Форум > Архив "О Главном" > Апрель 2012 года > Сокращение

Сокращение

Кто-нибудь знает, подскажите!!! Как работодатель должен рассчитаться с беременной женщиной уволенной по сокращению? Сколько окладов должно быть выплачено?
лилу © (26.04.2012 07:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Насколько я знаю, беременную сократить нельзя, и пока она в отпуске по уходу за ребенком. Так что вам нужна консультация юриста
Египтянка © (26.04.2012 07:04)

Прямая ссылка

по сокращению,по-моему,можно,если должность сокращается. либо перевод на другую должность
ПряНик © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

вы ошибаетесь, беременную можно сократить только в случае ликвидации фирмы
хома.. © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

точно
ПряНик © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

к юристу беременных вообще не имеют право трогать (только если фирма не ликвидируется к примеру и то, положены опред выплаты)
Viki12 © (26.04.2012 08:04)

Прямая ссылка

никак, ее нельзя сократить. Вы с чьей стороны, работодателя или берем.?
хома.. © (26.04.2012 08:04)

Прямая ссылка

я со стороны берем. Ищу более выгодный способ уволиться. А по соглашению двух сторон?
лилу © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

не увольняйтесь, берите отпуск по уходу
elesha2112 © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

да мне ради своих невров, хорошо бы с ними договориться с выгодой для себя и уволиться...
лилу © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

иди пока на больничный)
Моталка © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

стаж потеряете и выплаты до 1.5 лет им выгоднее платить вам через соцстрах, чем по договору
elesha2112 © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

они боятся проверок со стороны фсс по их словам, не хотят ничего выплачивать и просят уйти по собственному желанию
лилу © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

проверок в связи с чем? по моему из вас дурочку делают. они НИЧЕГО не могут с вами сделать. Если не хотите потерять в деньгах, то лучше остаться на работе. Хотя, если они предложат выплатить "отступные" в виде з.п. минимум месяцев за 6, можно подумать))
хома.. © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

вот я им хочу предложить такой вариант. По этому интересуюсь соглашением.
лилу © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

они не согласятся, им это невыгодно им удобно, чтобы вы ушли по собственному
elesha2112 © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

вот пусть сначала выплатят устраивающую вас сумму, тогда можно подписывать по соглашению сторон. Учтите, что уволившись, в пособии вы ооочень хорошо потеряете, все же лучше там удержаться до декрета
хома.. © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

в этой ситуации я бы советовала соглашаться на сумму минимум в 2 раза превышающую сумму по б\л и пособие до 1.5 лет, поскольку автор теряет в стаже, да и устраиваться на работу с маленьким ребенком сложнее
elesha2112 © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

+ много!!!
111 © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

с начислением выплат по б\л не волнуются пусть, у фсс сотрудников не хватит по каждой декретнице ходить с проверкой
elesha2112 © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

хотите сделать им приятное -соглашацтесь на всё
Моталка © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

не соглашайтесь вам это не выгодно а проверки ФСС нестрашные
elesha2112 © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

каких проверок? что за бред? из-за одной беременной никто не приедет проверять, проверяют тех, кто в список выпал, известный заранее. а от них всего и требуется - посчитать, заполнить и в ФСС отнести
Paloma © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. N 902-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. Перевод таких работников на другую работу (в т.ч. на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости А.В. Анохин
Panterka © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno
Лизавета N © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno
Лизавета N © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

промахнулась, вот тут вопросы и ответы http://www.svem.ru/questions/tag/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9/
Лизавета N © (26.04.2012 09:04)

Прямая ссылка

я со стороны берем ищу более безопасный и выгодный способ уволиться. По соглашению двух сторон - это что? разве не сокращение? Мне сказали, что так выгоднее уволиться.
лилу © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

а что вам по соглашению сторон предлагают? это ведь обычное увольнение. если уволитесь, то потеряете выплаты в отпуске по уходу за ребенком, будете получать копейки
хома.. © (26.04.2012 10:04)

