Форум >  Архив "О Главном" >  Июль 2010 года >  предстоит собеседование

предстоит собеседование

в крупной иностранной компании,2 этап,где будут смотреться личностные качества и англ.язык. Волнуюсь жутко,всегда теряюсь на псих.вопросах,типа,а как вы себя поведете,если к вам подойдут 2 топа и дадут задания,которые нужно выполнить срочно,какое первое будете выполнять. И вопросы подобного рода. Кто сталкивался,девочки,какие еще вопросы могут быть,они же наверняка типичные(
валька © (09.07.2010 13:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


постарайтесь настроится, вы же наверняка хороший специалист если вас приглашают на след этап на задяниях соберитесь и ищите суть и не распыляйтесь на детали особенно ну и помните, что это такая лотерея)))) вы просто можете не понравится и все)) могу книжки писать про собеседования)) правда я не в росии
Locket © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

да еще обязательно подготовьте список с вашими хорошими качествами и не очень, то над чем вам нужно работать - это они все спрашивают
Locket © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

блин...а что там написать,в отрицательных,чтобы правильно? у меня как раз собеседование в иностранную компанию,там и политика компании такая,т.е. собес-е по их стандартам
валька © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

ну я ж вас не знаю))) я в принципе всегда говорю, что я вот могу быть не очень гибкой)) и что я над этим работаю подумайте
локет © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

про отрицательные качества- нужно придумать такие, чтоб с одной стороны они отрицательны, но на самом деле положительны. Я, например, говорю- чересчур внимательна к деталям. Вроде звучит как отрицательное, а на самом деле не очень оно и отрицательное. Вот как-то так.
Camille © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

лол :)) или отрицательный не люблю с одной стороны отрицательный с другой, сама хорошо все знаешь, и справляешься с работой не нужет досмотр
Laima © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

на самом деле ин не интересуют реально негативные качества, а то как вы среагируете на вопрос.
juk © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

иногда и интересуют на самом деле - зависит от работы
локет © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

ну кто же начнет откровенно говорить, что он иногда забывчивый, может допустить ошибки в приоритетах, или боиться задать лишний вопрос?
juk © (09.07.2010 15:07)
Прямая ссылка

негативные качества надо преподнести, как позитив... например, вы натура медлительная... на собеседовании надо сказать - отдаюсь всецело процессу работы, мне важно дойти до сути и решить проблему тщательно, без лишней суеты... а ещё надо быть готовой ответить на вопрос - кем я себя вижу по истечении 3 лет работы, как я вижу свой профессиональный и арьерный рост, что я ожидаю от нового места работы.
c © (09.07.2010 15:07)
Прямая ссылка

вот как говорить?скажешь,что хочешь новые позиции,подумают,что убегу,если такого не дадут(
валька © (09.07.2010 15:07)
Прямая ссылка

всё, что от вас требуется на собеседовании - показать, что вы адекватная личность, что вы профессионал... в зависимости от того, какого уровня спец нужен, ваши интервьеры примут решение - брать вас или нет... сама, как интервьюер со стажем, могу сказать, что нервный, неуверенный в своих ответах кандидат производит негативное впечатление равно как и самоуверенный весь на понтах... не беспокойтесь вы так, не нагнетайте, не рыскайте по инету в поисках вопросов, какие используют на интервью - всё равно не угадаете, почему вы не подошли - к примеру, если ваш нос не понравится - вам этого никто не скажет...
c © (09.07.2010 15:07)
Прямая ссылка

скажешь, что не стремишься на новые позиции, подумают что не интересуешься тендециями и с саморазвитием худо. имхо тут зависит от позиции, на которую идешь, в крайнем случае всегда можешь сказать, что хочешь быть специалистом, а не руководителем (или наоборот) от секретаря будут ожидать другой ответ, чем от инженера, главное иметь представление, о желаемом поле деятельности.
juk © (09.07.2010 16:07)
Прямая ссылка

целостно отдаюсь процессу работы - это же тривиально ))), кому нужны сотрудники, которые отдаются этому процессу не целостно ))). конечно, вы правы, что надо преподносить все как позитив, но имхо тут вся загвозка в том, как этот позитив сформулировать. намного интереснее узнать, как вы ПРЕПОДНЕСЕТЕ тот факт, что иногда рискуете запутаться в деталях, чем собственно факт, что иногда ТЕРЯЕТЕСь.
juk © (09.07.2010 16:07)
Прямая ссылка

мы гоорим об одном и том же, но разными словами.
c © (09.07.2010 16:07)
Прямая ссылка

я тоже так думаю.
juk © (09.07.2010 16:07)
Прямая ссылка

+100
Laima © (09.07.2010 14:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору