| Форум > Архив "О Главном" > Март 2011 года > как отказать человеку |
как отказать человеку
такая ситуация, взяла на работу экономиста, на собеседовании показалась толковым человеком, все знаю, все понимаю, все могу. На деле ни какая, труднодоходит. Взяли на испытательеный срок на три месяца. Работает конечно мало еще, но все таки, как то активносити нет совсем. Вот думаю как бы тактично ее попросить уволится!
Сафари © (22.03.2011 17:03)
Прямая ссылка
А зачем тут нужна тактика?
Тынц-пынц © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
не тактика, а такт
Мышка © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
ИМХО если декрет сотрудницы уже на носу то увы - просто уволить с аргументом что пока она не тянет а времени на эксперименты нет.
если имеется возможность по времени: провести разговор с новенькой где указать что именно не устраивает, дать ну скажем недели 3 на поправку а там уже либо пан либо пропал.
Big Mama © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Сафари © (22.03.2011 17:03)
зачем? если испытательный срок, то просто сообщить что не прошла
Татенок © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
Татенок © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
да она даже месяца не работает
просто не знаю как сказать прямо в лоб что ли не прошла и все
Сафари © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
Сафари © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
Так и сказать. Сэкономите и свое и ее время.
БАБАйка © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
БАБАйка © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
и зарплату в зубы с улыбочкой
Алечка © (22.03.2011 20:03) Прямая ссылка
Алечка © (22.03.2011 20:03) Прямая ссылка
Если человек "никакой" зачем жалеть, прямо и говорить, меня не устраивает то то и то то, и все.
Strokova tanya © (23.03.2011 13:03) Прямая ссылка
Strokova tanya © (23.03.2011 13:03) Прямая ссылка
а проведите с ней беседу на тему: типа вот срок испытательный, давайте обсудим, как вам работалось этот месяц, что бы хотели узнать/уточнить, может быть есть какие то пожелания? ну а потом переходить к тому что вам бы хотелось изменить, авось девушка исправится или свма дойдет до мысли об увольнении
МАБ © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
МАБ © (22.03.2011 17:03) Прямая ссылка
просто начальником отдела работаю не давно, и пока еще сложно, вот учусь
Сафари © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
Сафари © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
нефих разводить демократию.
Просто объявить ,что вашей работой недовольна. Предлагаю не отнимать времени друг у друга.
кот ученый © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
кот ученый © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
+1
такие весцы обсуждать надо с человеком
Искра © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
Искра © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
интересно, то, что за "все знаю, все понимаю, все могу" обычно ничего подобного не стоИт - это правило?)))
зачем её просить уволиться? так и сказать "увы, вы не проходите испытательный срок, всего доброго"
если она работу на своём участке делает не очень, то кто её доделывает-переделывает? я к тому, что мы ж все на рынке труда: можем мы не подойти, могут нам не подойти
МиндальКа © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
МиндальКа © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
у меня сотрудница беременная, скоро в декрет уйдет, вот на ее место взяли, что бы научила, поднатаскала, но туго идет очень что то, она все за нее и делает
Сафари © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
Сафари © (22.03.2011 18:03) Прямая ссылка
ну вот, уйдёт Ваша сотрудница в декрет и останетесь вы с этой новой сотрудницей один на один, так сказать. Страшно?)))))
если решили, что не подходит, не теряйте время, так и говорите - испытательный срок не пройден
МиндальКа © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
МиндальКа © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
без реверансов - вы имеете право...я болела когда мне так 1 перца взяли...подкинула тестовую работку - и по итогу сказала что увы, но вы не справляетесь
Паутина © (22.03.2011 23:03) Прямая ссылка
Паутина © (22.03.2011 23:03) Прямая ссылка
простите, а вы уверены, что ей дела передаются? и потом контролируется выполнение? иногда проще сделать самой, чем 3 раза объяснить. возможно, ваша сотрудница так и делает? просто по привычке.
Malnucha © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Malnucha © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
подождите до окончания исп.срока- у самой такая ситуация была-чуть не уволила человека, но через 3 мес. и разъяснительной беседы- как надо работать, чтобы было самому материально "интересно"- в принципе- довольна что не поддалась первому порыву уволить через месяц...
фыва © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
фыва © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
только может оказаться так, что того, кто счас работу работает, уже не будет
и эта "тянуть" не начнёт
побеседовать можно для начала - мож прокатит
МиндальКа © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
МиндальКа © (22.03.2011 19:03) Прямая ссылка
а у нас наоборот пару раз подряд сложилось - и на испытательном еле тянули, а после вообще нифига не делают и уволить намного сложнее
Джейн Тлл © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
Сказать прямо и конкретно-не устраивает стиль работы и уровень знаний. Так честно и порядочно.
Татар © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
Татар © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
и обидно.
может потом из -за вот такого ответа у человека комплекс выработается???
надо отчет отдавать своим словам и действиям.
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Я бы пригласила на разговор и перечислила не недочёты в работе, которые не устраивают. Далее дать пару недель на исправление. Если не подействовало, то Простите, Вы нам не подходите. Может, человек просто не успел сориентироваться в новом коллективе?
может, подтянется? © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
может, подтянется? © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
+1000
Sova © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
Sova © (22.03.2011 21:03) Прямая ссылка
3 месяца на то и даются, чтобы человек вошел в тему, иначе было бы -"испытательная неделя". плюс вводная беседа должна быть "что хорошо, что можно улучшить" с перекладыванием ответственности и проговариванием
развед © (22.03.2011 23:03) Прямая ссылка
развед © (22.03.2011 23:03) Прямая ссылка
+1
Camille © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
Camille © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
не обязательно три
ё (моё) © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
ё (моё) © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
А зачем тут нужна тактика?
Тынц-пынц © (23.03.2011 00:03) Прямая ссылка
не тактика, а такт
Мышка © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
Ну и???
Тынц-пынц © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
ну и, мы все люди, если человек старается, но не дотягивает до уровня, зря обижать его совсем ни к чему. Можно просто указать на дверь, ничего не объясняя, но это неконструктивно. Я з то, чтобы и похвалить за что-то (всегда найдется за что), и указать, что именно не подходит. Так и у чела самооценка не страдает, и начальник не чувствует себя бездушным бармалеем. Вот затем :)
Мышка © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
Мышка © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
А начальнику это важно?
Тынц-пынц © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (23.03.2011 01:03) Прямая ссылка
да
Зубастый Лунатик © (23.03.2011 09:03) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (23.03.2011 09:03) Прямая ссылка
как ты к людям, так и они к тебе.
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Глупости.
Тынц-пынц © (23.03.2011 12:03) Прямая ссылка
Тынц-пынц © (23.03.2011 12:03) Прямая ссылка
такт нужен всегда всем интеллигентным людям.
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
http://bridesandlovers.com
stepanova © (23.03.2011 12:03) Прямая ссылка
stepanova © (23.03.2011 12:03) Прямая ссылка
ИМХО если декрет сотрудницы уже на носу то увы - просто уволить с аргументом что пока она не тянет а времени на эксперименты нет.
если имеется возможность по времени: провести разговор с новенькой где указать что именно не устраивает, дать ну скажем недели 3 на поправку а там уже либо пан либо пропал.
Big Mama © (23.03.2011 10:03) Прямая ссылка
А какую активность Вы ждёте от экономиста? С обязанностями она справляется?
Виллина © (23.03.2011 11:03) Прямая ссылка
Виллина © (23.03.2011 11:03) Прямая ссылка
