатов, но надо уведомить за 2 месяца и выплатить 1 мес компенсации но автора работодатель официально не уведомляет и говорит ей что денег на компенсацию нет - по-моему это явно намек "а уходи-ка ты сама" чтобы ничего не платить
Джейн Тлл © (16.02.2016 10:02)

Прямая ссылка

не соглашайтесь на уведомление задним числом имхо скорее всего с вами поговорили, чтобы вы ушли сами - вам же ясно сказали, что денег нет и работодатель может оформить простой в связи с падением спроса и тп и временно сократить на треть вам зарплату
Джейн Тлл © (15.02.2016 23:02)

Прямая ссылка

Это понятно, но я не хочу работу на любых условиях, поиск может занять и месяц, и два, и три... Мне лучше было бы уйти по сокращению и спокойно искать- уходить в никуда я, разумеется, не собираюсь
Хмм © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

а будет ли он вам платить зарплату, вы не уточнили? начинайте искать новую работу, при задержке з/п на 2 недели можете не ходить на работу, уволить он вас не сможет, только уведомьте его письменно об этом своем поступке или договоритесь, что будете ходить по необходимости за небольшую з/п, пока новую работу ищете
elesh@ © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

А может он вас кинуть хочет, чтобы вы вроде как ушли без претензий по своему желанию, а другой вам пообещает, а в последний момент не возьмёт. Схему такую хочет провернуть.
Янок © (16.02.2016 11:02)

Прямая ссылка

У компании уже были сложные времена год назад, и уже тогда он мне говорил, чтобы я не беспокоилась, если что он меня не уволит, а порекомендует в другое место, и сейчас, вроде как, пытается выполнить своё обещание. Разумеется, я бы сначала подписала договор на новом месте, ну, а дальше, конечно, всякое может случиться(
Хмм © (16.02.2016 12:02)

Прямая ссылка

Странная ситуация (

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Странная ситуация (

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?