| Форум > Архив "О Главном" > Декабрь 2004 года > Решаемая ситуация? |
Решаемая ситуация?
ПОдскажите что можно сделать в такой ситуации. На нашей маленькой фирме (7 сотрудников всего) образовались 2 группы или группировки:)- одна против шефа, другая- за. Один из тех, кто против ранее был лучшим другом шефа, которому шеф доверял много важной информации о фирме. Теперь же бывший друг шефа стал чуть ли не его врагом, меньше работает, с ним не общается как раньше, да и ещё стал на сторону тех, кто против шефа. От него (он ) многое зависит, он очень хороший специалист, знает то, чему нового сотрудника придется пол года учить, да ещё и много секретной информации о фирме знает. А теперь он вместе с ещё 2 сотрудниками подали на увольнение одновременно. Он слабый человек, легко поддается влиянию других (вот и повлияли на него, подговорили стать на сторону против шефа, так как знали, что потеряв его шефу будет особенно сложно, будут проблемы на фирме.
ПОсоветуйте что делать шефу? как сохранить этого важного ?
hugo © (14.12.2004 14:12)
Прямая ссылка
Просто выкурить этого сотрудника пообедать и пообещать прибавку к жалованию.
Natali74 © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 14:12)
пригласить в ресторан или домой и поговорить по душам
еще в долю взять мона. если шеф - хозяин
киса © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
киса © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
да, хозяин. предложить большую зарплату и настроить против тех, кто его подговорил идти против шефа? а ведь он влиянию поддался их, уже давно в лучших друзьях ходит с ними. сложно будет убедить наверное. жаль, хороший парень пропадает. раньше работал много, любил очень свою работу, дружил очень с шефом. теперь с ними связался: дома не ночует, пёт, травку курить стал, мало работает, устает... короче пропадает
hugo © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
вот, короче, и надо шефу все это до него постараться донести
попытка не пытка..
настраивать не надо
просто, если вебмастер человек не глупый, он сам все поймет..
а вообще, на месте шефа я бы особо не печалилась... ведь все равно также доверять ему, как раньше, он не сможет..
киса © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
киса © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
разговор состоялся. тот потребовал зарплату намного больше.
как думаете стоит идти на уступки? от него правда много зависит, но нет гарантий, что что-то изменица, как раньше он вряд-ли работать будет. хотя а вдруг? если те 2 противников уйдут с фирмы? что думаете?
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Если эти двое уйдут с целью организовать другую фирму и взять вебмастера себе хотят, то проще отпустить, чем перебить цену.
Инна © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Инна © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
нет, уходят, чтобы насолить шефу, да и его переманили не зарплатой, я думаю, так как они и сами не нашли ещё работу, надеются найти только.
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
а шеф - адекватен???
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
и гармоничен
Chiara © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Chiara © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
друг, ты тут?)
koshara © (14.12.2004 16:12) Прямая ссылка
koshara © (14.12.2004 16:12) Прямая ссылка
вполне! они все достаточно молодые на фирме и раньше и раньше очень хорошо ладили и работали вместе. До того момента как один из них (который и посеял раздор весь) не стал прерикаться с шефом, то он в этом не согласен, то в том, не стал выполнять требования шефа, посчитал себя на равных и решил диктовать свои правила. Шефу не понравилось, он ему увольнением намекнул. Вот тот и стал козни строить, вот к чему все привело! а зарплата у них всех и так хорошая и работу делают свою любимую.
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Ни в коем разе переговоры не везти.
Всех врасход. Рано или поздно все равно эта проблема чесаться начнет. Лучше сразу к ногтю
Склиф © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
Склиф © (14.12.2004 14:12) Прямая ссылка
А Вебмастер может быть настолько важным??? Видимо я чего-то не понимаю. На рынке труда этих "мастеров" как грязи.
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Аленк, нету их на рынке :((( нормальных ... Чмок
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Есть, ну чесслово есть! Сама недавно искала.
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
а мы на троих пи ... пи ... пи ... нарвались пока не нашли нормальных людей :((((
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
а дело не в России все происходит, хотя и там наверняка есть и другие... просто много времени придется потратитьна обучение. а тот согласен остаться за хорошую надбавку!50% почти хочет .
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
И что?? человек уверившийся в собственную незаменимость не будет работать принципиально ... Да тяжело отпускать, но ...
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
да не будет он работать хорошо. Это как шантаж. Потом так и будет ходить - деньги клянчить
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
он с самого начала создания фирмы тут работал, знает очень много, много чего сделал. нового обучать очень долго всему придется, да и неизвестно справится ли он так хорошо со всем.
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
hugo © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
нет не справится _так_, справится по другому :))) есть время когда пора :(((
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
не надо его сохранять ... Ибо ни к чему хорошему это не приведет ... Незаменимых людей не бывает ... а шеф научится строить бизнес отношения на основе данной ситуевины ...
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
согласна
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Просто выкурить этого сотрудника пообедать и пообещать прибавку к жалованию.
Natali74 © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
в тактичском плане это поможет, а в стратегическом - всего лишь будет повод для шантажа
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
No Fate © (14.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Всех уволить!
яя! © (14.12.2004 19:12) Прямая ссылка
яя! © (14.12.2004 19:12) Прямая ссылка
