| Форум > Архив "О Главном" > Март 2009 года > Помощь юристов |
Помощь юристов
Всем добрый день!Если так можно сказать. Прошу помощи у тех, кто разбирается в трудовом законодательстве!Я состою на учёте по беременности. На работе сегодня начальство сообщило, что всем сотрудникам урезает зарплату на 30%. У меня вся зарплата официальная. Имеют ли право применять такие меры в отношении меня? Вообще, какие права имеют беременные на работе? Раньше меня это не интересовало особо, так как всё было хорошо. А теперь, раз так со мной хотят поступить, всё же хочется бытььюридически подкованной и не дать себя в обиду!!!Если можно дайте ссылки на пункты трудового кодекса. Заранее спасибо всем кто откликнется!
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 14:03)
Прямая ссылка
Вот только не надо меня пугать! Если бы у меня время было, я сама разобралась с законами, что со мной могут сделать, а что нет! Мне через полчаса должны принести дополнение к трудовому договору о сокращении зп,мне его надо подписать или нет. Мне 2,5 месяца осталось до декрета и мне глубоко насрать, что будет с фирмой. Мои личные интересы, в данный момент времени, превышают корпоративные! Поэтому и спросила здесь. А по поводу простых граждан, извините, что человек с техническим образованием должен знать все тонкости трудового кодеса, а уж тем более в плане прав беременных. Я по вашему, двадцатый раз беременею?
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ой все остальные женщины видимо рожали почкованием:)
Десс © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 14:03)
З/п имеют право урезать
про остальные права читайте гл. 41 Трудового кодекса
Bina © (13.03.2009 14:03) Прямая ссылка
Bina © (13.03.2009 14:03) Прямая ссылка
ой, смотрела несколько дней назад шоу на ТВЦ с участием вот таких же простых граждан,
они там в очередь к микрофону с жалобами, мольбой, кинутые...
хорошо, если только урежут вам зарплату,
и ещё лучше, если ваша организация останется вообще...
Данет © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Данет © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Вот только не надо меня пугать! Если бы у меня время было, я сама разобралась с законами, что со мной могут сделать, а что нет! Мне через полчаса должны принести дополнение к трудовому договору о сокращении зп,мне его надо подписать или нет. Мне 2,5 месяца осталось до декрета и мне глубоко насрать, что будет с фирмой. Мои личные интересы, в данный момент времени, превышают корпоративные! Поэтому и спросила здесь. А по поводу простых граждан, извините, что человек с техническим образованием должен знать все тонкости трудового кодеса, а уж тем более в плане прав беременных. Я по вашему, двадцатый раз беременею?
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ой все остальные женщины видимо рожали почкованием:)
Десс © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
А чего наезжать-то? Если вы такая умная, разбирайтесь сами.
V © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
V © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Я по-моему написала выше, что если бы у меня было время, разобралась бы сама! А взбесило по поводу простых граждан, у нас тут что все собрались владельцы своего дела, наемных работников нет? Я вообще, и так в отпуске по уходу за ребенком буду получать копейки, и знала об этом до беременности!Неужели так тяжело понять, что мне вообще легче под сокращение попасть и оставшееся время сидеть дома и не париться?
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
А это неправильный подход....
В декрет надо уходить с работы и получать положенные государством пособия. И это совсем не копейки...
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
+стаж будет идти.
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
з/п не имеют право уреать в одностороннем порядке, если начнут бузить, намекните, что обратитесь в трудовую инспекцию
кука © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
кука © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
имеют, но вас должны уведомить за какое-то время. Здесь права у всех граждан и беременных и многодетных и супер-профессионалов - равные: быть уведомленными заранее.
Главнео, чтоб вообще не ликвидировались. сейчас того... время трудное
Ленивая Юлия © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Ленивая Юлия © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
А чего Вам эта зарплата-то? Дотянуть до декрета сможете на старой зарплате? Если да, то пособие начислят по расчетному периоду(год до выхода в декрет) и пусть себе урезают. Пособие до полутора лет тоже из этого реднего будут считать. С ограничениями по максимуму, конечно.
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
В смысле чего? Я по-вашему жена миллиардера? 30% на дороге не валяются, я бы их с удовольствием потратила бы на приданое!
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Да какие 30%?
Когда в декрет идешь?
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Через 2,5 месяца. (30% урезают сейчас от зарплаты)
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Ну вот 2 месяца тебе в расчет и пойдут с урезанной ЗП. В расчете декрета несильно скажется.
+не забывай, что декретные пойжут с максимальным ограничением в 25390 р. в месяц.
Если у тебя сильно больше зарплата, то особо и не потеряешь.
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Вообщем, спасибо всем за "помощь". Примерно как на работе сейчас: "А тебе то чего паритья, ты же в декрет уходишь!" Вот сейчас все крыски повылазят! Ладно, нервы дороже, вопрос был совсем простой, могут или не могут, подразумевался такой же простой ответ!
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 15:03) Прямая ссылка
Я к сожалению не кадровик и ответить на собственно твой вопрос не могу. Но я специалист в расчете декретных и пособий до полутора лет. Вот и попыталась как-то тебе объяснить с этих позиций...
ls © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
ls © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
Изменения условий трудового договора в одностороннем порядке возможно только при изменении организационных или технологических условий труда, об этих изменениях работодатель обязан предупредить за 2 месяца, статья распространяется и в отношении беременных, очень сомневаюсь, что они успели задокументировать какие то изменения, т.е. их скорей всего попросту нет, следовательно можно обратиться в инспекцию, те проведут проверку...(ст. 74 ТК РФ)
Слон редкий © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
Слон редкий © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
Спасибо, за ответ, содержательный, по существу и личных комментариев!!!!
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (13.03.2009 16:03) Прямая ссылка
