| Форум > Архив "О Главном" > Май 2015 года > только не отправляйте на карьеру |
только не отправляйте на карьеру
Работаю в НИИ (госструктура), уже 6 лет.
Когда устраивалась на работу, одной из положительных "фишечек" был режим работы: без официального перерыва на обед(обедаем в столовке, но по очереди, чтобы в отделе всегда кто-то был), но с 9 до 17. И в пятницу до 15 часов. Правда, и з/п была чуть-чуть поменьше, по реально отработанному времени.
Сейчас меняется руководство.
Первым делом начали "закручивать гайки" - работайте с 9 до 18, в пятницу до 17. Насчет повышения з/п (пропорционально реально отработанному времени), естественно, никто из начальства не заикается.
Можем ли мы реально что-то сделать? Как оказалось, коллдоговор истек в 2014 году, новый никто не подписывал. В коллдоговоре про режим работы ничего конкретно не прописано: в соответствии с КЗОТом.
Ольга © (18.05.2015 13:05)
Прямая ссылка
нет конечно
все хорошее когданибудь кончается
подсолнух © (18.05.2015 13:05) Прямая ссылка
Вы же написали про свой договор следующее: Можем ли мы реально что-то сделать? Как оказалось, коллдоговор истек в 2014 году, новый никто не подписывал. В коллдоговоре про режим работы ничего конкретно не прописано: в соответствии с КЗОТом.
а в соответстви с КЗОТОм для всех установлен 8 час. рабочий день с перерывом на обед
подсолнух © (18.05.2015 15:05) Прямая ссылка
с этим соглашусь, имеет право работать по этому договору до даты его истечения
подсолнух © (18.05.2015 20:05) Прямая ссылка
Ольга © (18.05.2015 13:05)
нет конечно
все хорошее когданибудь кончается
подсолнух © (18.05.2015 13:05) Прямая ссылка
В соответствии с Трудовым кодексом (КЗоТа уже давно нет) у вас обязательно должен быть перерыв на обед, который должен составлять не менее получаса. На начало или конец рабочего дня его переносить нельзя, как по факту у вас было.
Более того, у вас же на самом деле был перерыв на обед, вы же ходили кушать. Т.е. вам ещё и оплачивали ваше время, поэтому говорить о том, что у вас увеличилось отработанное время, нельзя. Вам просто перестали платить за обеденный перерыв, что в принципе нормально и соответствует ТК. У вас в трудовом договоре сколько рабочих часов указано?
Я не вижу, что вы можете сделать, чтоб работать меньше. Эх, вот почему госструктуры нормально не работают, не хотят просто(((
torling © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
torling © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
У меня в договоре прописано, что продолжительность рабочей недели - 35 часов в неделю, и з/п исходя из 35 часов. А сейчас фактически 40 часов за ту же з/п
Ольга © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
Ольга © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
Вот!!!! С этого и надо начинать. Если у вас это прописано в договоре, то надо идти к руководству и говорить, что вы работаете 35 часов в неделю. Если хотят, чтоб вы работали 40 часов, то пусть оформляют сверхурочные. А то вы написали, что будто вас обедом насильно кормят)))
Если серьёзно, то можно просто вставать в 17:00 и идти домой. Можно пригрозить трудовой инспекцией, в крайнем случае можно с ними проконсультироваться, как лучше написать претензию.
Мне кажется, просто вышестоящее руководство просто не в курсе, что у вас в трудовом договоре 35-часовая рабочая неделя зафиксирована.
torling © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
torling © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
Вы же написали про свой договор следующее: Можем ли мы реально что-то сделать? Как оказалось, коллдоговор истек в 2014 году, новый никто не подписывал. В коллдоговоре про режим работы ничего конкретно не прописано: в соответствии с КЗОТом.
а в соответстви с КЗОТОм для всех установлен 8 час. рабочий день с перерывом на обед
подсолнух © (18.05.2015 15:05) Прямая ссылка
Тут дело такое.
Есть индивидуальный договор между НИИ и мной, заключавшийся на момент моего приема на работу. Там написано 35 часов.
И есть коллективный договор (истекший). Там - КЗОТ.
Позиция нынешнего руководства такова: "Вам шли навстречу, разрешая работать меньше. Сейчас поблажек не будет."
Но, вообще-то, именно за меньшее количество рабочего времени я тогда и согласилась на меньшую ( в среднем) з/п. (Которую поднимать никто не собирается)
Ольга © (18.05.2015 16:05) Прямая ссылка
Ольга © (18.05.2015 16:05) Прямая ссылка
Ну Здрасьте, количество часов в неделю определяется не трудовым кодексом, и даже не коллективным договором, а индивидуальным трудовым договором. Не будут же люди, работающие на полставки работать полную только из-за смены руководства. У вас четко прописано 35 часов в неделю. Это и надо донести до руководства. Это не поблажка, это ваше законное право. Вас не имеют право принуждать работать дольше, чем в договоре указано без оплаты сверхурочных
Торлинг © (18.05.2015 19:05) Прямая ссылка
Торлинг © (18.05.2015 19:05) Прямая ссылка
с этим соглашусь, имеет право работать по этому договору до даты его истечения
подсолнух © (18.05.2015 20:05) Прямая ссылка
просто официально обедать этот час и усё
ЗП не изменится, но будет час свободного времени
1 © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
1 © (18.05.2015 14:05) Прямая ссылка
