Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2004 года > Как поставить на место?

Как поставить на место?

Как красиво поставить на место одну особу-не грубя дипломатично,но так чтобы больше в жизни больше не пыталась вылезти за чужой счет
Kurtizanka © (22.10.2004 09:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

пяткой в лоб ей)))
сливка © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

сливк)))) гыыыыыыы))) чмоки тебе)
Зяблик © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

чмоки, Зябла )))) как жизнь молодая?
сливка © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

ой, Слив, ну никакой жизни!! как сама?
Зяблик © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

а меня жизнь бъет ключом)))))
сливка © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

надеюсь, не по голове? (с опаской) ты аккуратнее, Слив)) а вообще хорошо, когда ключом)) топором хуже...
Зяблик © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

не, голову я берегу )))) хотя она у меня сегодня пустая с утра, вчера зажигательно поиграли в боулинг и попьянствовали с коллегами)))
сливка © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Интелегентно скажи что бы не лезлаза чужой счет!
Донна Роза © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Ты можешь ее(его)попытаться поставить на место, но пользы от этого мало будет. Если человек это умеет и ему это удается, он всегда будет так поступать. Надо сделать так, чтобы особа не вылезала лично за твой счет, это эффективнее
Инна © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Да глупости!) Такие особы быстро учатся, если найти их слабое место и показать им, что ты знаешь - где оно...
Медаль © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Я таких примеров не знаю. Они могут затаится или при угрозе им, они могут сменить тактику.
Инна © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Мое личное мнение - люди поступают так из-за неуверенности в своих собственных силах)) и как чаще бывает - они трусливы. А любого труса можно либо пожалеть, либо испугать. У меня по жизни всегда находился в классе ли, в группе ли, в компании ли детской - такой человек. На место ставился в 3 секунды. Причем пожалеть оказывалось совершенно бездейственным. Воть.
Медаль © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Я знаю человека, который очень хорошо умеет вылезти и не сам а чужими силами, ему больше 40 лет, ты думаешь его можно вылечить?
Инна © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Нееееее, ты абсолютно права, что это не лечится... Но в конкретной ситуации, в конкретном месте это можно в нем потушить, для этого коллектива можно и навсегда)
Медаль © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Человек в этом 40 лет упражнялся, и ты думаешь он не стал специалистом-профессионалом? В конкретной ситуации люди, которым это не нравится не дают ему возможности вылезать, но благодаря его профессионализму в этом деле он находит новых и новых жертв.
Инна © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Я не верю во всемогущество отдельно взятого человека)) И потом... Проффесионализм в данной сфере - это нечто философское)) Надеюсь все таки, что люди более приземленны. Жертвы?)) Смешно. Если человек сам подставляет свой зад такому "профи", значит ему это нравится)) А человека, не умеющего быть жертвой, таким "профи" не напугаешь, как мне кажется)
Медаль © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Ты не общалась с людьми из государственных структур, которые сумели пережить все перестройки, переименования и смену хозяина. Это просто высший пилотаж в области интриганства, подстав и возможности в нужный момент вылезти и поднятся на чужих плечах, оставив других под водой. Ну это образно так.
Инна © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

Всё возможно)) да честно говоря, может я и не успела ещё... но искренне верю, что с ними можно бороться тем же путем, да так, что повторять у них всякая охота пройдёт))
Медаль © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

А вот у меня есть такой опыт. И могу сказать, что не стоит тратить время на попытку поставить их на место. Лучше подумать, как запретить этому человеку себя использовать. Т.е. та же проблема, но с другой стороны. Причем если так поступят все(или большинство), такие люди теряют почву из под ног или покидают коллектив.
Инна © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

Ну вообщем-то мы об этом и говорили... о конкретном отношении каждого в коллективе к такому человеку))
Медаль © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

у меня тоже есть подобный опыт. Правда никто ничего специально не делал, все случилось само собой - все интриги вскрылись.Человек брал больничные, отпуска, а потом не выходя из отпуска уволился. Но мне интересно, как выводить таких людей на чистую воду все-таки? Какими способами конкретно? Однако при этом не хотелось бы подобными ему методами...Слишком грязно...
Зяблик © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

научи как ставился в 3 секунды на место???
coxo © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

Нужно шуткой опустить её ниже плинтуса.
Натали. © (22.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Внушить уважение к себе. Такие люди, как правило, уважают тех, кого опасаются. А чтобы эта особа относилась к тебе с опаской, нужно найти слабое место и систематически давить на него. И, пожалуй, еще вести себя как сильный, уверенный в себе человек, которого лучше не задевать и не огорчать )))
Мишель © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

можно просто ей рассказать придуманную историю из жизни,как плохо сложилась жизнь у одной твоей знакомой,которая хотела вылезти за чужой счет. не обязательно ей это рассказывать,можно рассказать куму-нибудь ,но в её присутствии
борисовна/ © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

Обрубить молча все возможности это делать. Дипломатичность им по-фигу. Так-что если очень хочется, можно прямо сказать: ты воспользовалась моими возможностями/способностями, советую больше так не делать. И дальше не вступать ни в какие перепалки( а у нее возникнет желание поскандалить, гарантирую)
Инна © (22.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

а если это делает руководитель по отношению к подчиненному, причем регулярно? Такое ведь очень часто бывает.
б © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Хороший руководитель и так делает все руками и головами подчиненных(грамотное руководство в том и состоит, чтобы все винтики-гаечки-шестереночки работали).Плохо когда у реуководителя в огрехах виноваты подчиненные а в успехах один он. Тогда: 1. менять надо руководителя(т.е. работу), 2 суметь стать удобной руководителю и плевать на все, если устраивает зарплата(версия для карьериста) 3. Ждать, когда он сам уйдет(для ленивых) 4. Силами коллектива менять руководителя(это высший пилотаж, но я один раз слышала о таком успешном проекте)
Инна © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

вот именно этот случай, когда во всех грехах виноваты подчиненные, а в успехах он один, я имела в виду, пришлось выбрать вариант один, о чем с одной стороны не жалею, так как сейчас условия работы лучше, а с другой очень обидно, потому что четвертый вариант осуществить не удалось :(
б © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Так я написала, что это высший пилотаж, а мы не все ассы. Кстати история была такая(очень давно было). Зарплата в конвертах. Отдел перевыполнил план, высшее руковадство прибавило всем!! в зарплате. Зарплату получает руководитель на весь отдел, потом раздает. Вот он решил что отдел этого не заслужил. Разница себе. Так продолжалось несколько месяцев(пока вскрылось, пока нашли способ донести весть руководству выше, пока там решили что делать), НО перед подчиненными никто не объявил конкретно о причине смены начальника(казни публичной не было).
Инна © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

твоя открытая игра не отменит скрытой игры "противника"... мало тебе одной знать его козни, вот когда узнают все - да
Зяблик © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Про неявные действия я писала ниже. А других тоже нужно оповещать очень аккуратно, т.к. возможны союзники и те кто еще ничего не понял.
Инна © (22.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

если аккуратно оповещать - это уже те же сплетни, то есть ты все равно втягиваешься в эту игру(( хотя и не согласиться нельзя, без союзников такие люди ноль
Зяблик © (22.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

Как поставить на место?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Как поставить на место?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?