| Форум > Архив "О Главном" > Май 2015 года > вопрос кадровикам |
вопрос кадровикам
не переносите на Карьеру!
как прописать в Трудовом договоре, что работа в Обществе для работника может не являться основным местом работы?
и стоит ли это вообще прописывать (про место основное/не основное)?
И как избежать прописания в нем оклада или никак согласно ст.57 Кодекса?
Beatissima © (17.05.2015 15:05)
Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05)
Так и пишете, основное место или по совместительству
Оклад надо прописывать, и каждое изменение прописывать в дополнительном соглашении
Но я знаю, что пишут иногда - оклад согласно штатному расписанию
Кузька-домовенок © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Кузька-домовенок © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
это неправильно, насколько я знаю (согласно расписанию).
ясно.
спасибо.
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
тогда еще вопрос - чем для Работодателя в плане налоговых отчислений явл. то, что работник у него работает по совместительству? или ничем не явл., и никак на работодателе не отражается?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Ничем и никак, только на статистике и уволить работника проще ) если принять на его место постоянного работника
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
с чего бы? по совместительству - не значит временный
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Ст 288 тк РФ
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
понятненько...пасиб.
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
в плане отчислений никак не отражается
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
тогда получается по фигу, что прописывать ? а зачем тогда это вообще указывать ?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
положено так
по идее, по основному месту работы ты должна делать запись в трудовую книжку
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
elesha2112 © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
тогда можно вообще ничего не заключать с временным работником получается?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
так он совместитель или временный? Может тогда договор на оказание услуг? Ну если компания серая, можно и не заключать )
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
так я поняла, что совместитель и еть временный...
а что это з адоговор на оказание услуг? можешь поподробнее??
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Работа по настоящему договору является работой по совместительству. Оплата труда проищводится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в ... Руб.
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
угу, записала, пасиб.
и еще вопрос - подписа с работником труд. договор обязательно соотв. запись в трудовой книжке или нет?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Нет, даешь копию приказа о приеме и запись внесут те где он по основному месту работает
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
аааа...теперь понятно для чего договор...
а можно ли вообще ничего не заключать с работником?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Нет, нельзя
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
почему?
и как это и кем проверится ,ч то Вася где-то работает помимо основного и вообще, работает ли и коум это надо - проверять?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Компания серая или белая? Если серая то можно все, а зп как платить если белая?
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
белая.
да даже если серая, то в ней тоже надо с работником что-то заключать...
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
а можно ли вместо оклада в договор прописать бонусы как составляющие ежемесячной зарплаты?
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Нет, четко прописанная сумма.
Договор на оказание услуг - указывается сумма, описание работы и результата, сроки работ, после окончания работы- подписываешь акт выполненных работ, в консультанте глянь шаблон
МАБ © (17.05.2015 16:05) Прямая ссылка
МАБ © (17.05.2015 16:05) Прямая ссылка
ок, пасиб
Beatissima © (17.05.2015 17:05) Прямая ссылка
Beatissima © (17.05.2015 17:05) Прямая ссылка
