| Форум > Архив "О Главном" > Январь 2011 года > Помогите с Трудовым правом. |
Помогите с Трудовым правом.
Можно сюда кину темку - на Учебе никого нет.
Добрый день!
Учусь на менеджера по персоналу. Необходимо решить задачу. Не могу понять, как отвечать?
2. В связи со значительными снежными заносами распоряжением директора предприятия, находящегося в г. Москве, часть работников направлена на ликвидацию последствий снегопада – расчистку от снега подъездных путей к предприятию, уборку снега с крыши административного корпуса предприятия. Бизнес-аналитик Ковальчук отказалась принимать участие в мероприятиях по ликвидации последствий снежных заносов и всю неделю, пока остальные работники выполняли распоряжение директора, занималась выполнением своих обычных трудовых обязанностей. На следующей неделе ей был объявлен выговор за невыполнение распоряжения директора и она была лишена премии за текущий месяц. Ковальчук написала жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Москва, в которой описала ситуацию и попросила отменить несправедливый выговор.
Какие действия должны быть осуществлены Государственной инспекцией труда в г. Москва?
Спасибо всем за помощь.
Кайла_ © (20.01.2011 12:01)
Прямая ссылка
позвоните в инспекцию и задайте вопрос про мифическую организацию:)
Десс © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
советую позвонить в центральную
в ней работы поменьше, чем в районных
охотнее отвечают:)
и спросите: вот такая ситуация, вляпалась,
что мне делать и что можете сделать вы?:)
Десс © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
оно:)
Десс © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 12:01)
все зависит от того, как было документально все оформлено. Почитайте вот эту статью. Статья 72.2.
ТК РФ
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
МАБ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
МАБ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Спасибки за ответ.
Но вопрос стоит: какие ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛНЕЫ ГОС. ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА?
Я не знаю, каков механизм работы гос.инспекции труда? Как гос.инспекция реагирует на обращения граждан? Что она делает?
Кайла_ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
минумум, что они должны сделать - это прислать запрос о предоставлении документов, касающихся поступившей жалобы
МАБ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
МАБ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Или где можно почитать об этом?
Кайла_ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
на сайте самой инспекции долждно быть
Джейн Тлл © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
не спец я в российских реалиях, но мне кажется что в данном случае директор имел право без согласия работника как и при привлечении к сверхурочным.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
Не уверена что можно лищить премии, тк премия скорее всего выплачивается за производственные показатели. Кроме того выговор уже является дисциплинарным взысканием:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
самой интересно © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
самой интересно © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Спасибки за ответ.
Но вопрос стоит: какие ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛНЕЫ ГОС. ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА?
Я не знаю, каков механизм работы гос.инспекции труда? Как гос.инспекция реагирует на обращения граждан? Что она делает?
Кайла_ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
выговор должны снять, а по поводу премии вопрос спорный
Лизавета © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Лизавета © (20.01.2011 12:01) Прямая ссылка
Спасибки за ответ.
Но вопрос стоит: какие ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛНЕЫ ГОС. ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА?
Я не знаю, каков механизм работы гос.инспекции труда? Как гос.инспекция реагирует на обращения граждан? Что она делает?
Кайла_ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
проверку может прислать в организацию (у нас в Эстонии так делается) - и проверяют не только заявленные в жалобе факты, но и прочие документы, охрану труда и тп (у меня вот только что была проверка такая, "по сигналу"). Инспектор составляет акт о проверке + перечень нарушений и когда их надо устранить
почитайте на сайте инспекции и ИМХО я бы позвонила по инфотелефону
http://www.dmpmos.ru/info.asp?id=192
Джейн Тлл © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
позвоните в инспекцию и задайте вопрос про мифическую организацию:)
Десс © (20.01.2011 13:01) Прямая ссылка
:-)) Думаете, прокатит? Попробую....
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
советую позвонить в центральную
в ней работы поменьше, чем в районных
охотнее отвечают:)
и спросите: вот такая ситуация, вляпалась,
что мне делать и что можете сделать вы?:)
Десс © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Я нашла сайт Гос.инспекции города МОсквы
http://git77.rostrud.ru/ Оно?
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
оно:)
Десс © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
По идее сначала трудинспекция направит работодателю запрос на предоставление документов и информации, где укажет, что руководствуясь ТК и обращением бизнес-аналитика, работодателю надлежит представить объяснения по существу запросата в такие-то сроки и копии документов. Скорее всего, это будет приказ о приеме, труд.договор, должностная, Т2, положение об оплате труда, приказ о лишении премии, приказ о дисциплинарном взыскании, учетную карточку предприятия и пр.
Работодатель пришлет документы, после ему пришлют предписание и затребуют сообщить о его исполнении.
Mata Hari © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Mata Hari © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (в частности, допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости - ст. 74 ТК РФ).
Я думаю Работодатель будет привлечён к ответственности, т.к. мало ли по состоянию здоровья она не могла осуществлять эти работы, тем более очиска крыш-это работа на высоте.
Panterka © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Panterka © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Спасибо всем за ответы!
Вот что нашла на сайте Гос.инспекции г. Москва
— 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Видимо, это, что нужно мне. :-)
Распечатаю, буду изучать сей документ.
http://git77.rostrud.ru/gitwork/5110/5116.shtml
Если вдруг, кому интересно.
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
Кайла_ © (20.01.2011 14:01) Прямая ссылка
