Форум > Архив "О Главном" > Январь 2012 года > Вопрос к HR/кадровикам

Вопрос к HR/кадровикам

Перерыла весь инет, ответа не нашла, может, тут кто поможет. У нас есть бухгалтеры, которые работали в новогодние праздники. Часть из них выходили на работу - с ними все понятно. Но часть работали из дома, удаленно - по 2-3 дня. Мы им это никак не оплачивали, и вроде как главбух не собиралась. Но тут они взбунтовались и требуют оплатить. ТК этот вопрос никак не регулирует. Как быть? Может, сталкивался кто.
автор © (24.01.2012 22:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

У нас работа на дому ни как не оплачивается как и сверхурочная. Оплачиваются только работа в выходные праздничные дни, если составлен приказ о работе в праздничные дни.
БАБАйка © (25.01.2012 00:01)

Прямая ссылка

мне никогда не оплачивают, к сожалению
Paloma © (25.01.2012 00:01)

Прямая ссылка

А тогда почему работаете из дома?
хм... © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

потому что мою работу никто не сделает кроме меня. а если я буду отдыхать НГ-праздники - я тупо не успею к 20 числу НДС посчитать, и считай что год закрыть
Paloma © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

Это понятно все. Не понятно, почему эта работа - не оплачивается. Если весм нужно, чтобы к 20 числу все было посчитано, и из-за этого люди остаются без выходных - какая проблема с оплатой?
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

ну у меня они типа заложена в оклад )) помощницы мои отдыхают, только я работаю и еще одна девушка
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Ну так значит в оклад ТАК заложено, что может и не много, но имено ВАС устраивает? :) Ну или выборов нет, но все равно - Вы же согласны? Что в таком случае сделаешь? Только продолжать работать в том же режиме.
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

меня устраивает, я и не думаю что-то менять
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

А, я думала, что Вы солидарны с автором в том, что "мне не оплачивают, :("... Тогда вопросов нет :)
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

я просто написала что мне не оплачивают ))
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

но у вас в з/п заложено если, то это ваш выбор
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

а я не спорила
Paloma © (25.01.2012 13:01)

Прямая ссылка

ну вопрос был как оплачивать выход в выхи
elesha2112 © (25.01.2012 13:01)

Прямая ссылка

ответ я работаю в выходные, но у меня всё включено и я претендовать не буду, но жаль, лишних денег не бывает )
Paloma © (25.01.2012 13:01)

Прямая ссылка

не знаю в какой Вы стране, но в СНГ законодательство похожее. технически работник должен был выполнить работу и выйти на свое рабочее место для этого. с другой стороны по факту работа выполнена (я так понимаю - результаты на лицо). была ли это полноценная работа (бухгалтерия например, часто работает с первичкой) или сделали что могли из дому? я бы снизила кол-во заявленного требования (обсудив с людьми разумный компромис) и предложила бы, например, 1 день выходного в компенсацию. если оплата - то строго по времени логов в системе. это все после того, как глав бух вменяемо объяснит какая была договоренность с людьми и почему она поменялась
HR © (25.01.2012 01:01)

Прямая ссылка

а если они не работают с первичкой или все в электронном виде, то они прекрасно все могли дома сделать. У нас почти все отделы бухгалтерии, кадров и прочая администрация работают полностью или частично из дома. И бухгалтерия часто аутсорсится, те. тоже удаленно от офиса ведется
Джейн Тлл © (25.01.2012 10:01)

Прямая ссылка

Время логов в системе - не показатель. Я могу из дома сделать практически полный набор своей работы, не подключаясь к компьютеру, причем делать это 3 дня - потом на 5 минут подключиться, чтобы данные загрузить. И как мне заплатить? за 5 минут? :) Нужно смотреть реально по выполненной работе.
хм... © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

кто взбунтовался - заменить на новых
у нас так © (25.01.2012 09:01)

Прямая ссылка

предложите им взять отгул за ранее отработанное время а на будущее, запретите удаленную работу, а то получается работа выполнена, а сотрудники демотивированы, нужно что-то доделать - приходите в офис и делайте
МАБ © (25.01.2012 09:01)

Прямая ссылка

так же как и тем, кто выходил чем они отличаются но как вы мотивируете необходимость выхода сотрудников в приказе? вас же трудовая инспекция съест
elesha2112 © (25.01.2012 10:01)

Прямая ссылка

Мне вообще странно слышать, что люди сделали работу, которая им никак не оплатилась. Если им было позволено работать из дома - значит, работа это позволяла + начальство дало разрешение на удаленную работу, тогда какая разница - откуда они ее сделали? Понятное дело, что они требуют оплатить. Нормальное, законное требование. Логичное. Если не согласны оплачивать работу из дома - незачем ее разрешать, пусть все выходят в офисы. Если она разрешается - должна быть оплачена, как и любая другая сделанная работа.
хм... © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

Ну. Так можно всех дома посадить и ваще не платить никому)) У нас из дома постоянно работают люди, в частности, чтоб не брать больняк, дома и с температурой позвонишь-попишешь. Оплачивается как и всегда.
@lex © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

Вот именно :) Если человек работает - оплачиваться должно однозначно! Сам по себе для меня вопрос странный, хотя внизу вижу, что оказывается случай не редок. Тогда не понимаю, зачем люди работают из дома, если им за это не платят :(
хм... © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

Тоже бух., если не успеваем мне проще поработать дома, чем в выходной ехать на работу. Тем более добиться что бы оплатили работу в выходной практически нереально, исключение НГ и майские праздники и обычно работаем за потом предоставленный выходной (сразу указывается день выходной), а потом оказывается, что и в этот выходной надо выйти т.к. проверка или снова отчет горит.
БАБАйка © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

