Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2010 года > понижение зарплаты

понижение зарплаты

понизили зарплату на четверть коснулось только меня генеральный директор сказал, что из-за объемов, это не связано с качеством моей работы - утешил видимо, как считает еще и открестился, что это решение учердителей, а не его с точки зрения бумаг законно, это была премиальная часть, но которая выплачивалась абсолютно всегда сказала ему, что это очень много и это не сможет не сказаться на мне и моей работе промолчал мотивация теперь нулевая работать не хочу не уйду, но работу начну искать чувствую себя как предмет, с которым можно проделывать все что угодно раньше проводила корпоративы по собственной инициативе, сейчас перестану полное равнодушие к организации, ее проблемам и прочему неужели четверть моей зарплаты стоила потери моей лояльности, которая скажется не только на мне, но и на других, с кем работаю?
без зарплаты © (29.10.2010 08:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а они нужны директору, эти корпоративы? пьянка со скачками, обжиманием по углам способствует повышению производительности труда?:)
Десс © (29.10.2010 08:10)

Прямая ссылка

+1000
Пчёла © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

да-да, ещё пьяные директора обещают всему коллективу махнуть на канары:)
Десс © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

+1
Кагги-Карр © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

ссори, но значит вы свою роль в компании несколько переоценивали(
Пчёла © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

Обидно, конечно (( Но если ты будешь работать еще хуже, то тебя уволят (( думай, что тебе выгоднее
Кагги-Карр © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

не буду работать хуже, просто не буду делать вещи, которые влияли на благоприятный климат в коллективе
без зарплаты © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

а этого может никто и не заметить
Кагги-Карр © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

вы себя не слишком переоцениваете?:) в устоявшихся фирмах корпоративы вообще сводят к минимуму, типа 2 раза в год, на НГ и на 8 марта. большое их количество, как правило ,у относительно молодых фирм.
Десс © (29.10.2010 09:10)

Прямая ссылка

либо у зарубежных представительств и т.п, которые заморочены на системе управления персоналом
ВИ © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

а может начальство само хочет чтобы вы ушли...но причины уволить вас нет, вот и понизили, чтобы вы сами ушли. Если все ваши достижения - проведения корпоративных мероприятий, то начальство спокойно обойдется и без них (опять же и экономия) и, следовательно, без вас...
Тари © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

Похоже на то. А какие интересно основания для невыплаты премии ОДНОМУ сотруднику?
Настя © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

ну, допустим,если премия платится в "черную" не выплатили и все или у нас есть оклад, а есть КТУ (коэф-т трудового участия), который може составлять сумму даже больше оклада, или быть равным нулю.. Лишить премии не проблема в общем-то
Тари © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

о лишили только автора, и это не связано с качеством работы. Странно как-то, даже если черная премия, остальным-то платят. А КТУ - его снижают как раз за неудовлетворительную работу.
Настя © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

написала, что проведение корпоративов - это была моя инициатива, конечно вне основной работы не ждут, других увольняли иначе, жестко
без зарплаты © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

ну значит изменилась тактика увольнений, только и всего
Тари © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

если понизили только тебе - то ждут что ты уйдешь
ворона © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

это решение наверняка не учредителей, а самого директора. Сославшись на учредителей, легче умыть руки. Вы HR-специалист?
ВИ © (29.10.2010 10:10)

Прямая ссылка

да конечно его, у него хорошее отношение ко мне, но деньги важнее
без зарплаты © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

а основной функционал ваш в чем заключается?
ВИ © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

кпд и найм
без зарплаты © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

этот род деятельности актуален при многочисленном штате с высокой текучестью персонала. не знаю каково положение дел в вашей организации, но большинство компаний действительно перешли на экономию за счет ряда услуг HR-специалистов Если у вас хорошие отношения с директором есть неплохой шанс изыскать для себя новые обязанности (можно даже временно без повышения з/п) тем самым еще и повысить свой уровень квалификации
ВИ © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

обидно( Мужу срезали в свое время премию, сказали потом обратно "положат". Уже 2 года прошло, даже переиндексации небыло(( Я честно, не верю что можно эти деньги вернуть обратно
Лис © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

у меня нет мыслей, что их вернут, хотя и заикались, конечно же нет
без зарплаты © (29.10.2010 11:10)

Прямая ссылка

но я лояльность не стоит сама по себе так много. И разве вы сами не видите что объемы снизились, как начальник и сказал? сочувствую, конечно и представляю как обидно. Я работаю в больщой корпорации, у нас часто иной вариант - не уменьшают сумму, но добавляют и порой до 100 % сверху дополнительной работы без доп оплаты, а если не нравится - уходи ну или если сможешь, то показывай что твою должность сильно поменяли и должны сократить, но все равно уходить
Джейн Тлл © (29.10.2010 12:10)

Прямая ссылка

не стоит мне не легче от того, что у начальника есть на это основания в виде уменьшения моих объемов у главного бухгалтера тоже уменьшились объемы, но ее часть осталась
без зарплаты © (29.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

а где же ваша лояльность - в сравнении зарплат с другими работниками? и с чего вы взяли что у глав буха уменьшились объемы, у них часто увеличиваются в период экономии. ИМХО вам логичнее предложить сократить рабочий день, чем платить "старую зарплату" за в 2 раза меньшие дела. Кстати, то что вы раньше в свое обычное время и зарплату еще и лишними делами занимались не однозначно говорит в вашу пользу, тк у вас просто могло оставаться незанятое время
Джейн Тлл © (29.10.2010 15:10)

Прямая ссылка

Меня как-то вот так лишили премии НГ. Мотивировали тем, что я оформлена была как совместитель (или вообще была не оформлена - но не суть важно), а типа премии дали только основным работникам. Причем моему мужу дали ОЧЕНЬ хорошую (мы вместе работаем, он основной сотрудник). Было обидно. Что вот так кому-то МНОГА, а кому-то вообще ничего(нас таким было несколько). Вечер был испорчен(а это на корпоративе вручали). Ну и что дальше? продолжила работать, передала составленные лекции(дополнительная работа). К 8 марта выплатили относительно аховую премию (раз в 5 больше обычной 8-ми мартовской). Продолжайте работать - и пусть им будет стыдно. Ну и смотрите по сторонам....
Иза © (29.10.2010 12:10)

Прямая ссылка

откат от артистов, откат от кейтиринга, откат от поставщика алкоголя, откат от оформителей..... короче много откатов, весьма спокойно покрывающих не только уменьшение зарплаты но и "обещанную прибавку"))) и еще удивляемся в какой стране живем
кхм © (29.10.2010 13:10)

Прямая ссылка

понижение зарплаты

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

понижение зарплаты

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?