| Форум > Архив "О Главном" > Декабрь 2010 года > ситуация |
ситуация
С НГ у нас сокращаю бухгалтерию...и на место гл.бух ставят меня,т.е. оставляют одного человека. Сегодня об этом объявили...и ей даю месяц до увольнения! А мне чего-то страшно....что этот месяц будет очень тяжелым психологически.Как себя вести ума не приложу...
Индия © (07.12.2010 15:12)
Прямая ссылка
думаю
тяжелым будет отчетный месяц
январь, а не декабрь:)
Десс © (07.12.2010 15:12) Прямая ссылка
подскажите руководству
что уволить "лишних"
лучше 2 кварталом:)
Десс © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
белорусский сайт:)
Десс © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
а вообще - поздравляю с повышением )
кхм © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 15:12)
думаю
тяжелым будет отчетный месяц
январь, а не декабрь:)
Десс © (07.12.2010 15:12) Прямая ссылка
ну и это тоже!
Индия © (07.12.2010 15:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 15:12) Прямая ссылка
подскажите руководству
что уволить "лишних"
лучше 2 кварталом:)
Десс © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ну что-то она им глаза резко начала мозолить...я подсказала...что лучше,чтобы человек свой год закрывал сам...сказали..подумают
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Вообще-то о сокращении положено сообщать за два месяца + предоставлять сокращаемым соответствующие выплаты.
Так что боитесь Вы правильно, но не того...
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
сейчас этот срок уменьшен до 1 месяца законом.
Старка © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Старка © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
договора трудовые у нас срочные..т.е до 31.12.10
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
тем более... даже без объяснения причины могут не продлять договор
Старка © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Старка © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ну решили по-человечески все сделать..т.к. работу сейчас будет не легко найти
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Интересные понятия о человечности...
Но Вам терпения и сил: при любом раскладе понадобится.
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
почему интересные?
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Да, могут... Только как-то это наводит на грустные размышления о перспективах.
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Понятно... Но Вам всё равно есть о чём подумать: бухгалтера подставить легче всего.
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
нет..это исключено...я тут 3 года...и бух-я у нас белая и прозрачная.Меня моральная сторона напрягает
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
А она Вас напрягать не должна: не Вы принимали решение и Вы не обязаны объявлять забастовку или увольняться в знак сочувствия. Работа - это обстоятельства места и времени, и так к ней и надо относиться.
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
я это все понимаю...
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
"Но сердцу приказать нельзя"? Это понятно... Но Вы всё время помните: Вы лично ни в чём перед ней не виноваты и ничем ей не обязаны.
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Виллина © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
да Вы правы! спасибо!
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
А почему срочные?
Бармалей © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Бармалей © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ну вот так руководство решило...каждый год всем составляются доп соглашения
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Трудовой инспекции на вас нет... Прямейшее нарушение! На месте увольняемых преподнесла бы руководству подарочек к НГ
Бармалей © (07.12.2010 21:12) Прямая ссылка
Бармалей © (07.12.2010 21:12) Прямая ссылка
не бойтесь. все опыт для вас. сейчас уже начинайте планировать с чего начинать, что перенимать от увольняемого гл.буха
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
большую часть работы делала я..она только отчеты "вояла" и кассу вела..так что принимать особо не много
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
как насчет инвентаризации?
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
а все имущество висит на фин.дир..и как раз сейчас она и проходит инвентаризауция
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
меня больше волнует,чтобы она не напортачила специально сейчас
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
http://buh.by/mes.asp?t=74347&b=1
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
спасибо,обязательно ознакомлюсь
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
не забывайте о приоритетах и планировании
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
ВИ © (07.12.2010 16:12) Прямая ссылка
белорусский сайт:)
Десс © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
я видела))
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
неважно)
ВИ © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
ВИ © (08.12.2010 09:12) Прямая ссылка
ужас какой, неужели до конца финансового года нельзя было повременить?
поговорите с руководством, пусть она год сдаст сначала, а потом уж увольняется
и всем хорошо от этого
кхм © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
кхм © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
это конечно была бы идеальная ситуация!
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
а вообще - поздравляю с повышением )
кхм © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
спасибо)))
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
Индия © (07.12.2010 17:12) Прямая ссылка
