Форум > Архив "О Главном" > Ноябрь 2012 года > руководящая должность. как? |
руководящая должность. как?
работаю в стабильной фирме иностранного производства. фирма крупная.
уже пять лет работаю в одной фирме. должность - менеджер по продукту.
я на хорошем счету у руководства, но про повышение говорят "вы и так нам нравится как работаете - оставайтесь так." короче всех устраивает.
У меня реально проблема, что я должность переросла: мне просто иногда грустно. я человек амбициозный.
фирма мне эта нравится, неужели нужно бежать искать работу и писать заявление, чтобы тебя хоть как то отметили?
Как люди вообще вырастают в должности в одной фирме?
Анна © (22.11.2012 20:11)
Прямая ссылка
Анна © (22.11.2012 20:11)
У нас практикуется в таких ситуациях поход по собеседованиям, а потом уже когда что то приемлемое подыщещь, тут уже и со своими можно поторговаться. Но надо быть готовой в случае их несговорчивости переходить на другую работу.
kishmish © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
kishmish © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Ну если реально нет свободных вакансий, что делать вашему работодателю? Кого-то уволить, чтобы вам место освободить?
Кортни я © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Кортни я © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
в стабильной фирме иностранного производства ))))
медежер по продукту )))))))
забывчивая © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
забывчивая © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
всегда впадаю в ступор от колличества всяких менеджеров.... менеджер по продукатам, это ж надо такое придумать))))))
недавно у тортиллы был менеджер по диванам)))))))
Nanik © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Nanik © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
менеджер по пиявкам ещё был у Тортилы)
Моталка © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Моталка © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
жесть)))))))
Nanik © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Nanik © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Поговорила бы, если нет, то стала бы искать. Как воющем то и делаю всегда
Татенок © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Татенок © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
как hr, скажу вам что если сотрудник нужен, ему пойдут на встречу, ввести должность в штатное расписание - время 1 дня, когда вы уволитесь, на ваше место придет новый человек, и 90% его назовут руководителем.
ищите работу, иначе потом вы не сможете доказать, что являетесь амбициозным, отвечая на вопрос почему вас не повышали
МАБ © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
МАБ © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
в моем случае должности именно не существует: ее нужно создать.
просто никому неохота это делать: надо аргументировать иностранным руководителям, почему и зачем.
думаете, что другого способа руководить в этой фирме не получится совсем? или симулировать новое предложение?
Анна © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
Анна © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
тогда ходите по собеседованиям, и потом выходите с оффером к своему работодателю,
но будьте готовы уйти, тк на шантаж редко кто идет
МАБ © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка
МАБ © (22.11.2012 20:11) Прямая ссылка