Если ты делаешь в свое время то, что не успел в рабочее, но должен был объективно успеть - тогда понятно. В остальных случаях это не по-людски.
@lex © (25.01.2012 11:01)

Прямая ссылка

А если на огромный участок работы 2 человека и больше не берут, т.к. начальник считает раз успевают во время то и не надо, а не успеть мы просто не можем. Сорвать отчет для управляющей компании ни кто не рискнет.
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Если зп хорошая и работа это предполагает, то чего уж тут кочевряжиться. От политики партии зависит. Если вам платят только за 8 часов 5 раз в неделю, то это не справедливо.
@lex © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Я в таких случаях говорю - кто везет, на том и едут. Начальство понятное дело не возьмет никого - а ЗАЧЕМ? Если 2 все успевают. Если бы эти 2 реально показали, что не успевают (причем по честному, если по-настоящему не успевают за день, трудясь как положено) - вопрос был бы другим.
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Вопрос личного выбора. Раз так работаете и никаких претнзий никуда не подаете - значит, что-то держит. Зарплата приличная, например :) Или еще что-то. Если бы платили копейки, а работать приходилось бы в 2 раза больше положенного - уже сразу нашлись бы методы и поднялось бы и ТК, и все остальное. Все же умом понимают, что это несправедливо, просто раз боитесь бороться открыто - значит, причины есть - ?
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Говорим что не успеваем, что сверхурочно приходится работать и дома. Но лично у меня не хватит смелости сорвать отчет т.к. это = увольнение, а альтернативы у меня нет. город не такой большой и работать на частника без всяких соц. пакетов не хочется. ЗП не копейки, но и не такая уж большая что бы ночами сидеть.
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Вот - это уже другой разговор. Страх остаться без работы без перспектив. Это, к сожалению, сплошь и рядом, особенно в небольших городах :( А начальство этим и пользуется. Печально, но... :(
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

согласна полностью
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Значит, к сожалению, не повезло с руководством :(
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

(при условии, что как @lex говорит - в течение дня полноценно работаете, но все равно вечно что-то нужно доделать в выходные).
хм... © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

тут согласна. мне каж, если бухи работают регулярно, то проблем с успеть к сроку не возникает
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Ну не скажи. У нас часто первичку могут комерсанты притащить чкуть ли не за месяц в последний день в пятницу в 16.00
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

сроки им ставьте в договоре на обслуживание
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Так просто звучит))) пробовали, проходили, только юристов утверждающих форму договора это мало волнует, организации могут послать нах с таким договором, у них своя форма им удобная и прочее. И у комерсантов начальник ком.директор приказам главбуха они не подчиняются, не говоря о рядовых бухгалтерах.
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

я поэтому не люблю работать в консалтинговых фирмах
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

Это не консалтинг. Производство, очень большое с кучей внештатных ситуаций, импортом-экспортом и кучей народу в т.ч. начальников и не дружащими между собой подразделениями.
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

ну тогда это банальное отсутствие организации я понимаю, что никуда не деться и другую работу у вас сложно найти, ну тогда как можно чаще писать служебные на повышение з/п или чтобы дали еще сотрудника
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

если огромный оборот, как у меня, и отдыхать 10 дней в январе, то не посчитать к 20-му НДС просто физически + надо отчёты в ФСС до 15-го сдать
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

отчеты в ФСС можно сдать и в декабре или почтой отослать а НДС я делаю в декабре предположим до 25 числа, и в январе нужно только проверить последнюю неделю
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

у меня по 200-250 отгрузок в день в последнюю неделю декабря, и приход нескольких кораблей и машин с товаром. соответственно и документы на услуги от брокеров, портов и тп у нас это самый сезон. Отчеты почтой мы не сдаем после потери парочки.
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

ну пусть теряют) главное, чтобы была опись с отметкой почты у меня пока ни разу ничего не терялось насчет отгрузок, ну вы же не одна работаете, каждый день все отгрузки и приходы должны быть занесены, если программа отлажена нормално, то не вижу проблемы сделать НДС за день
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

ага, за день сделать, а потом переделывать. а меня 5 фирм, импорт, курсовые разницы, валюты,я запарюсь всё переделывать. по мне лучше всё делать сразу верно. ну и насчет за один день НДС не соглашусь, то есть, я конечно могу, но мне же нужно сразу прибыль за год посчитать чтобы всем понравилось - и банку и налоговой и хозяину. вы работаете от первички по честному? ничего не корректируете? это ведь тоже занимает время - посчитать, проанализировать, откорректировать и тп
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

канеш корректирую) но я это начинаю делать в конце декабря и по любому мне 10 дней достаточно, у меня 2 фирмы , импорт и курсовые тож если у вас 5 фирм, то и народу должно быть больше в бухгалтерии
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

интересно как это сделать когда курс не известен и курсовые не посчитаны? или у вас остатки маленькие и оборот? и товар не приходит в декабре?
Paloma © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

приходит но декабрь кончается 31 числа) и ни разу уменя не было, что я задерживалась из-за своей работы было из-за управленческих отчетов, но с той работы я быстро свалила, где надо было регулярно задерживаться
elesha2112 © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

У нас тоже и сроки установлены. Но как правило все равно возникают внештатные ситуации и начинают все править. В больших организациях с огромным оборотом это не избежно.
БАБАйка © (25.01.2012 12:01)

Прямая ссылка

нам никак не оплачивали, за эти дни отгула давали;)) Они постепенно копились, превращались в целые отпуска;))) Не всегда удавалось воспользоваться правда, но все же;)))
Рыжик © (25.01.2012 13:01)

Прямая ссылка

Вопрос к HR/кадровикам

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос к HR/кадровикам

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?