Форум >  Архив "О Главном" >  Март 2013 года >  Увольнение

Увольнение

Вопрос такой. Я нашла работу, но еще работаю на старой. Могу я уволиться без отработки 2 недель? Одним днем.(даже в отпуск не выйти - надо писать заранее за 2 недели). У меня 2 детей до 14 лет.
Milaya Stervozina © (21.03.2013 00:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Напиши заявление и возьми больничный
итальянка © (21.03.2013 00:03)
Прямая ссылка

я думала про больничный, но вроде как с детьми до 14 не обязательно отрабатывать 2 недели, или уже все поменялось? ( засиделась я - не в курсе изменений?).
Milaya Stervozina © (21.03.2013 00:03)
Прямая ссылка

не было таких правил и больнмчный вас не спасет, вам же трудовую отдадут в день увольнения, а не тогда когда вы напишите заявление
МАБ © (21.03.2013 08:03)
Прямая ссылка

кажется обязательно отрабатывать, но как до говоришься с руководством , и это может быть веская причина уволиться с работы если тебя не отпускают ( наплести что нибудь почему тебе необходимо сидеть дома с детьми) и в этом случае не прерывается трудовой стаж, пока детям не исполнится 14 лет
итальянка © (21.03.2013 08:03)
Прямая ссылка

Цирк!)))Мне предложили "переместиться" из офиса,куда буквально сам меня устроил(человек,одну из домишек которого снимаю))) и работать на него.Занятие у меня "среднего рода".Но-"25% набавлю.Давай работай на меня")))Проверил,блин.Мне счас что делать?Я только там начала привыкать-4 месяца.Кони тыгыдымские...Мне нынешнего босса обижать не хочется-хороший мужик.Надо ж западня...Старые знакомые-боссы,15 лет как.Как расскрутить чтоб не потерять?У хозяина домишки бизнес поменьше,но не мал.
подлый капец © (21.03.2013 01:03)
Прямая ссылка

Со всеми договориться, чтобы никого не обидеть, бизнес это дело такое-обижать никого не надо, а то аукнется потом. Для нынешнего придумай очень вескую причину, почему тебе надо перейти к тому.
итальянка © (21.03.2013 08:03)
Прямая ссылка

уговаривайте руководителя, чтобы подписал одним днем
МАБ © (21.03.2013 08:03)
Прямая ссылка

Только если договоришься с руководством
Ксанка © (21.03.2013 09:03)
Прямая ссылка

попробуйте написать заявление с формулировкой "в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы", а причиной укажите наличие 2 детей до 14 лет
elesha2112 © (21.03.2013 10:03)
Прямая ссылка

Странное предложение :)
Ж © (21.03.2013 10:03)
Прямая ссылка

читайте ТК)
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Автор вроде не выходит на пенсию и не поступает в ВУЗ) А наличие 2х детей до 14 лет сюда приписать - все равно, что в качестве причины невозможности продолжения работы указать наличие 2х ног и 2х рук.
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

там же указаны " и другие причины")семейные обстоятельства могут быть к ним приравнены в любом случае хуже не будет там главное фраза про невозможность продолжения работы
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Сложно обязать работодателя расторгнуть договор "по семейным обстоятельствам", если он этого не хочет. Должны быть конкретные семейные обстоятельства, которые можно как-то подтвердить - например, направляют мужа заграницу и надо срочно уехать и пр. Иначе все бы этим правом прекрасно пользовались )
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

ну все и пользуются кто знает но должна быть именно формулировка про невозможность продолжения работы
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

А подтверждать-то автор чем будет? :)
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

? а зачем? далеко не все обстоятельства можно доказать документально ну можно написать или сказать что-то жалостливое типа бабушка сидела с детьми, а теперь отказывается, не с кем оставить, или там няня уволилась
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Вы серьезно?)) А если прыщ на лице вскочил и на работу не можешь выйти, может, тоже можно попросить уволить в один день и это обяжет работодателя тебя уволить? Насмешили)
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

P.S. любую невозможность продолжения работы можно доказать документально все остальное просто не относится к причинам, по которым невозможно продолжать
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

чушь! ни один нормальный кадровик не будет связываться с таким заявлением поскольку доказывать пойдут уже не ему, а в трудовую инспекцию
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Бред какой-то вы несете, надеюсь, вы просто не имеете отношения к кадровому делопроизводству и это от незнания.
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

ну и судя по тому, что боитесь ГТИ, точно не кадровик)) нормальные кадровики не боятся)
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

вы же отлично понимаете, что руководству часто нужна формальная причина отпустить без отработки
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Так нужно с руководством договориться и все. Совершенно не обязательно писать о невозможности продолжения работы. Если работодатель согласен уволить работника раньше, чем через 2 недели, для этого достаточно заявления по собственному желанию, подписанного работодателем.
Ж © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

к сожалению не всегда(
elesha2112 © (21.03.2013 11:03)
Прямая ссылка

Читайте 80 ст ТК РФ
Ж © (21.03.2013 12:03)
Прямая ссылка

такая запись в трудовой дает лишь основание на постановку на учет в ЦЗ, и выплату пособия по безработице, к увольнению без отработки оно не имеет никакого основания
МАБ © (21.03.2013 12:03)
Прямая ссылка

в ЦЗ сейчас можно встать и с записью по собственному желанию)
elesha2112 © (21.03.2013 13:03)
Прямая ссылка

конечно ) только наличие записи о детях дает право на получение пособия) а если ты встаешь на учет, то собственное желание это не желание работодателя и не сокращение )
МАБ © (21.03.2013 13:03)
Прямая ссылка

сейчас уже без разницы, и ставят, и платят у меня сестра так вставала с записью про собственное желание
elesha2112 © (21.03.2013 13:03)
Прямая ссылка

Только с согласия руководства. Дети до 14 лет имеют значение только в случае матерей-одиночек.
Ж © (21.03.2013 10:03)
Прямая ссылка


Нашла решение. Пишу заявление на увольнение, и на след.день выхожу на больничный на 2 недели.
Milaya Stervozina © (21.03.2013 21:03)
Прямая ссылка

А смысл этих телодвижений? Трудовую ведь только в день увольнения отдадут.
Ж © (21.03.2013 23:03)
Прямая ссылка

тоже верно. Сегодня все узнаю в отделе кадров. Я думаю уволят по согласованию одним днем.
Milaya Stervozina © (22.03.2013 10:03)
Прямая ссылка

Не знаю, как сейчас, а раньше было такое "отпуск с последующим увольнением". Тогда уже завтра можно не выходить на старую работу, книжку должны выдать сразу, но дата увольнения будет стоять позже. Я бы с больничным не связывалась, надо к врачу ходить, продлять больничный, там тоже свои строгости...
сударыня © (22.03.2013 19:03)
Прямая ссылка

у нас теперь новая система ухода в отпуск - надо писать заранее за 2 недели...Раньше можно было написать,например, с завтрашнего числа и все. Больничный...пока не проблема,даже в продлении.
Milaya Stervozina © (25.03.2013 23:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору