| Форум > Архив "О Главном" > Март 2006 года > Кадровый вопрос |
Кадровый вопрос
Может, кто знает.....
Имеется сотрудник с неотгуленным отпуском, который хочет взять 3 рабочих дня в счет отпуска. А вот в отделе кадров ему не разрешают. Вынуждают идти в отпуск не менее чем на неделю, либо брать 3 дня за свой счет. В свою очередь сотрудник не хочет брать сейчас неделю, т.к. планирует продолжительный отпуск (2 нед) в другом месяце.
Действительно ли в Российском законодательстве есть норма, запрещающая брать отпуск менее недели?
KSU © (07.03.2006 11:03)
Прямая ссылка
KSU © (07.03.2006 11:03)
Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы 1 из чатей должна быть не мнее 14 календ. дней. Поскольку сейчас отпуск предоставляется в календарных днях, то и несколько дней из него также предоставляются в календарных днях.
LediS © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
LediS © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
Я првильно поняла, что работник имеет право взять 3 календарных дня в счет отпуска?
KSU © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
KSU © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
Да, если у него останется при этом возможность отгулять подряд 14 кал. дней. Когда-нибудь потом.
LediS © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
LediS © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
Спасибо за разъяснения. Еще вопрос: может ли работодатель принудительно отправить в отпуск сотрудника при наличии у последнего более 30 календарных дней не отгуленного отпуска?
KSU © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
KSU © (07.03.2006 11:03) Прямая ссылка
