| Форум > Архив "О Главном" > Ноябрь 2011 года > Нужна помощь юриста |
Нужна помощь юриста
Здравствуйте!
кто знает - есть ли какие статьи по теме материальной ответственности беременных?
Дело в том, что на работе небольшой косяк, могут заставить заплатить разницу. Возможно из за сбоя системы возникла, но моя вина - не увидела/не заметила и т д.
Была ситуация сбоя уже однажды, с др человеком - оплатила разницу орг-ция, отделались объяснительной запиской. Но) Я беременна, руководитель ведет себя со мной странно, как обиженый... И, могу предположить, с меня спросят по полной...
Есть варианты отвертеться?:(
Масик © (03.11.2011 19:11)
Прямая ссылка
иэх... потеря то есть, но не полная же)
Масик © (03.11.2011 19:11) Прямая ссылка
понятно, отметаем)))
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
спасибо!!
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 19:11)
если беременность приравняют с потерей дееспособности, что собственно не лишено истины, то варианты есть)))))))
ё (моё) © (03.11.2011 19:11) Прямая ссылка
ё (моё) © (03.11.2011 19:11) Прямая ссылка
иэх... потеря то есть, но не полная же)
Масик © (03.11.2011 19:11) Прямая ссылка
ну даже частичная бы помогла)))) в виде аффекта))))
ё (моё) © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
ё (моё) © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
а как изобразить/доказать?))))
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
это к психиатрам)))))
не знаю правда подвержены ли беременные такому состоянию
выпимши например аффект невозможен на сколько я знаю
ё (моё) © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
ё (моё) © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
понятно, отметаем)))
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
беременность не болезнь, от ответственности не освобождает
Bina © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Bina © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Правда?:)
Вопрос то не в этом..
Там не такая уж "ответственность". Т е ущерба нет, просто не проставилась в системе скидка...если честно по непонятным причинам.
А в ответственных за документ лицах - я.
Вопрос во вредности руководителя, если внимательно прочитали - кому то сходит с рук, а кому то -нет
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
вы договор о мат. ответственности подписывали?
отношение руководства к вашей беременности - это не к юристам вопрос)))
Bina © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Bina © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
"Обиженность" руководителя понятна, и, скорее всего, она связана с Вашей беременностью.
Если с Вас решат взыскать деньги, требуйте, чтобы взыскивали через суд. Вряд ли у них что-то получится (вертится у меня в голове смутное воспоминание о производственных рисках - если сотрудник накосячил, ущерб покрывает работодатель). Тут Вам бы на юридический сайт.
Но знаете... Беременность, конечно, сложный период, но если Вы решили, что справитесь и не попросили врача о соответствующей справке, то сейчас можете винить только себя.
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Спасибо за коммент, Виллин.
А не может ли он просто вычесть из зп? без моего согласия?
по поводу сложного периода... не ошибается только тот, кто ничего не делает. И работаю я из за денег, а не потому, что приятно видеть обиженное лицо руководителя. Оплачивали бы больничный достойно - не было бы меня там..
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Я не знаю, что у Вас в трудовых договорах прописано. Вы - материально-ответственное лицо?
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
да, но, к сожалению, на руках нет бумажки о мат ответственности
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
То есть, как я понимаю, официальной бумажки нет и Вы по закону материальной ответственности не несёте? Тогда Вам точно по этой ссылке, и, скорее всего, Вы узнаете, что волноваться не о чем.
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Бумажка есть, к сожалению(( и при небольшой зп - полная мат ответственность..
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Всё же почитайте разъяснение и задайте вопрос. Там очень хорошо прописана процедура.
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
т е есть, но у меня нет дома 2го экземпляра - освежить память..
масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Вообще-то сейчас вперёд в интернет - читать главу 39 Трудового кодекса.
И вот ещё пользительная ссылка (думаю, там можно и вопрос задать):
http://www.cba.ru/knowledge/articles/2008/08/01/material/
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Виллина © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
спасибо!!
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
если акт о недостаче по вашей вине составят, то могут. А велика ли сумма?
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
нет, сумма невелика. Где то 4500 недополученной выгоды. (!)
Реального "ущерба" нет. В "закрытии" документов участвовала не одна, скорее миссия "проверяющего". Просто в данном случае давить могут на то, что ты последняя и т д
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
ну недополученную выгоду я не представляю как вычитать, мне кажется, что нельзя, можно только ущерб конкретный, недостачу
а какая у вас должность с мат. ответственностью?
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
оператор))
у нас в компании по-моему все подписывают мат. ответственность.
Я тоже не очень представляю, однако там косяк в том, что счет для страховой компании выставлен чуть больше, чем должен быть, из за сбоя/ошибки проставления скидок.
Т е, если списать все на счет орг-ции, а не работника - она сама себе "заплатит" эту разницу. ну а если работник - она получит полную выгоду (от продажи товаров с наценкой, например)
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Масик © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
ну на мой взгляд, эта ситуация не попадает под материальную ответственность, могут премии лишить, выговор объявить
ноя не юрист
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
с той писулькой начальник может сходить в туалет
это не имеющий юридической силы документ
это как и договор о намерениях - просто джентельменское соглашение
ты можешь его исполнить, если не хочешь портить отношения
можешь не исполнять, если уверена, что тебе ничего не грозит
Моталка © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
Моталка © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
взыскивать вообще имею право только с материально ответственных, это совершенно определённый перечень типа кассира, кладовщика и т п
официально у тебя вычесть не могут, могут лишить премии
Моталка © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Моталка © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
ну так автор пишет о полной материальной ответственности
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
даже если у неё есть такой пункт в трудовом договоре и т п, он противоречит трудовому кодексу
взыскать могут недостачу денег в кассе и тому подобное
Моталка © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
Моталка © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
я сначала не поняла, что это не обычная недостача
elesha2112 © (03.11.2011 22:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 22:11) Прямая ссылка
Беременность от материальной ответственности не освобождает))
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.11.2011 20:11) Прямая ссылка
Беременные должны также отвечать за свою работу, как и другие работники.
Кагги-Карр © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (03.11.2011 21:11) Прямая ссылка
Полная материальная ответственность работника возможна только если с ним заключен отдельный договор об индивидуальной материальной ответственности (а не один пункт в трудовом договоре). Такой договор может быть заключен только с работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности и отвечающим за их сохранность(кассир, продавец, экспедитор и т.п.) в соответствии с официально утвержденным перечнем (поищите его в интернете), а не со всеми работниками, как бы не хотелось этого директору (ст. 242-244 ТК РФ). Может ущерб взыскиваться и с обычного работника (почитайте главу 39 ТК), но в пределах его месячной зарплаты, если больше, то только через суд. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК). Беременность при этом не учитывается
Катерина © (04.11.2011 09:11) Прямая ссылка
Катерина © (04.11.2011 09:11) Прямая ссылка
