| Форум > Архив "О Главном" > Август 2008 года > Отпуска за предыдущие года |
Отпуска за предыдущие года
Не могу найти статью в ТК, где конкретно сказано,что они не пропадают, и их можно отгулять в текущем году. Ст.122 не подходит. Как доказать человеку, что он не прав? (у знакомого вопрос отпусков решается не через бух-ю,а через начальника, который убежден, что отпуска за прошлые года сгорают)
Хома © (04.08.2008 10:08)
Прямая ссылка
да Вы чё!!!!!!! тогда я банкрот:((((( 68 дней неотгулянного - этож стока бабла:((((((
шутка:))) на читай:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Хома © (04.08.2008 10:08)
а ему деньгами их не отдали?
у нас на работе автоматически в начале года выдают деньгк за неотгуленный отпуск
ё © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
ё © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
а у нас фих что выдают. А я бы взяла:))) мож тряхануть нашу бух-ию, мож дадут?:)))
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
там з/п черная, да и не деньги нужны, а отпуск.
Хома © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Хома © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
да Вы чё!!!!!!! тогда я банкрот:((((( 68 дней неотгулянного - этож стока бабла:((((((
шутка:))) на читай:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
а на сколько лет можно переносить отпуск, если работник не хочет компенсацию?
JaneTLL © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
JaneTLL © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
как мне моя бух-ия сказала, что выплачиваю за все отпуска. Кажись сейчас ограничений нет
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Ксанка © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Да, у нас отпуска сгорают (( Выплачивают компенсацию деньгами. Раньше вроде сохранялись 3 года, теперь только год.
Кагги-Карр © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Кагги-Карр © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
я спрашивала в своей бух-ии,мне сказали, что не ропадает,но опять же,точной статьи не нашли, но то что не пропадает,100%, а компенсация денежная-вроде по желанию сотрудника
Хома © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
Хома © (04.08.2008 11:08) Прямая ссылка
