Форум > Архив "О Главном" > Апрель 2014 года > Помощь зала

Помощь зала

Можно ли использовать право на отплату льготного проезда в отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? То есть, не оформляя основной отпуск, съездить с ребенком отдохнуть, потом проездные билеты предъявить на оплату работодателю. Или не? Поможите, кто знает!
Люша © (04.04.2014 08:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Нет, нельзя
БАБАйка © (04.04.2014 08:04)

Прямая ссылка

я работала на ж/д и была в отпуске по уходу до 1,5 лет - оформила бесплатные билеты и ездили на юг. право на бесплатный проезд у нас было 1 раз в год.
хитруля* © (04.04.2014 08:04)

Прямая ссылка

У вас было право на бесплатный проезд 1 раз в год. А у автора право на оплату проезда в отпуск, которое возникает одновременно с отпуском и не может быть отдельно от него.
БАБАйка © (04.04.2014 08:04)

Прямая ссылка

Льгота для северян, один раз в два года оплачивается проезд в отпуск и обратно. Дочка сейчас в отпуске с внучкой до полутора лет, вот и хотели использовать льготный проезд на юг))
Люша © (04.04.2014 08:04)

Прямая ссылка

Не получится. Но она может прервать отпуск по уходу и написать заявление на ежегодный отпуск и оплатить. При этом надо учесть что отпуск оплачивают 1 раз в 2 года
БАБАйка © (04.04.2014 08:04)

Прямая ссылка

А так разве можно? Прервать отпуск по уходу и написать на ежегодный? Ага, про 1 раз в два года я знаю, спасиб.
Люша © (04.04.2014 09:04)

Прямая ссылка

Она может прервать отпуск, выйти на работу, точнее написать на отпуск перед выходом, съездить в отпуск и уйти обратно в отпуск по уходу. Но имхо это слишком чревато проблемами с работодателем
БАБАйка © (04.04.2014 09:04)

Прямая ссылка

Понятно! Спасибо!
Люша © (04.04.2014 09:04)

Прямая ссылка

Я так делала, потому что в обычной оплате льготного проезда мне, как декретнице отказали. Проблем не было. Бухгалтерия вопела, конечно, когда собралась в отпуск моя замена, и им пришлось снова начислять сумму за отпуск. Т.е. проблемы были у неё, а не у меня. И меня научила так сделать гл.бух. После этого внесли в колдоговор, что если выходят из декрета чисто ради отпуска, а потом обратно, то оплата не производится.
Кортни © (04.04.2014 10:04)

Прямая ссылка

Но на месте декретчицы де может работать человек, например, тогда его придется уволить... Если по согласован с руководством только, а так не стала бы
БАБАйка © (04.04.2014 10:04)

Прямая ссылка

Её брали на "период отпуска по уходу за ребёнком и других отпусков", как-то так это звучало. Поэтому ей не понадобилось увольняться.
Кортни © (04.04.2014 13:04)

Прямая ссылка

какими? не вижу проблем
elesha2112 © (04.04.2014 11:04)

Прямая ссылка

Официально конечно никакими. Но каждый сам сможет оценить свои взаимоотношения с работодателем и предположить реакцию. На моей работе сейчас официально идет сокращение, от всех неугодных легко избавляются.
БАБАйка © (04.04.2014 11:04)

Прямая ссылка

работодатель вообще к этому отношения не имеет, ну кадры и бухгалтерия конечно будут недовольны бумажной возней, но это их работа
elesha2112 © (04.04.2014 12:04)

Прямая ссылка

Так работодатель, получается, выплачивает отпускные в двойном размере (декретнице и замене), а если ещё и материалка предусмотрена, то и её. Из-за расходов работодатель может быть недоволен. Особенно от непредвиденных.
Кортни © (04.04.2014 13:04)

Прямая ссылка

все равно ему выплачивать это се, не сейчас , так через полгода и не такие уж расходы это на одного человека
elesha2112 © (04.04.2014 14:04)

Прямая ссылка

Для работающих в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним территориям - можно. Но такое право часто нарушается работодателем. У нас конкретно прописано в коллективном договоре, что так нельзя. Хотя колдоговор не должен приуменьшать права. Но деваться некуда. Знакомая, работая в банке, подала в инспекцию по труду из-за такого отказа. Потом в суд. Долгая тягомотина. В итоге, ей выплатили 30 тысяч рублей за билеты. Но когда она вышла из декрета, стали прессовать. Уволилась. И потом ни в один банк её не брали на работу. Так хорошо "прославили" через службу безопасности. С большим трудом нашла работу в другой сфере.
Кортни © (04.04.2014 10:04)

Прямая ссылка

Как раз по законодательству право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на отпуск (ст.325 ТК РФ) В отпуске по уходу за ребенком нельзя взять ежегодно оплачиваемый отпуск, соответственно и права на оплату дороги нет.
БАБАйка © (04.04.2014 10:04)

Прямая ссылка

Помощь зала

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Помощь зала

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?