| Форум > Архив "О Главном" > Май 2010 года > долой идеи? |
долой идеи?
вопрос очень назрел - можно узнать общее мнение руководителей? скажите, когда к вам, в компанию, приходит новый сотрудник, вы на полном серьезе считаете, что чтобы ужиться ему в коллективе надо меньше высовываться с инициативой? То есть лозунг в ЛЮБОЙ компании, чтобы остаться и пройти испытательный срок: "Меньше инициативы, дисциплина и переработки"?! Это в ЛЮБОЙ компании так? И вы согласитесь с тем, чтобы хорошие инициативы (которые лично Вам, как главному боссу, нравятся очень сильно) погибли на корню только потому, что воплощать в жизнь их реально не дает ближайшее окружение новичка?
Пенелопа © (25.05.2010 22:05)
Прямая ссылка
что за бред?
Laima © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
есть вопросы политики компании, и эти вопросы руководство решает прерогативно.
А в рамках должностных обязанностей инициатива поощряется, хотя обычно выливается и в дополнительную работу))
палк с трепа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Пенелопа © (25.05.2010 22:05)
что за бред?
Laima © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
у человека раздвоение личности)
дакота © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
дакота © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
???
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
если бы бред. вот сегодня, например-договорилась с журналом о серии БЕСПЛАТНЫХ статей для компании - мое непосредственное начальство сказало нет. Все другие отделы поддержали
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
есть вопросы политики компании, и эти вопросы руководство решает прерогативно.
А в рамках должностных обязанностей инициатива поощряется, хотя обычно выливается и в дополнительную работу))
палк с трепа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
да я рада работе! ради чего просиживать 8 часов на рабочем месте каждый день? чтобы просто получить деньги? ну и что от этого? ну получили, ну потратили, ну порадовались новым шмоткам и что все?! смешно. хочется реализации себя, хочется видеть, что твоя компания развивается.
вопросы политики? вы имеете ввиду адаптации персонала?
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
на испытательном сроке надо показать что ты соответсвуешь занимаемой должности и требованиям компании. Если назрело какое-то предложение(обдуманное и тщательно изученное, вообщем 100% не прогоревшее) то почему бы и не показать себя. Вообще от вида деятельности зависит. Муж на второй недели прибывания начал гнуть свою линию и успешно
Лис © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Лис © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
сплошь и рядом примеры, когда при объективном соответствии просили написать заявление по сугубо субъективным идеологическим причинам расхождения во взглядах...
я пока тоже гну успешно, но каждый вечер после очередного дневного успеха, не могу понять ради чего я так делаю. Вот, спрашивается, взяли на должность, все устраивает, нет я страшно переживаю за компанию! Хочется, чтобы не просто так была новость опубликована, к примеру, а чтобы на сайте наших партнеров прошла такая же новость - в ответ о нас и т.д. И каждый раз, когда я со своей инициативой что-нибудь пробью благодаря либо вышестоящему руководству либо коллегам из соседних отделов, меня вечером начинает мучить вопрос почему я так безобразно ставлю интересы своей компании выше своих отношений со своим непосредстенным начальством
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
Пенелопа © (25.05.2010 22:05) Прямая ссылка
мне кажется надо немного повариться в местной кухне, найти все ключики и тогда уже действовать.
Лис © (26.05.2010 00:05) Прямая ссылка
Лис © (26.05.2010 00:05) Прямая ссылка
