Форум >  Архив "О Главном" >  Сентябрь 2009 года >  касаемо оклада

касаемо оклада

ситуация такая,работаю уже 2,3 года в компнаии.Вела один участок работы за определнный оклад.Потом мне подкинули еще один полноценный участок, с которого уволился человек.Когда я подощла к рук-ву по поводу увеличения оклада,то мне сказали,что кризис и не проси.В итоге, те люди, которые ведут по одному участку-получают прилично больше меня, а я получается такой вот лох,на которого сели и экономят.Вопрос, нормально ли будет,если я сейчас снова затрону эту тему?с прошлого разговора прошло 3 мес.?
юля © (09.09.2009 10:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


естессно нормально,более того если не увеличат, то отказывайся от неоплачиваемого участка, а если это невозможно, то ищи новую работу.На мне также хорошо прокатились, теперь умная, сразу оговариваю оплату.
kleonina © (09.09.2009 10:09)
Прямая ссылка

отказаться уже никак,просто реально бесит это все,сейчас рынок мертвый,но надо рискнуть
юля © (09.09.2009 10:09)
Прямая ссылка

конечно рискни, по крайней мере не будешь потом злится на себя, что язык вовремя не протянула
kleonina © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

просто заранее знаю ответ,что кризис,скажите спасибо,что хоть не сокращают.Но пробовать буду по-любому,чувствую себя просто лохом
юля © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

я тебя хорошо понимаю, сама через это прошла.Удачи!
kleonina © (09.09.2009 12:09)
Прямая ссылка

да вполне, но при этом надо понимать, что сейчас можно и услышать что то типа: не нравится - уходи
Блик © (09.09.2009 10:09)
Прямая ссылка

надеюсь до этго не дойдет,я просто спрошу,не предвидится ли мне повышение,2 участка веду.
юля © (09.09.2009 10:09)
Прямая ссылка

конечно нормально. И чем раньше, тнм лучше. Надо не просить, а ставить перед фактом - без надрыва, но твердо
Рыба Золотая © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

ты скажи руководителю, что если тебе не повысят оклад, начнешь искать новую работу
Змейка © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

Для того чтобы шантажировать, надо иметь что-то под рукой. Иначе ей скажут, чтоб она увольнялась.
Кагги-Карр © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

необязательно...
Микроб © (09.09.2009 13:09)
Прямая ссылка

ей виднее, на сколько в ней заинтересованы
Змейка © (09.09.2009 14:09)
Прямая ссылка

да, нормально
Зубастый Лунатик © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

А ты не успеваешь вести 2 участка? Остаешься после работы?
Кагги-Карр © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

успеваю,но!раньше два этих участка вели 2 человека,по одному,т.е. не совмещали,а именно каждый вел 1 участок,а я успеваю два, и не прошу зарплату двоих людей,хотя бы не обижали
юля © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

Так если ты делаешь в рабочее время, то в чем проблема? А остальные, которые ведут один участок, полдня лафу гоняют? надо половину уволить.
Кагги-Карр © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

получается так,просто устраиваться я пришла на определенный участок,второй взяла-согласилась,только вот дура сначала не обговорила оплату
юля © (09.09.2009 11:09)
Прямая ссылка

ответ один: "Не нравится - увольняйся!" В наше время радоваться надо, что у тебя работы больше всех и тебя не уволят.
Кагги-Карр © (09.09.2009 12:09)
Прямая ссылка

аха и работать за 3 рэ и радоваца
Хреновинка © (09.09.2009 13:09)
Прямая ссылка

ну найди работу на 5 рэ, кто этому мешает? Ей уже отказали в повышении, но она же работает, значит её всё устраивает. В таком случае зачем ей зарплату повышать?
Кагги-Карр © (09.09.2009 13:09)
Прямая ссылка

да, нормально
Рыжий Мурзик © (09.09.2009 15:09)
Прямая ссылка

Я из-за такой ситуации ушла проработав пол-года.
Дама © (09.09.2009 15:09)
Прямая ссылка

спроси обязательно, но имхо ни в коем случае не говори, что иначе свалишь или что-то в этом духе. с работай сейчас реально фигово
Caty © (09.09.2009 15:09)
Прямая ссылка

да не,до нг по-любоиу сижу
юля © (09.09.2009 15:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору