| Форум > Архив "О Главном" > Ноябрь 2008 года > В случае сокращения |
В случае сокращения
Вот подскажите мне пож-та знатоки... В случае офиц сокращения, что должен будет мне работодатель?
Какие выплаты?! За неотгуляный отпуск и тд и тп!
Огласите весь список пожалуйста (С)
И что если "попросят" написать заявление по собственному желанию?! Они выходит мне ниче должны не будут, надеяца тока на порядошность работодателя?!
Хреновинка © (17.11.2008 13:11)
Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 13:11)
что знчит ПОПРОСЯТ? а ты не пиши и пускай попробую уволить. даже если накатают статью-наверняка можно будет оспорить в суде.
при сокращении вроде еще зп за 2 мес дают.....и на бирже можно какое то время свою зп получать, в отл от "собств желания"
ягода снеженика © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
ягода снеженика © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
ну иногда вот так просят) что бы инцидентов с сокращениями не было! им видимо оформлять сложно что ли) пишу тк была такая практика
сокращать кстати не по статье, а в связи с кризисом
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
ну если она откажется. они в праве провести аттестацию. и т огда ее можно бдудет смело уволить за несоответствие занимаемой должности. как понимаешь докапаться можно легко.
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
эт точно ! да и выговор влепить не проблема ...три выговора и все ...уволена
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
сейчас создают такие условия, чтобы увольнялись сами , в этом случае не нужно выплачивать денег сотруднику...
Змейка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Змейка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
нет ниче не создают! сокращение официальное в определенном процентном соотношении
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Если сокращение как положено ...тогда выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск и оклад за два месяца.
Змейка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Змейка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
компенсация = чему!? зп!?
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
ну да... сколько дней отпуска - за столько и заплатят...отпускные по сути
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
+1, часть сокращают, их работу распределяют между другими, без доплат, премии процентные перчтают платить, типа " просим понимания, кризис, затяните потже итп", вот народ и увольняется постепенно. Так как работы снатовится больше, а денег меньше. У нас имеено так происходит, в последние месяцы..
Lee © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Lee © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
если попросят написать по собственному, то должны только компенсацию за неотгуленный отпуск.
а если по сокращению, тодолжны 2 оклада заплатить.
Асфур © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Асфур © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
именно оклада по ТД?!
тк зп на 2 части делица, одна по договору, другая типа как премия идет.. ну эт щас распространено
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 13:11) Прямая ссылка
ну насчет типа премии это на совести работодателя
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
ясно)
я думала может есть какая то типа средняя по зп за год, например)
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
официальные денги обязаны выплатить
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Асфур © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
премию не дадут ! только оклад за 2 месяца
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Змейка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
должны предупредить за два месяца по КоТ, вы должны подписать заявление о том что вас уведомили о сокращении, при сокращении должны выплатить два оклада плюс компенсацию за неотгуляный отпуск, если иное не предусмотрено вашим трудовым дороговором (но если вы спрашиваете -значит не предусмотрено.)В трудовой напишут, уволен по сокращению штата.
Если пришли и просто просят уволится по собственному желанию , вы вправе требовать два оклада + отпуск,вы им заявление-они вам наличные из рук в руки.И досвидос.Либо не увольнятся и пусть тогда увольняют по сокращению.Если вы беременнны или мать одиночка с реб. до 3 лет вас не имеют права ни уволить , ни сократить.
Диана © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Диана © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
спасибо большое!
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Всем спасибо девы, я вооружилась информацией и теперь если че вдруг, меня так просто не возмуть и не обдурят)
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Хреновинка © (17.11.2008 14:11) Прямая ссылка
Официально:?
Выплата за последний отработанный период+компенсация за неотгулянные дни отпуска (считается как среднемесячный совокупный доход за последние 6 мес.*кол-во дней)
плюс
выплата за первый месяц без работы (среднемесячный доход за посл.6 мес.).
плюс
после справки об учете на бирже труда во втором месяце после сокращения-еще один транш аналогично вышеописанному.
официально так. но чтоб по офису не шастали-обычно закрывают отпускные+ 3 среднемесячных.
Р@звeдчик © (17.11.2008 15:11) Прямая ссылка
Р@звeдчик © (17.11.2008 15:11) Прямая ссылка
