| Форум > Архив "О Главном" > Август 2007 года > Личностные конфликты |
Личностные конфликты
Девочки вот скажите мне, как можно избежать конфликтов на работе ?
Я новенькая<, к тому же и иностранка.
Работа, прямо скажем, далеко от интеллектуальной - ресепшн. Нас работает 4 человека. Одна из нас,темпераментная алжирка 45 лет, просто уже замучала меня своими претензиями. Я просто не понимаю в какое место я ее укусила и чем я не нравлюсь, но дама уже 3 день со мной разговаривает сквозь зубы, настраивает против меня всех, и не объясняет в чем дело. Говорит, что я ее бешу, а чем - непонятно.
Может тем, что я не очень стремлюсь ей подчинятся и делать вместо нее по графику всяческие не очень приятные вещи, типа проверки туалетов ....
И что блин в такой ситуации делать ?
Говорить пыталась, результата -ноль, сегодня она ушла даже до свиданья не сказала... напрягает меня обстановочка, а у меня 4 месяц беременности....
В игнор ее или как? У кого нибудь есть действенные проверенные способы изменить отношение человека? или это бесполезняк метаться?
Дюже © (23.08.2007 18:08)
не/обращай на неё внимания - она тебе не начальник же?))))
самое лучешее её игнорить - а с другими вежливо общацо))))
Dez-Demona © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
Dez-Demona © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
меня очень напрягает обстановка игнора... Хотя игнорить ее антипатию тоже сложно
Дюже © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
Дюже © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
Отвечай ей каждый раз на каждый выпад: Thank You, I love You too ;)
J © (24.08.2007 16:08) Прямая ссылка
J © (24.08.2007 16:08) Прямая ссылка
Случается,что работаешь с неприятными людьми...Я думаю,самый лучший способ изменить ситуацию-игнорировать ее антипатию.В конце концов ей это надоест.:)Не хватало еще из-за нее расстраиваться и расстраивать малыша!:)
РасСветик © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
да согласна с Дез, не обращай внимание, скажи все притензии говорите шефу и все такое. скажи что на ее место не претендуешь. Кстате мысль у меня, а не ведет лиона себя так как раз из-за твоей беременности? зависть?
Лис © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
Лис © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
зависть к беременности - вряд ли, а в профессиональном плане возможно, я лучше нее разбераюсь в некоторых мелочах, типа экселя и тд
Но она уже правда утомила демонстрировать свой супер-профессионализм. Я помню, как только пришла, каждая ее фраза, обращенная ко мне, начиналась словами "Итак, я тебе объясняю... " Дальше с умным видом объяснялся какой-нибудь пустяк Может это все потому, что я не воспринимаю всерьез ее эти объяснения?
Дюже © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
Дюже © (23.08.2007 19:08) Прямая ссылка
может, надо вежливо, н без кстаза сказать “спасибо”?
Sova © (24.08.2007 03:08) Прямая ссылка
Sova © (24.08.2007 03:08) Прямая ссылка
Я так вначале и делала, на все говорила "СПАСИБО", но, может это нескромно, но пока она объясняет я уже 10 раз успеваю понять, о чем речь, а уж когда одна и та же мелочь объясняется в сотый раз...cтановится жаль потраченного впустую времени
Дюже © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Дюже © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Есть одна крылатая фраза - если не можешь изменить ситуацию, то измени отношение к ней (ситуации).
А вообще, мне кажется, что ты ее в сомом начале вхождения в этот коллектив чем-то зацепила сама того не сознавая. ИМХО
элм © (23.08.2007 22:08) Прямая ссылка
элм © (23.08.2007 22:08) Прямая ссылка
беременность тут не при чем. нервы не месают родить. это раз.
а по делу: Можно попробовать пойти на компромисс - если тебе тоже пойдут навстречу, знахцит, имеет смысл и дальше находить общие моемнты. если же нет, то гни свою линию и надейся, что коллега прогнется под тебя....
Sova © (24.08.2007 03:08) Прямая ссылка
Sova © (24.08.2007 03:08) Прямая ссылка
для масика - не гуд, когда мама нервничает,
а по сути я для себя решила бороться с ней ... своим доброжелательным отношением и не поддаваться на провокации к ссорам
Дюже © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
Дюже © (24.08.2007 14:08) Прямая ссылка
ерунда про масика.
Sova © (27.08.2007 20:08) Прямая ссылка
Sova © (27.08.2007 20:08) Прямая ссылка
