Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2010 года > Стоит ли просить повышения?

Стоит ли просить повышения?

Плз, не переносите в карьеру - там народу меньше. И вопрос не совсем о карьере. В общем ситуевина складывается неоднозначная. Чуть больше 2 лет назад я устроилась на работу ведущим аналитиком (хотя это в принципе неважно). На определенную сумму денег, которую по окончании испытательного срока должны были увеичить. Через месяц после устройства подкрался кризис, компания уволила порядка 20 сотрудников из 50. Остальным было объявлено о "заморозке" зарплат на неопределенный срок (спасибо что не снизили). Мой испытательный срок заканчивался в декабре, на повышение я уже и не рассчитывала. Тем не менее с нового года зарплату мне подняли, как и обещали. На месяц позже положенного срока, но без дополнительных просьб. С тех пор прошло почти два года. Уволился начальник, который меня принимал. Потом меня перевели в другой отдел с сохранением основного функционала и должности. Реально по моей внутренней оценке у меня увеличился не только объем работы, но как мне кажется самое главное - в некотором смысле мера ответственности за ее результат. Точнее даже не так... сейчас я на своем месте принимаю некоторые решения, которые напрямую отражаются в бизнес-планах компании практически на уровне "она специалист и знает как надо". И тут,понятно, степень ответственности и усилия по поддержанию этой репутации очень высоки. Плюс с тех пор у компании появилась побочная "ветвь" деятельности (консалтинг), которая приносит свою копейку и в которой я выступаю одним из главных "производителей продукта", который потом продается. Это все была преамбула. Теперь собственно проблема. За эти прошедшие почти два года з/п мне больше не поднимали. И вроде бы нет проблемы попросить, благо вроде как и основания есть, НО... Просить придется у начальника, который по факту является финансовым директором, т.е. лицом, принимающим решения о размере бюджетов разных, в том числе ФОТ. И человек он не слишком щедрый на это дело. Но даже это не главное. Главное то, что наши с ним отношения все время совместной работы строятся по принципу "качелей". С одной стороны он делегирует мне очень серьезные вещи, но в процессе работы над проектом или на финишной прямой обязательно у него найдется какой-нибудь повод докопаться, раздуть проблему, поругаться и дать мне понять (не напрямую словами, но всем поведением, отдельными репликами), что я тут вообще ни на что не гожусь и ничего не могу сделать нормально. Потом все успокаивается, косяки, если были, исправляются, и вроде все нормально. Снова за советом - ко мне, за делом - ко мне, делегирует - опять же мне. А потом опять по новой. Вот так и живем. То есть при всей высокой самооценке и как мне кажется хорошем обо мне мнении в целом как о специалисте, я просто каждый раз не могу собраться с духом, чтобы подойти к начальнику и попросить прибавки. Т.к. уверена, что он вспомнит мне все мои явные и мнимые "косяки" и даст понять, что работаю я на самом деле не блестяще за ту з/п, которую получаю. Учитывая, что он еще по жизни "экономист"... В общем не знаю, как грамотно подойти к этому вопросу.
Автор © (28.10.2010 15:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

офф: сорри, а все эти много букофф разные люди пишут? или кто-то от трудолюбия скоро лопнет:)?
ЛеньТ © (28.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

думаешь лучистая бабочка?))))
ё (моё) © (28.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

не знаю ,но каждый день тут такие опусы))))
ЛеньТ © (28.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

не думаю :)
Изба-читальня © (28.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

Нет. я не лучистая бабочка. И проблема реальная. Но я не настаиваю в общем-то...
Автор © (28.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

может он именно поэтому на вас и вешает косяки ,что б вопроса о зп не возникло?
ЛеньТ © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

Да нет, я не думаю, что у него прям все так "продумано" до мелочей. Что вот он прям сидит и ждет, когда же я попрошу прибавки (тем более что почти 2 года я об этом не заикалась даже) и чтобы такое придумать, чтобы отказать. В конце концов от вправе отказать в принципе, без объяснения причин или придумав нейтральную типа "неважная экономическая ситуация". То есть я практически уверена, что на момент распекания меня (а эти приступы обычно происходят "сезонно", т.е. психика у него сама по себе лабильна) он абсолютно уверен в справедливости своих слов и действий. Ну и осадочек остается, наверное, не знаю...
Автор © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

тогда просто попросить о прибавке в тот момент ,когда он поручает новое ответственное дело? я не сильна в этих вопросах.
ЛеньТ © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

но я не в состоянии столько прочесть(((
ё (моё) © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

меня совесть замучала ,я прочла, но сказать нечего.
ЛеньТ © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

значит зря читала)))
ё (моё) © (28.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

Нужна прибавка- попросите. Не нужна- не просите, сидите мучайтесь. Как просить- стандартно. Объем работ, какой Вы незаменимый и важный сотрудник и т.д. Логика проста.
Павидла © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

Проведите собственный анализ своего роста в компании. Сделайте отчет - сравнение, можно в письменной форме своих должностных обязанностей и завершенных проектов, а потом с этим трудом идите и на примере показывайте, что вы достойны зарабатывать больше. Не ошибается тот, кто не работает - основной принцип.
mamo4ka © (28.10.2010 16:10)

Прямая ссылка

когда на этот "принцип" босс ответил- слишком много ошибаешься, в ответ услывшал- так ведь и работаю ОЧЕНЬ много! повысил, кстати
под лежачий камень © (28.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

Ошибки разные бывают. Одни - от невнимательности, а другие от того, что на сотрудника замкнули гору дел и он старается все успеть не делегируя полномочия и не спрашивая при этом руководителя, что делать в первую очередь и сколько на это нужно портатить времени. А еще бывают ошибки от того, что сотрудники не отдыхают. Многие работодатели ввели моду на 2-х недельный годовой отпуск. Поэтому надо добиваться своего конечно.
mamo4ka © (28.10.2010 17:10)

Прямая ссылка

Я бы попросила после окончания следующего успешного проекта. Только подготовиться хорошо, с аргументами и т.д. Вы излишне им напуганы как-то, и чем дольше нет повышения, тем дольше это выглядит нормально. Дерзайте!
да © (28.10.2010 18:10)

Прямая ссылка

подготовьтесь к разговору. У вас должны быть аргументы для повышения, ваши заслуги, измнения в работе, ответсвенность и т.д. ведите разговор серьезно и профессионально, конкретно и спокойно. Вашему начальнику со своей стороны нужно будет привести аргументы для неповышения зарплаты. В любом случае, этот разговор не повлияет отрицательно на вашу работу, скорее даст понять шефу, что рано или поздно ему придется действовать. И даже если сегодня повышения он вам не даст, то скорее всего пообещает через какое-то время. С этим вам в след. раз будет проще аргументировать.
Lagoh Prano © (28.10.2010 21:10)

Прямая ссылка

самооценка бывате обманчивой а что рынок говорит? как оценивает вас? когад приходишь и говоришь - "либо повышайте либо я придется уходить по причине более высокой зп в другом месте (хотя жаль, мне у вас тут нравилось)" - это совсем иной разговор но надо иметь вариант куда уходить
Dezi © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

Стоит ли просить повышения?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Стоит ли просить повышения?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?