Прямая ссылка

по соглашению сторон выгоднее работодателю - нет никаких требовнаий по закону, что подписали то и годится и работник позже никаких претензий не может предъявлять и если будут вакансии в ближайшее время - его не обязаны брать на работу. Относительно сокращения есть четкие требования в законе как отбирать кого сократить, кто имеет преимущество остаться, сколько уведомление, сколько компенсация и тп Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. увольнение по соглашению сторон никаких компенсаций или особых условий не предусматривает, что вы подпишете то и получите
Джейн Тлл © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

то есть на какую сумму договоримся то и будет?
лилу © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

какая у вас з.п? и в каком вы городе?
хома.. © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

москва, белая минималка
лилу © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

11 300? вы серьезно?
МАБ © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

ну да =) по-моему это распространено
лилу © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

вам много не дадут, ваш предел будет 34 тыс по сокращению
МАБ © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

ну уже из ветки ясно, что беременную не сокращают. Поэтому им нужно мне компенсировать декретные и потерю стажа.... соответсвеноо сумма может быть и больше
лилу © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

ну как вы не поймете то, что они заплатят вам по б\л и по уходу, на эту сумму они меньше взносов в соцстрах уплачивать будут и налогами эти суммы не облагаются а то, что по договору облагается и им невыгодно вам платить, не рассчитывайте на это, они хотят вас надурить , чтобы вы написали по собственному и не получили ничего
elesha2112 © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

да нельзя но вы же готовы согласиться на увольнение при смешных выплатах, сидите на месте, никто вас не сократит
МАБ © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

сижу на попе ровно, тк черная зп нужна. Работу работаю. Не хочу скандал и проклинания в спину, когда положу боьничный на стол. Поэтому хочу предложить им выплатить мне сумму и что б я отвалила по хорошему.
лилу © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

не сходите с ума на ваши условия они не согласятся, больничный ваш им выгоднее, говорю вам как главбух со стажем 12 лет
elesha2112 © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

т.е. у вас на фирме больничные вообще никому не оплачивают? тогда работайте, а при выходе к декрет вместо больничного пусть оплатят все финансовые "потери", но как ниже написали, им это не выгодно и они на это не пойдут. Хотя если неофициально..
хома.. © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

именно, больничные вообще не оплачивают. То есть они просто заболел - не ходишь на работу, при этом ничего не вычитают из зп
лилу © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

может быть, они не умеют их рассчитывать?))) на самом деле, при просто больничном работник может ничего и не терять и даже быть в выигрыше при такой системе расчетов но вы однозначно будете в проигрыше
elesha2112 © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

плюс ко всему месяцев 5 из 12 мы пишем заявление на отпуск за свой счет, соответственно налог за нас не платится за тот период...
лилу © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

жуть что за фирма вы понимаете, что этот за свой счет вам в стаж не идет? в общем, у вас свои интересы, у работодателя свои, я бы на вашем месте защищала свои . понятно, что вам у них потом все равно не работать, но пусть у вас будет записан в трудовой отпуск по уходу и все как положено
elesha2112 © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

тут воспользуйтесь калькулятором http://www.kukuzya.ru/page/razmery-detskikh-posobii-po-godam-svodnye-tablitsy По сааамым грубым подсчетам -тыс 130руб минимум(за декрет и пособия)
хома.. © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

да, так и есть. И если у вас белая зарплата мала, то я боюсь что вам очень мало предложат. И больше чем по сокращению (2 мес уведомление и 1 мес компенсации) вряд ли
Джейн Тлл © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

соглашение сторон это так хорошо для всех, эту статью в суде никто оспорить не может :) и доказать что это было неправомерно и уж тем более, доказать что давил Работодатель
МАБ © (26.04.2012 11:04)

Прямая ссылка

кстати, оспорить можно, если на самом деле вынудили. Главное найти хорошего спеца в этом деле. Знаю одного, работодатели от него плачут, т.к. он выигрывает дела, работник получает не только то, что ему положено, но еще + до фига;))) но увы, он не в Москве.
111 © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

а вам что делать нечего, беременной увольняться? ну я фигею просто....... не подписывайте соглашение, никто вас уволить не сможет до трех лет ребенкиных
Ксанка © (26.04.2012 12:04)

Прямая ссылка

Сокращение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Сокращение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?